在今天的「看板資訊你我他」的單元裡，小丸子美珍仍然要繼續和聽眾朋友分享有關「違反人口販運的防制法案例」，我們除了有要將明文規定的法條告訴我們的聽眾朋友之外，也還是要透過實際的案例和聽眾朋友分享。真的希望藉由七月份我們透過「看板溝通你我他」這個單元的分享，可以讓親愛的聽眾好朋友對於「人口販運防制法」有深刻地印象。

    其實，在很多時候，身為僱主的朋友其實並不是要故意觸犯違反人口販賣的違法行為，而是在自以為合法又合理的情況下，對外籍勞工施以防範的措施，例如，為了預防外籍勞工逃跑，所以就預先扣留外籍勞工的重要證件，或是是扣留外籍勞工的薪水，但是在之前我們在節目安元中所分享的實際案例，就是要讓許多正在這樣做的雇主朋友要知道，你以為合理合法的行為，都已經觸犯了「違反人口販運防制法」，即便雇主預先讓外籍勞工簽署了同意書，那都是不具法律效應的文件，這是小丸子在再次提醒收音機旁身為雇主的聽眾朋友務必要留意的事情。

    那麼，在今天的節目單元中，小丸子美珍依舊要跟你分享一個實際的案例，希望讓我們的雇主朋友能再次留意這相關的作法與行為，也是觸犯「違反人口販運防制法」的行為。

    有一位陳先生在他經營人力仲介公司期間，為一名雇主引進了越南籍的外籍勞工來台工作，但是這位陳姓男子竟然沒有經過雇主的同意，就任意轉介該名越南籍外籍勞工到別處工作，然後，他仗著外籍勞工看不懂中文，就藉機脅迫她簽下不平等待遇之切結書，就此剝削該名外籍勞工每個月辛苦工作的薪資，從中獲得不法利益，直到被警方查獲之後，就依照違反人口販運法、以及就業服務法等罪嫌將陳姓男子移送法辦。

    剛才小丸子所敘述的實際案例，其實，據我知道是在台灣確實正在發生的事情，而且，我也相信這樣的事情還正在繼續發生，只因為不法人士惡意的想要欺負外籍勞工，因此在此違法的行為上得寸進尺，只因為認定外籍勞工朋友不會說中文、看不懂中文，甚至不知道如何尋求幫助的弱點上，就刻意地剝削、刻扣、違反人性的對待外籍勞工，這些都是很過份的作法。

    就像剛才所分享的實際案例，該名陳姓男子本身的作法就是非常符合觸犯「違反人口販運法」的違法行為。

    首先，陳姓男子在沒有經過原聘僱外籍勞工的雇主的同意之下，竟然私下把外籍勞工轉介到別的地方工作，然後又藉機脅迫該名外籍勞工簽下不合理、不平等的切結書，然後又剝削外籍勞工每個月辛苦工作的薪資，從中獲取不法的利益，也就賺取別人辛苦勞力所該賺得的薪水。真的是很過份的違法行為啊！

    所以，陳姓男子違反了人口販運防制法第2條第一項的條文：「意圖使人從事性交易、勞動及報酬顯不相當之工作，或摘取他人器官，而以強暴、脅迫、恐嚇、拘禁、監控、藥劑、催眠術、詐術、故意隱瞞重要資訊、不當債務約束、扣留重要文件、利用他人不能、不知或難以求助之處境，或其他違反本人意願之方法，從事招募、買賣、質押、運送、交付、收受、藏匿、媒介、容留國內外人口，或以前述方法使之從事性交易、勞動與報酬顯不相當之工作，或摘取其器官。」

    除了上述的「違反人口販運防制法」之外，另外，陳姓男子也觸犯了就業服務法第45條的條文，就是：「任何人不得媒介外國人非法為他人工作。」

    案例中的陳姓男子因為觸犯了「違反人口販運防制法第2條第一項」的條文，及就業服務法第45條的條文，所以他將要接受關於人口販運防制法及就業服務法的罰則。那麼，我們就還看看陳姓男子將要承擔的法律責任是什麼。

    首先，根據人口販運防制法第32條第1項的罰則：意圖營利，以強暴、脅迫、恐嚇、拘禁、監控、藥劑、詐術、催眠術或其他違反本人意願之方法，使人從事勞動與報酬顯不相當之工作者，將被處以7年以下有期徒刑，得併科新台幣500萬元以下罰金。

    另外，根據人口販運防制法第32條第2項的罰則是：意圖營利，利用不當債務約束或搭人不能、不知或難以求助的處境，使人從事勞動與報酬顯不相當之工作者，將被處以3年以下有期徒刑，得併科新台幣100萬元以下的罰金。

    而針對就業服務法的部份，陳姓男子將承擔就業服務法第64條第1項和第3項的罰則。

    根據就業服務法第64條第一項與第3項的罰則是：違反就業服務法第45條規定者，將被處以新台幣10萬元以上，50萬元以下的罰鍰。若是5年內又再次違反者，將被處以1年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣60萬元以下罰金。

    而法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反就業服務法第45條規定者，除了依照前面兩項規定處罰其行為人外，對於該法人或自然人也會科處各該項之罰鍰或罰金。就像是在這個案例中的那位聘僱外籍勞工的雇主，他也要負起該負的責任的。

    說到這裡，小丸子還是要提醒外籍勞工朋友們，當您在台灣工作的時候，您除了必須依照台灣的法令合法工作之外，在工作以及生活上要學習保護自己，特別要提醒您千萬不要簽署您不清楚的文件，當您在工作上遭遇到雇主不合理的對待時，或是遇到工作糾紛時，請您務必要記得「1955」24小時外籍勞工諮詢保護專線，是你可以得到保護與申訴的平台，請不要以逃跑的方式面對工作上的困難喔。