哈佛商學院教授湯瑪斯·狄隆（Thomas J. DeLong）發現他的學生及同事之間有愛比較的趨勢，他寫道：「比較的風氣比以往更盛……無論是公司高階主管、華爾街分析師、律師、醫生，或其他專業人士，大家都爭相比較自己有哪方面的成就。這對個人或公司來說，只有百害而無一利。因為當你將成功定義為外在的表現，卻不去追求內在的修養，你將失去滿足感以及奮鬥的動力。」