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2016/11/26勞動部勞動力發展署委託製播節目單元「南洋心‧在地情」(47)
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2016/11/26勞動部勞動力發展署委託製播節目單元「南洋心‧在地情」(47)

訊息傳遞:「外籍勞工防治臭蟲蔓延」
訊息傳遞:「外籍勞工預防遭受人身傷害之尋求保護平台」
訊息傳遞:「外籍勞工得依其自由意志決並與否委任仲介公司提供就業服務事項」
訊息傳遞:「雇主聘僱外籍勞工申請案件網路線上申請辦理系統」

    由勞動部勞動力發展署所宣導防治臭蟲蔓延訊息,提醒雇主及外籍勞工朋友們要定期清除或堵塞臭蟲的棲息及孳生處所,並且使用還保署合格之殘效性殺蟲劑,或者,請環保署立案之合格病媒防治業處理。

    說到臭蟲,以前被稱為是床蝨或是壁蝨,它是屬於半翅目臭蟲科,種類多達70種左右,與人關係密切的種類只有溫帶臭蟲及熱帶臭蟲。

    據瞭解,在歐美城市、非洲及東南亞國家等都有臭蟲發生嚴重的情形。

    根據資料瞭解,臭蟲各期若蟲及成蟲都是晚上覓食的,白天的時候則是隱藏在人睡覺的附近棲息,例如:床墊、地毯,還有地板下面,還有床架、牆壁、家具的隙縫裡。當停留在受臭蟲感染的地方,例如旅館或是其他供人臨時住宿的地方時,臭蟲會透過衣服、行李箱或舊家具帶入家中。

    那麼,臭蟲究竟會帶來什麼樣的危害呢?

    據瞭解,被臭蟲叮咬之後,有些人很敏感,會紅腫痛癢難忍,但也會有些人則毫沒有感覺。當臭蟲叮咬時,依免疫反應的不同,可能產生紅腫、膨疹、蕁痲疹樣丘疹或是水疱。而第一次被叮咬的患者可能會出現血興的小斑,嚴重的話可能導致全身性過敏反應。所以防治臭蟲是不能輕忽的!

    那麼要如何防治呢?

  防治臭蟲的方法有兩個:

1.      清除或堵塞臭蟲的棲息及孳生處所。例如:定期清潔、吸塵,徹底清洗棉被、衣服以及床單,保持居家環境的乾燥清潔。

2.      使用環保署合格之殘效性殺蟲劑殺死臭蟲,請務必依照標示說明使用或是請環保署立案之合格病媒防治業處理。

關於臭蟲方面的訊息呢,如果聽眾朋友想要多瞭解的話,也可以上網搜尋相關的訊息,多一份瞭解,多一份預防,就能減少身體產生不必要的過敏或是疾病喔!

    隨著國際旅運及遷徙的活動日益頻繁,臭蟲逐漸在各國蔓延,因此,為了防治臭蟲的孳生,我們特別將這樣的訊息透過節目傳遞給我們親愛的聽眾朋友,還有外籍勞工朋友,希望大家都能多加留意喔!

    再來,在這歲末年終之際呢,小丸子要再次提醒外籍勞工朋友們務必要提高自我保護的意識,也請多留意您周遭性侵害及人口販運等危機徵兆,學習並且強化危機應變的能力。

    如果您發生的遭受人身侵害的情形時,為了保障您在台灣相關的權益,請您務必儘速聯繫政府單位所提供的申訴管道及單位協助您在醫院驗傷,或在警察及移民署等單位報案時偵訊,並且由各縣市政府協助提供翻譯服務,並且視個案情形為您安排緊急安置地點、協助轉換雇主,及協調處理勞資爭議等事宜。

    另外,外國人或民眾,如果檢舉經查證違反就業服務法相關規定屬實,就可申請檢舉獎金。

    再次提醒您,勞動部「1955外籍勞工24小時諮詢保護專線」是外籍勞工、雇主,甚或是一般民眾都可以透過市話、手機,或者公共電話,免費撥打全國性24小時諮詢申訴窗口。「1955」專線電話可以提供尋求協助,該專線服務內容包括有:提供雙語服務,像是中文、泰國語、印尼語、越南語、英語,法令諮詢服務、受理申訴服務、提供法律扶助諮詢資訊、轉介保護安置服務及轉介其他相關部門服務。

    另外,如果外籍勞工朋有們遭遇到性侵害人身安全的威脅時,請您撥打「113保護專線」,這也是24小時免付費的服務專線,提供有英語、越南語、泰國語、印尼語及柬埔寨語五國語言的通譯服務,提供您諮詢求助的服務。

    希望透過這樣一個訊息的分享,不僅是提供外籍勞工朋友們能要好好地照顧自身的安全及財物的安全之外,更要多瞭解當您遇到困難或傷害時,您可以尋求協助保護的管道與申訴平台。

    接著,小丸子要再分享關於上次在節目中所傳遞的新訊息給我們的聽眾朋友,那就是:「外籍勞工得依其自由意志決並與否委任仲介公司提供就業服務事項」的相關規定。

    根據勞動部勞於1031016日修鄭公告之「從事就業服務法第46條第一項第八款至第十款規定工作之外國人委任跨國人力仲介辦理就業服務事項契約」範本第7條第二款規定「甲方或乙方得隨時終止契約,契約之終止應以書面通知他方。」

    又依照勞動部102313日提出,略以外國人自得依其自由意志隨時與仲介公司終止服務契約,而且不須要向勞動部或各地方政府勞政單位報備。

    又倘若外國人並無委任仲介公司辦理就業服務事項之需求,也得不委任仲介公司辦理,尚無違反就業服務法相關規定。

    基於上項我們所敘述之規定,外籍勞工得依照其自由意志決定是否需要委任仲介公司提供就業服務事項,如果外籍勞工認為沒有委任仲介公司辦理就業服務事項之需求,也得不與仲介公司簽訂服務契約。

    如果外籍勞工之前以與仲介公司簽訂服務契約,仍得依照其自主意思隨時與原仲介公司終止服務契約,並必須以書面通知他方,另終止服務契約尚無必須向勞動部或各地方政府之勞政單位辦理報備。

(音樂)

  「雇主聘僱外籍勞工申請案件網路線上申請辦理系統」之訊息。

  為減化雇主申請聘僱外籍勞工應備文件及提升申請案審查效率,勞動部規劃建置「雇主聘僱外籍勞工申請案件網路線上申辦系統」已經完成,為辦理申請案件線上申辦作業,勞動部規劃自今年11日起分階段辦理線上作業:

  第一階段上線之業別及申請案類別為製造業、海洋漁撈工、家庭看護工、家庭幫傭、機構看護工等業別之聘僱許可、離境備查、行蹤不明通報等申請案;餘初次招募、入國引進、遞補許可、轉出、重新招募、補發申請案,第二階段已經於10571日上線。

  勞動部表示,目前外籍勞工申請係採書面親送或郵寄方式申請,考量資訊社會來臨,國人對網路申請需求日增,為提供雇主更便捷之外籍勞工聘僱申辦管道、更多元化繳費方式、透明化的案件資訊及簡化行政程序,以提供24小時異地申請服務。勞動部表示,線上申辦系統仍屬測試階段,歡迎各界上網登錄測試,

  勞動部提醒,測試資料不作為正式申請依據,請申請人切勿以該測試系統送件申請,以免影響自身權益。

  另外,勞動部勞動力發展署也希望藉由節目的播送,提醒雇主務要保障本國勞工就業權益,請配合遵守「聘僱外籍勞工之事業單位實施無薪休假,不得妨礙本國勞工就業權益。」

(音樂)

  勞動部對於國內所缺乏之勞工,在不影響國人就業機會之基本原則下,採取補充性方式開放引進外籍勞工。而聘僱外籍勞工之事業單位如果為了因應景氣變化及訂單需要,而對勞工之聘僱採行無薪休假之應變措施,應瞭解就業服務法相關規定,避免誤觸法規。

因為近來發現有聘僱外籍勞工之事業單位在本國勞工實施無薪休假期間,卻讓從事同樣工作性質的外籍勞工仍正常出勤工作,導致有影響本國勞工就業之權益,而雇主若是如此執行之作法,已經違反就業服務法的相關規定,這是需要請雇主朋友務必留意的。

(音樂)

  勞動部勞動力發展署表示,依照就業服務法第42條規定,在不影響國人就業機會之基本原則下,勞動部對於國內所缺乏之勞工,是採取補充性方式開放引進外籍勞工的。所以若是雇主聘僱外籍勞工之後,為了因應景氣變化及訂單需要量,而對勞工採行無薪休假之應變措施,請務必要知道就業服務法的相關規定,避免誤觸相關法規。

第一、按照就業服務法第54條第一項第14款及第調第一款條第二項、第三項、第四十九調所發佈之命令,應不予以核發朝募許可、聘僱許可或展延聘僱許可;其已核發招募許可者,得中止引進或應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部。又按照就業服務法第條第九款及第六十七條規定,略以雇主聘僱外國人違反就業服務法第條第九款規定者,應處以新台幣六萬元以上,卅萬元以下罰鍰。

(音樂)

第二、倘若雇主要求從事同一性質工作之本國勞工無薪休假,或以先裁減本國勞工勞降低成本,而所聘僱之外國人卻仍正常工作;或是雇主積欠本國勞工薪資,而正常給付外籍勞工薪資或其他降低本國勞工勞動條件等,已涉嫌違反就業服務法42條規定。

依照就業服務法第54條第一項第14款、第57條第九款及第72條第一款、第二款、「雇主聘僱第二類外國人違反就業服務法第72調規定費止招募許可及聘僱許可裁量基準」及「雇主違反就業服務法第54條規定不予許可及中止引進裁量基準」規定,略以將按所生違反本國勞工之人數與其得申請聘僱外國人許可之人數,採1:1之比例,應不予許可及中止引進或廢止許可,並應依照第67條規定,處新台幣六萬元以上,卅萬元以下之罰鍰。

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