「雇主不可擅自扣留外籍勞工的財物」

    這一個法律規定是許多聘僱外籍勞工的雇主朋友容易疏忽的，又特別是屬於家庭看護類、家庭幫傭類的外籍勞工，很容易在進到雇主家工作時，就受到雇主要求要扣留外籍勞工的財物要求，站在雇主的立場是為了避免外籍勞工任意逃逸造成困擾，但我們還是要藉著節目很清楚地傳遞這個規定：「雇主不可擅自扣留外籍勞工的財物」。

    在案例中有位雇主藉著合法聘僱的手續，僱用了外籍勞工妮娜來台灣擔任家庭看護工的工作，但卻在該名外籍勞工工作不久之後，雇主就擅自將妮娜銀行的存摺擅自扣留，也限制妮娜提領自己的薪資，他以為這樣的扣留行為就可以防止外籍勞工逃跑，卻忽略了自己的行為已經違法在先了。

    這位雇主所違反的條例是：就業服務法第57條第8款的條文。

「雇主不得非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。」

    所以，該名雇主必須要接受就業服務法第67條第1項、就業服務法第72條第2款、就業服務法第54條第1項第8款的罰則。

就業服務法第67條第1項的罰則是：
雇主若違反就業服務法第57條第8款之情事，處新臺幣6萬元以上30萬元以下的罰鍰。

就業服務法第72條第2款的罰則是：
雇主有第57條第8款之情事，應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部。

而就業服務法第54條第1項第8款的罰則是：
雇主聘僱外國人從事第46條第一項第8款至第11款之工作(指外籍勞工)，曾非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物之情事，中央主管機關應不予以核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可，其已核發招募許可者，得中止引進。

「雇主不可強制保管外籍勞工的護照及居留證件」

    這一條法規與前面所談的「雇主不可擅自扣留外籍勞工的財物」法規是相似的，相信雇主之所以會強制保管外籍勞工的護照與居留證件，目的也多半是為了防止外籍勞工逃跑，但是，即使是這樣的一個預防外籍勞工逃跑的行為，仍舊是已經違法的行為。

    有一位雇主王太太在她辦妥外籍看護工莎雅的入境手續之後，就擅自的寇留莎雅的護照與居留證件，並且是以日後仍需要辦理聘僱手續的可能性為理由告知莎雅，之後莎雅曾多次希望雇主王太太將她的護照與居留證件歸還，但是雇主王太太仍就不予理會，甚至強行拒絕歸還。後因莎雅向警方尋求幫助，也查獲屬實，使得這位雇主王太太必須要接受罰則。

王太太觸犯了就業服務法第57條第8款的條文：
「雇主不得非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。」

所以，王太太必須要接受就業服務法第67條第1項、就業服務法第72條第2款、就業服務法第54條第1項第8款的罰則。

就業服務法第67條第1項的罰則是：
雇主若違反就業服務法第57條第8款之情事，處新臺幣6萬元以上30萬元以下的罰鍰。

就業服務法第72條第2款的罰則是：
雇主有第57條第8款之情事，應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部。

而就業服務法第54條第1項第8款的罰則是：
雇主聘僱外國人從事第46條第一項第8款至第11款之工作(指外籍勞工)，曾非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物之情事，中央主管機關應不予以核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可，其已核發招募許可者，得中止引進。

「雇主必須提供有外籍勞工母語的薪資明細」

有一個案例是：有位劉姓商人，他透過合法管道聘僱三名泰國籍勞工到他的工廠工作，可是該公司在每個月的薪資單上並沒有以泰語，也就是泰國籍外籍勞工的母語標示說明，那因為泰國籍勞工不懂中文，不瞭解自己的薪資是如何計算的，無法得知自己所賺得的薪資是否合理，所以尋求劉姓老闆的說明，卻遭到拒絕，以致於這事被查獲後，也讓這位劉姓老闆必須接受罰則。

    這位劉姓老闆他沒有提供外籍勞工母語的薪資明細，是違反了「雇主聘僱外國人許可及管理辦法第43條第1項」的條文，並且他也違反了「就業服務法第57條第9款」的條文。

「雇主聘僱外國人許可及管理辦法第43條第1項」的條文是：
雇主依勞動契約給付第二類外國人(指外籍勞工)工資時，應檢附印有中文及該外國人母國文字之薪資明細表，記入實領工資、工資計算項目、工資總額、扣款項目及金額等事項，交予該外國人收存。

「就業服務法第57條第9款」的條文是：
雇主不得有違反就業服務法或依就業服務法所發佈之命令之情事。

    因此，這位劉姓老闆他必須要承受就業服務法第67條第1項、就業服務法第72條第2款、就業服務法第54條第1項第14款的罰則。

就業服務法第67條第1項的罰則是：
雇主違反就業服務法第57條第9款者，將處新臺幣6萬元以上30萬元以下的罰鍰。

就業服務法第72條第2款的罰則是：
雇主有第57條第9款之情事者，應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部。

就業服務法第54條第1項第14款的罰則是：
雇主聘僱外國人從是第46條第1項第8款至第11款規定之工作(指外籍勞工)，有違反就業服務法或依第48條第2項、第3項、第49條所發佈之命令之情事，中央主管機關應不予以核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可，其已核發招募許可者，得中止引進。

 「我國人力仲介公司不得向91年10月1日以後入境之越南籍勞工代收越南國稅」

    實際案例是：一位越南籍外籍勞工阿美於半年前，透過仲介公司申請來臺工作，並且依照規定繳交相關費用。之後，這名越南籍勞工在一次同鄉的聚會中，與同樣也是來自越南的小麗聊到自己來臺時所繳的費用，阿美才發現自己被台灣的仲介公司多收了一筆越南國稅的費用，這讓阿美感到很生氣。

    在這個案例中，是台灣的仲介公司違反了就業服務法第40條第5項的條文：「私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務業務，不得要求、期約或收受規定標準以外之費用，或其他不正利益。」

    這家仲介公司因為觸犯了就業服務法第40條第5項的條文，所以必須要接受就業服務法第66條第1項的罰則：「違反就業服務法第40條第5款規定者，按其要求、期約或收受超過規定標準之費用或其他不正利益相當之金額，處10倍至20倍罰鍰。」