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2017/02/04勞動部勞動力發展署委託製播節目單元「南洋心‧在地情」(5)
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勞動部勞動力發展署委託製播節目單元「南洋心‧在地情」(5) 

聘僱法規:「直接聘僱聯合服務中心因應就業服務法第52條修正」

                    「移工性侵害防制專業訓練計畫」

                    「外籍勞工的自我照顧與人身保護重點」

()節目大綱:

  親愛的聽眾好朋友,你現在正在收聽的節目是「南洋心‧在地情」,這個節目是由「勞動部勞動力發展署」所委託製作播出的。

  今天在「看板資訊你我他」單元的一開始,首先要傳遞的是一則修正的法令規定。這是有關直接聘僱期滿出國一日的規定,為了因應就業服務法第52條修正的規定,將刪除外籍勞工聘僱期滿出國一日的規定,以配合新增服務雇主辦理期滿續聘及轉換的事宜。

  過去舊的法令規定,外籍勞工在工作期滿後必須要出國一日後,再重新辦理入國手續,而根據目前修正的法令,透過直接聘僱聯合服務中心辦理的聘僱手續,修正就業服務法第52條的法規,確定刪除外籍勞工聘僱期滿出國一日的規定。

  由勞動部勞動力發展署所成立的直接聘僱聯合服務中心,能協助雇主自行辦理外籍勞工聘僱、提供語言諮詢、案件申請作業。當外籍勞工工作期滿後續留台灣工作,直接聘僱中心能提供服務協助雇主自行辦理聘僱、轉出及轉換等作業。

直接聘僱選工服務的四個特色分別是:

特色一:免仲介。即為雇主不需要透過國內、外仲介公司來選工,可以降低雇主

        及外籍勞工的負擔。

特色二:免費用。藉由直接聘僱聯合服務中心的服務,除了一般政府的規費之外,

       不需要再收取雇主任何的服務費用。

特色三:免懂外語。直接聘僱聯合服務中心即為外籍勞工來源國海外單一窗口,

        將該國外勞工人才資料匯入系統之後,透過語言轉換方式,以中文內容

        呈現外籍勞工資料,讓雇主得以進行選工。

特色四:e化選工。透過外籍勞工來源國提供的外籍勞工人力資料庫,協助雇主

        進行媒合、簡化申請流程,並提供線上選工及至外籍勞工來源國內進行

        親自選工等兩種機制。

總之,透過直接聘僱聯合服務中心來自行辦理,好處多多,所以以對於想透過直接聘僱選工的雇主,您可以撥打洽詢作進一步的瞭解。洽詢電話是:02-66130811

    接著,要傳遞的是關於衛生福利部近期補助財團法人勵馨社會福利基金會辦理的「移工性侵害防治專業訓練計劃」宣傳單張,鼓勵外籍勞工朋友索取或直接上網下載。希望我們都能認知外籍勞工在台灣工作,同樣是受到法律保護的,為了讓外籍勞工能安心工作,保障人身安全是每一位市民的責任。

    之前曾發生雇主性侵女性外籍勞工,並以遣返或暴力為由威脅外籍勞工造成的社會問題,為此衛生福利部補助財團法人勵馨社會福利基金會辦理「移工性侵害防治專業訓練計劃」宣傳單張,希望藉此提升就業服務者、雇主有關性騷擾及性侵害防治意識與法律之認識。

    外籍勞工在執行工作職務時,任何人若是以行動亂伸「鹹豬手」,或是以口亂「虧」,或是使用文字、圖畫、聲音影像或是物品,讓外籍勞工感覺不舒服,有被冒犯,或是以明示暗示提出性要求,作為繼續工作或獎懲的交換條件,都算是性騷擾,這是性別工作平等法第12條的規定。

    而即使並非在執行工作職務時,法律也禁止任何人對他人性騷擾或性侵害,這是性騷擾防治法第2條的規定。

    性騷擾他人者若查獲屬實,將處以新臺幣1萬元以上10萬元以下的罰鍰,若是雇主或是主管利用權勢或機會進行性騷擾,罰鍰加重二分之一。

    若是發生襲胸、摸臀或是觸摸隱私部位,被害人可提出刑事告訴,侵害者可處2年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣10萬元以下罰金。

    如果雇主知道受聘僱之勞工遭受性騷擾情形,卻未採取立即有效糾正及補救措施,也是要受罰的,將處以新臺幣10萬元到50萬元。這是根據性別平等工作法第1213272838-1條的法令。

    而對於強制猥褻者,將處6個月以上5年以下有期徒刑。

    性侵害他人者,處3年以上10年以下有期徒刑。

    性侵未遂者,也會受罰。

    涉及性侵害事件者,從案件偵辦開始,政府就會從嚴管制雇主及親屬申請外籍勞工案件。

    雇主、被看護者等人若違反性侵害犯罪防治法、性騷擾防治法第25條歸定,或是雇主違反性別工作平等法第7-111321條,一旦起訴或是處分確定,記即廢止雇主的招募許可,且2年內不得申請。

    關於以上所傳遞的訊息,有需要諮詢或是申訴的話,請撥打以下24小時免費專線,分別是:

1955勞動部設立的勞工諮詢保護、申訴專線

113衛生福利部保護專線

    在此,小丸子美珍要再次重申之前我們曾在節目中針對外籍勞工遭受人身侵害時,應該如何面對的部份再作提醒。希望遭受到性騷擾或是性侵害的勞工朋友們務必要留意。

當您不幸遭受到性騷擾時,該怎麼辦呢?

我們要提醒您,若是採取消極的應對模式,如:隱忍不說、不予理會(像是假裝聽不見或聽不懂)、逃避(自請轉職)等,通常並不會發生制止的效用,而且還可能讓騷擾者食髓知味。因此,若您不幸遭遇性騷擾的處境時,請您採取積極的應對模式,以有效地制止他人性騷擾的行為:

第一,如果情況許可,可以嘗試與行為人(加害人)溝通,以當面或是透過書信,或是雙方都信任的第三者,明確告知行為人讓您不舒服的感覺,要求對方立即停止該騷擾的行為。

第二,如果情況沒有改善,請採取掌控情勢的策略。

1.      將事發經過及對您的影響,告知您可信任的親友或是同儕。

2.      記錄性騷擾事件,詳盡記錄事情發生的完整經過,例如:當您試圖阻止行為人的所有嘗試,您做了什麼抗拒或是應對?若是沒有,為什麼?還有記錄您的感覺如何?對您所產生的其他影響是什麼?若能列舉目擊者,描述目擊者的反硬,詳細記錄每次事發時間、日期和地點,每次事件發生之後儘速寫下來,並且請妥善保管您的記錄。

3.      請搜證,如:對行為人錄音。

4.      請提出法律救濟,如:提起刑事訴訟、民事賠償、行政救濟(申訴或申請調解)

第三,當遭受職場性騷擾時,請向雇主申訴。雇主於知悉性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。雇主如違反規定不予以處理,您可以向工作所在地知縣市政府勞工行政主管機關申訴。在此要再次說明,如果雇主知道受聘僱之勞工遭受性騷擾情形,卻未採取立即有效糾正及補救措施,也是要受罰的,將處以新臺幣10萬元到50萬元。

    勞動部勞動力發展署提醒在台灣工作的外籍勞工朋友們,務必要提高自我保護之意識,留意周遭可能造成性侵害或是人口販運等危機的癥兆,請學習並強化危機應變之能力。

    如果您不幸遭受到人身侵害的遭遇時,為了保障您在臺的相關權益,請您儘速連繫相關政府所提供的專線及管道單位來協助您,不論是醫院的驗傷、或是到警察及移民署等單位的報案偵訊,並由各縣市政府協助提供的翻譯服務,並就個案情形為您安排緊急安置地點、協助您轉換雇主,及協調處理勞資爭議等事宜。

    另外,若是國人或民眾檢舉經過查證違反就業服務法相關規定屬實,可以申請檢舉獎金。

    勞動部勞動力發展署所設立的「1955外籍勞工24小時諮詢保護專線」,可提供外籍勞工、雇主或是一般民眾透過市話、手機或公共電話,免費撥打全國性24小時諮詢申訴窗口。1955專線電話可以提供尋求協助、法令諮詢服務、受理申訴服務、提供法律扶助諮詢資訊、轉介保護安置服務及轉介其他相關部門的服務。1955外籍勞工24小時諮詢保護專線也提供雙語服務,有中文、泰國語、印尼語、越南語、英語,所以鼓勵外籍勞通朋友們可以多加利用。

    另外,警政署設置的110全國報案專線。舉凡:性侵害及人身傷害都可以透過此專線報案。

    還有,113保護專線,舉凡面臨性侵害人生安全的威脅時,請撥打「113婦幼保護諮詢專線」(這也是24小時免付費服務),這支保護專線提供有:英文、越南語、泰語、印尼語、柬浦寨語等五國的語言通譯服務,可提供諮詢與求助。

    還有,移民署的人口販運通報專線:02-2388-3095

    希望以上所提供的這些資訊,可以提供給身處異鄉的外籍勞工朋友們的諮詢與幫助,也請做好自我保護,使您在台灣的生活與工作平安無憂。

    最後,要再次貼心地提醒外籍勞工朋友們,您個人的證件資料請務必妥善保管,請千萬不要輕易將私人資料提供給不認識的陌生人,同時也務請妥善保管您的財物,並且請留意:

1.      請不要隨意簽署沒有您母國譯文或您不完全瞭解內容的任何文件(如:本票或借據)請注意:您一旦簽署不明之本票、借據或其他文件,在法律上將可能負擔債務責任。

2.      請不要將您的銀行存摺、提款卡、印章、護照或居留證等個人財物任意交付他人保管。請注意:您一旦將銀行存摺、提款卡、印章等個人財物交給別人,您的銀行存款很可能會被他人盜領。

3.      請不要隨意聽信他人要求到銀行辦理借款手續。請注意:您一旦辦理銀行貸款,法律上將負擔償還債務的責任。

4.      請不要讓您的雇主擅自從您的薪資中代扣國內外仲介費用。請注意:您所需負擔的國內外仲介費用,建議由您自行妥善處理,以免發生爭議或遭到超收費用。

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