聘僱宣導：

宣導重點：「臺北請再聽我說！2017外籍勞工詩影比賽」

         「勞動部修正仲介評鑑的指標」

    「臺北請再聽我說！2017外籍勞工詩影比賽」。

    活動主要的目的是為了肯定在臺灣工作的外籍勞工對社會的貢獻，提供管道紓發其心聲，並且藉此增進雙方了解以促進融合。所以自即日起到6月30日截止，勞動力重建運用處舉辦的「臺北請再聽我說！2017外籍勞工詩影比賽」鼓勵外籍勞工朋友踴躍投稿。

    您可以寫下在臺灣工作期間，是否有很多不同的感受？期待外籍勞工朋友透過感動人心的攝影及文字作品說出自己的故事。

    活動每組第一名可得到獎金新臺幣15000元喔！

    活動參加的資格是：在臺灣具有合法工作許可之外籍勞工都可以參加。

    參加的方式，分為詩文組及影像組。

    詩文組：凡是在台灣的工作心得，對台灣的印象，或是生活中的心情點滴等。

    影像組：以「相遇在臺灣」為主題，拍攝自己在臺灣的工作和生活點滴等，並請加上短詩或文字敘述(100字內)

    作品的規格：

    詩文組：投稿字數限600字內為限。

    影像組：照片1張加100字以內文字。照片需800萬像素(含)以上數位照片(限JPEG或TIFF檔)或是傳統照片皆可。數位照片解析度需大於1200x1800，大小不得超過5MB，傳統照片或輸出格式不得小於4x6英吋。

    收件日期為自即日起至6月30日截止。

    收件方式有三種：

1.      郵寄或親自送到勞動力重建運用處。10851臺北市萬華區艋舺大道101號4樓「臺北市勞動力重建運用處」

2.      透過E-mail：fd-10406@mail.taipei.gov.tw

3.      FACEBOOK：「Hello Taipei」

  關於參加活動的須知，可電話洽詢：02-2338-1600#4205 4207

  也可以到勞動力重建運用處的官方網站上下載報名表：

  你可以在首頁＞公告資訊＞最新消息裡看到訊息

非常歡迎外籍勞工朋友們勇敢參加、踴躍參加！

(音樂)

  今天在「看板資訊你我他」的單元中要分享的是第一個主要資訊是關於：「勞動部修正仲介評鑑的指標」訊息。

  為提供雇主更便捷的申辦管道及簡化行政程序，勞動部勞動力發展署於104年10月1日起，對於雇主聘僱外國專業人員來臺工作許可的案件，新增「外國專業人員工作許可申辦網」(https://ezwp.wda.gov.tw)線上申請方式，讓雇主免出門即可申辦，且透過政府機關間的資料介接，簡化雇主申請部分文件，審查作業時間將可大幅縮短。

  勞動部勞動力發展署表示，自104年10月1日起，先針對專門性及技術性工作的聘僱許可，以及僑生、外國留學生及華裔學生的工讀許可兩類申請案件採取線上申辦的方式。105年1月1日起，則針對華僑或外國人經政府核准投資或設立事業的主管，以及受指派來臺履約外國人的工作許可案件採取線上申辦。105年4月後，各類外國專業人員的工作許可案件皆全面採線上申辦方式。

  實施線上申辦後，雇主以工商憑證及自然人憑證申請帳號，於申辦系統登打資料、傳輸應備文件及繳費，即可完成申辦程序，除可節省郵寄時間，亦可24小時網路申請，不受政府機關上下班時間才可收件的限制，縮短雇主申辦所需花費的時間；另繳費管道除原有利用郵政劃撥繳費外，新增E政府電子付費平台線上繳費管道，可自行選擇繳費方式；此外，申辦系統除可自行查詢案件狀態外，並增加以電子郵件及APP主動通知審核結果功能，讓雇主可隨時掌握案件進度。發展署進一步指出，配合申辦網啟用，透過與相關政府機關資料介接，還可簡化雇主所需檢附的營業額證明文件、扣繳憑單及審查費收據正本等3項文件，節省雇主申辦時間。 發展署說明，在實施線上申辦初期，考量部分雇主可能尚未熟悉線上申辦，將採取雙軌並行方式，同時接受書面送件；還可在該申辦網下載操作手冊與影像教學，若有任何疑問，可向發展署洽詢，洽詢電話為02-23801720

  接著，要傳遞的訊息是「為保障外籍配偶、外籍勞工訴訟權益的通譯法規」

為了保障外籍配偶、外籍勞工訴訟的權利，避免因為語言隔閡成為訴訟弱勢族群，司法院比照法官，針對法院通譯訂定倫理規範。

  「法院通譯倫理規範」共有中文、日語、英語、越語、泰語、印尼語等六國語言版本，規定通譯應該公正、誠實執行傳譯職務，不得因為性別、種族、地域、宗教、國籍、年齡、性傾向等，而有偏見、歧視及差別待遇，如果發現有誤譯，或是有因著利益衝突情形，應主動告知法院，不得接受關說，或是洩漏隱私等。司法院表示，如果通譯沒有確實傳譯法院陳述內容，將依造偽證罪論處，最重可處七年以下徒刑。

  另外，小丸子也希望再次藉著「看板資訊你我他」的單元，提醒外籍勞工朋友們在工作中務必要留意工作安全，也就是所謂的「職安」部份和聽眾朋友作提醒。

  其實，不論是本國籍勞工，或者是外籍勞工，在工作職場中若是稍有疏忽，都容易讓自己陷入身體危險中，甚至是危及生命的危險，所以特別是在一些具有危險性較高的工作環境裡，都要特別留意，寧願多作預備，也不要因為疏忽而造成身體上的傷害，甚至是遺憾。因此，小丸子美珍想要藉著這個機會，提醒我們的聽眾朋友，特別是外籍勞工朋友更要留意。因為，你們離鄉背井來到台灣工作，除了可以賺取金錢讓遠在家鄉的家人過好一點的生活之外，你的家人也希望你在台灣能健康的工作，能平安的生活。所以，為了家人一定要好好保護自己的。

  再來，小丸子要分享的重點是關於「遏止雇主無故遣返外籍勞工」的部份。

  為了解決雇主無正當理由地任意遣返外籍勞工問題，勞動部於「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」規定，雇主若於原聘僱外籍勞工聘僱期屆滿提前解約，應前往當地直轄市或縣（市）政府辦理合意終止聘僱關係之驗證程序，並由當地直轄市或縣（市）政府發給驗證證明書，後續辦理申請外籍勞工遞補案時，應檢具該驗證證明書，未檢具者，申請遞補將不予許可。

  另外，針對勞資爭議之處理，勞動部部已補助各直轄市及縣（市）政府設立外籍勞工諮詢服務中心，以提供外籍勞工心理輔導、法令諮詢及勞資爭議處理等服務。

  還有，外籍勞工於勞資爭議處理期間，或是雇主因故無法提供食宿時，為避免導致外籍勞工無法受到妥善照護，勞動部訂有外籍勞工安置措施，委由社會公益團體、宗教團體、還有外籍勞工來源國的駐臺機構協助，以及緊急安置之機制，藉以提供外籍勞工適當之庇護協助。

  另外，為了使來臺工作之外籍勞工瞭解相關聘僱法令，在臺工作相關資訊及協助外籍勞工離境前，解決在臺各項爭議或糾紛等問題，勞動部部於2006年1月16日，在桃園國際機場設置外籍勞工機場服務站，以及在2008年1月1日於高雄國際機場增設高雄外籍勞工機場服務站，藉以提供入境外籍勞工接機指引通關服務，並且加強對入境外籍勞工法令宣導，也設置外籍勞工服務臺及外語申訴專線，受理外籍勞工申訴案件，以建立完整外籍勞工服務網絡，維護外籍勞工權益，另外，勞動部於2012年5月1日起，於機場服務站試辦外籍勞工法令宣導講習，並於2013年7月1日起擴大實施，透過入境講習，可使外籍勞工迅速瞭解我國法令、民俗風情及自身權益等，協助其適應在臺生活，降低初期因離鄉背井來臺工作，所產生的不安與焦慮。

  勞動部除了在「遏止雇主無故遣返外籍勞工」的部份作努力之外，也意識到受聘僱的外籍勞工可能遭受到的不平等對待與歧視問題。故此，在「禁止各種形式的強迫及歧視」的部份也作了相關的措施。

  基於外籍勞工管理之考量，雇主多以扣押外籍勞工證件或強迫儲蓄等方式以防止外籍勞工有發生行蹤不明之情事；惟依「入出國及移民法」規定外籍勞工應隨身攜帶護照、外僑居留證，故雇主倘以代為保管為由強行扣押上開證件，此為法律明文禁止行為。

  而針對部分團體質疑相關法規規定外籍勞工禁婚、禁孕之歧視部分，勞動部已於2001年11月7日修正相關規定取消外籍勞工於受聘僱期間不得結婚之規定，並自2002年11月9日起取消入國後每滿6個月健康檢查之「妊娠檢查」項目。目前則依2004年1月13日發布之「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」規定，外籍勞工入國後滿6個月、18個月及30個月之健康檢查，免辦「妊娠檢查」項目。如此，外籍勞工不致因「妊娠檢查」項目不合格而被遣返。

  對於懷孕外籍勞工之工作權益維護，亦受「性別工作平等法」保障。另外籍勞工如受僱於適用勞動基準法之行業，亦有該法母性保護相關規定之適用。

  再來，要分享的是勞動部對於「建立外籍勞工諮詢服務網絡」的落實工作。

  為加強維護外籍勞工合法權益，協助外籍勞工儘速適應在臺工作，勞動部部已補助各直轄市及縣（市）政府設置外籍勞工諮詢服務中心，聘用通曉外籍勞工母語人員提供外籍勞工法令、心理諮商、工作適應、勞資爭議等申訴諮詢服務，並提供法律訴訟費用補助及轉介法律扶助資源。外籍勞工倘有法令諮詢或遭受雇主片面解除契約、不當對待、扣留財物、未支付薪資或性侵害等違法情事，可逕向當地直轄市或縣（市）政府或所屬之外籍勞工諮詢服務中心提出申訴及諮詢。

  勞動部為提供外籍勞工及民眾方便記憶及撥打之申訴專線，以強化外籍勞

工諮詢申訴網絡提供24小時(含假日)雙語免付費電話申訴諮詢服務、法律扶助諮詢、轉介保護安置、提供其他政府部門服務資訊，快速處理申訴電話，並於受理後，採電子派案方式，派案至直轄市或縣（市）政府查處及申訴個案追蹤管理。另自2011年2月起擴大服務功能，新增以簡訊方式主動提供外籍勞工法令宣導服務，並提供就醫、洽公、工作或生活所需線上即時通譯服務。