4月06日播出宣導重點：

雇主不可隨意僱用來路不明外籍勞工

雇主不可用自己的名義申請外籍勞工讓他人使用

任何人不可以留用他人所申請聘僱的外籍勞工

雇主不可繼續聘僱許可失效的外籍勞工

雇主申請無違反勞工法令證明，將逐步提高須檢附之勞資會議紀錄次數

       在今天的「政策一點通」的單元裡，要針對非法聘僱外籍勞工，以及聘僱來路不明外籍勞工的案例和聽眾朋友分享，希望清楚傳遞聘僱法規，提醒雇主務必在聘僱外籍勞工的法令規定上有清楚的認識，請不要因為疏忽或是心存僥倖的非法聘僱，以致讓社會問題嚴重衍生，並且也讓自己面對嚴重的罰則。

　　分享一個實際的案例是：一位雇主，他是從事製造業的業主，因著有件大型計劃而急需多位外籍勞工，而正巧在這個時候，有幾位自稱是外籍配偶的外國人前往應徵工作，雇主在檢視這幾位外國人所提供的居留證影本之後，因為沒有再進一步的要求提出戶口名簿等文件，或是主動向有關機關查詢以確認身份真偽，就立即僱用這幾位外籍配偶，後來直到警方查獲，雇主才知道自己僱用了行蹤不明非法的外籍勞工。

這位雇主他就是僱用了持偽造居留證應徵工作的行蹤不明外籍勞工，要面對的罰則也是很重的。在這個實際的案例中，那位雇主所聘僱的那幾名持假證件的外籍人士違反了就業服務法第43條：除了就業服務法另有規定外，外國人未經雇主申請許可，不得在中華民國境內工作。而雇主他觸犯的是就業服務法第57條第1款規定：雇主不得聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。還有，雇主也違反雇主聘僱外國人許可及管理辦法第6條第3項規定：雇主聘僱本法第48條第1項第2款規定之外國人從事工作前，應核對外國人之外僑居留證及依親戶籍資料正本。

  因為雇主在聘僱應徵之外國人時，沒有切實地確認應徵之外國人的居留證件及依親戶籍資料的正本，只是看了影本，而且沒有切實地向相關單位來查證身份就聘僱，所以他的違反條文的規定後必須要承擔的罰則有：根據就業服務法第54條第1項第4款：雇主聘僱外國人從事第46條第1項第8款至第11款規定之工作(指外籍勞工)，曾非法僱用外國人工作情事者，中央主管機關應不予以核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可，其已核發招募許可者，得中止引進。

  根據就業服務法第63條第1項規定：雇主違反就業服務法第57條第1款規定者，處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。5年內再違反者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣120萬元以下罰金。根據就業服務法第72條第2款規定：雇主有違反就業服務法第57條第1款規定情事者，應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部。