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5月04日播出【外籍勞工性侵害防治】&【外籍勞工遭受人身侵害時,應該如何面對】&【友善在臺僑外學生 簡化申請工作許可文件】等
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5月04日播出【外籍勞工性侵害防治】&【外籍勞工遭受人身侵害時,應該如何面對】&【友善在臺僑外學生 簡化申請工作許可文件】等

5月04日播出聘僱法規

外籍勞工性侵害防治

外籍勞工遭受人身侵害時,應該如何面對

友善在臺僑外學生 簡化申請工作許可文件

        外籍勞工在執行工作職務時,任何人若是以行動亂伸「鹹豬手」,或是以口亂「虧」,或是使用文字、圖畫、聲音影像或是物品,讓外籍勞工感覺不舒服,有被冒犯,或是以明示暗示提出性要求,作為繼續工作或獎懲的交換條件,都算是性騷擾,這是性別工作平等法第12條的規定。而即使並非在執行工作職務時,法律也禁止任何人對他人性騷擾或性侵害,這是性騷擾防治法第2條的規定。

  性騷擾他人者若查獲屬實,將處以新臺幣1萬元以上10萬元以下的罰鍰,若是雇主或是主管利用權勢或機會進行性騷擾,罰鍰加重二分之一。若是發生襲胸、摸臀或是觸摸隱私部位,被害人可提出刑事告訴,侵害者可處2年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣10萬元以下罰金。

  如果雇主知道受聘僱之勞工遭受性騷擾情形,卻未採取立即有效糾正及補救措施,也是要受罰的,將處以新臺幣10萬元到50萬元。這是根據性別平等工作法第1213272838-1條的法令。而對於強制猥褻者,將處6個月以上5年以下有期徒刑。性侵害他人者,處3年以上10年以下有期徒刑。性侵未遂者,也會受罰。涉及性侵害事件者,從案件偵辦開始,政府就會從嚴管制雇主及親屬申請外籍勞工案件。雇主、被看護者等人若違反性侵害犯罪防治法、性騷擾防治法第25條歸定,或是雇主違反性別工作平等法第7-111321條,一旦起訴或是處分確定,記即廢止雇主的招募許可,且2年內不得申請。

  關於以上所傳遞的訊息,有需要諮詢或是申訴的話,請撥打以下24小時免費專線,分別是:1955勞動部設立的勞工諮詢保護、申訴專線、113衛生福利部保護專線

 在此,要再次重申外籍勞工遭受人身侵害時,應該如何面對的部份再作提醒。希望遭受到性騷擾或是性侵害的勞工朋友們務必要留意。

 

*當您不幸遭受到性騷擾時,該怎麼辦呢?

我們要提醒您,若是採取消極的應對模式,如:隱忍不說、不予理會(像是假裝聽不見或聽不懂)、逃避(自請轉職)等,通常並不會發生制止的效用,而且還可能讓騷擾者食髓知味。因此,若您不幸遭遇性騷擾的處境時,請您採取積極的應對模式,以有效地制止他人性騷擾的行為:

如果情況許可,可以嘗試與行為人(加害人)溝通,以當面或是透過書信,或是雙方都信任的第三者,明確告知行為人讓您不舒服的感覺,要求對方立即停止該騷擾的行為。

如果情況沒有改善,請採取掌控情勢的策略。

將事發經過及對您的影響,告知您可信任的親友或是同儕。

記錄性騷擾事件,詳盡記錄事情發生的完整經過,例如:當您試圖阻止行為人的所有嘗試,您做了什麼抗拒或是應對?若是沒有,為什麼?還有記錄您的感覺如何?對您所產生的其他影響是什麼?若能列舉目擊者,描述目擊者的反映,詳細記錄每次事發時間、日期和地點,每次事件發生之後儘速寫下來,並且請妥善保管您的記錄。

請搜證,如:對行為人錄音。

請提出法律救濟,如:提起刑事訴訟、民事賠償、行政救濟(申訴或申請調解)

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