＊「政策一點通」單元

跨部會強化休漁期漁工工作權 保障漁工在台合法權益

勞動部多元陪伴照顧服務試辦計畫 將持續聽取各界意見

獲逾9成雇主和移工肯定 一站式服務將提升家事移工語言照護能力

解決產業缺工問題 擴大留用畢業僑外生補實勞動力！

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直聘中心雙語服務 移工代雇主申辦無障礙—多國語言版

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LINE@移點通—開車騎車，有照才行【禁止無照駕駛】—多國語言版

＊跨部會強化休漁期漁工工作權 保障漁工在台合法權益

 監察院9月5日針對新北地區小卷捕撈季結束後，有漁船雇主、仲介迴避規範讓64位外籍漁工被迫放無薪假，居住環境惡劣且漁工自付，完全未獲得簽約3年的工作保障與資遣費，提案糾正勞動部與新北市政府。勞動部表示，已與新北市政府、農業部漁業署合作建立漁汛期預警機制，保障漁工轉換雇主或工作權益，並強化督導漁船雇主與仲介生活管理責任，確保漁工在台生活與工作權益。針對新北地區漁船雇主以休漁期迫放漁工無薪假部分，勞動部表示，我國對於漁工權益的保障，不分本、外國籍漁工一體適用相關勞動法令保障。雇主對於所聘僱漁工如有強制休假、未給付薪資等未全額給付薪資情形，將涉違反就業服務法第57條第9款規定，可處新臺幣6萬元至30萬元罰鍰。勞動部已函請新北市政府等就所涉個案有無簽署自願離職同意書、有無被扣留證件、有無積欠薪資等事項積極查處，並將依查處事證嚴懲重罰。勞動部進一步表示，針對部分地區因漁汛期漁船作業特殊性，勞動部已邀集農業部、地方勞工及漁政主管機關及公立就業服務機構建立自主短期暫停漁撈預警機制，除由農業部協助宣導漁船雇主應加強外籍漁工生活管理、依勞動契約履約及督促所委任之仲介公司協助辦理外籍漁工轉換事宜等事項，未來若有其他漁業種類發生類此情節，將主動通報勞動部勞動力發展署，俾即時轉請地方勞政主管機關進行專案訪視及關懷，以協調處理聘僱關係、轉換雇主意願與申請、新雇主承接聘僱、生活照顧及住宿地點條件、工資給付與膳宿費負擔、安置保護、追蹤改善與違規調查等，強化外籍漁工權益保護。針對監察院反映漁船雇主提供之住宿環境惡劣、漁工自付住宿費用部分，勞動部表示，本案已請新北市政府加強訪視安置處所，自113年2月27日起經多次實地輔導檢查，改善床位數、馬桶、照明設備、衛生環境，及安裝熱水器等事項，並督促漁船雇主與仲介落實生活照顧計畫書規定。勞動部再次強調，雇主聘僱漁工在台工作應依外國人生活管理計畫書規定善盡生活照顧責任，仲介機構受雇主委任亦應善盡受任事務。雇主如有未依規定辦理生活管理者，依就業服務法第57條第9款與第67條規定，可處新臺幣6萬元至30萬元罰鍰，並廢止許可。另仲介機構未善盡受任事務，依同法第40條第1項第15款與第67條規定，處6萬元至30萬元罰鍰處分。勞動部後續將依照監察院糾正意見，持續檢討精進，並加強跨單位合作，落實維護移工工作權益。

＊勞動部多元陪伴照顧服務試辦計畫 將持續聽取各界意見

部分民間團體擔心勞動部將推動「多元陪伴照顧服務試辦計畫」，影響本國照服員就業機會、看護工幫傭化。勞動部澄清，多元陪伴照顧服務試辦計畫，會在保障國人就業機會下，規劃由公益專業團體聘僱移工，以一對多的方式，提供有照顧需求家庭臨時性照顧服務，並將持續蒐集並評估社會意見及疑慮，妥善規劃試辦對象及服務內容與方式並做出區隔，不會影響國人就業機會，或成為另一種外籍家庭幫傭。勞動部澄清，規劃推動移工多元陪伴照顧的目的，是要回應多年來社會各界期待改變外籍家庭看護工一對一僱用現況，並建立新的服務模式，讓有照顧專業、培訓及聘僱管理移工能力的公益團體成為雇主，負責僱用及訓練外籍看護工，以一對多的照顧模式，幫助有照顧需要的家庭，陪伴照顧健康亞健康長者，或出院臨時短期服務需求等多元服務，創造更大的照顧服務彈性，並保障家庭看護移工勞動權益，制度設計絕非外傭化或居家化，並非單純至家庭中提供家務服務或是照顧幼兒保姆的工作，不會排擠國人就業機會，或成為另一種外籍家庭幫傭。勞動部後續推動過程，將會持續傾聽各界聲音及蒐集意見，加強社會溝通，妥善規劃制度避免誤解，讓國人可以安心。勞動部表示，規劃推動「多元陪伴照顧服務計畫」，試辦的對象及服務內容規劃需符合申請家庭看護移工之失能者、具重大傷病或緊急術後出院後返家身體照顧或日常生活照顧、陪伴就醫、防止高齡長者跌倒失能預防性照顧，並由試辦單位聘僱外籍看護工進入家庭，提供全日、半日與部分時數等自費就醫陪伴或陪伴照顧服務，並將要求看護移工需完成照顧服務員訓練及職前訓練，具備照顧專業能力，並有督導、輔導、通譯及接案派案機制，確保看護移工在照顧工作專業獲得支援，家庭自費獲得良好的照顧服務，後續會採穩健方式試辦、循序推動。針對社會各界對於多元陪伴照顧服務試辦計畫，擔憂影響居家清潔、保姆及居家照顧服務人員就業機會，勞動部會持續聆聽各界建議，妥善評估及設計試辦計畫制度、內容與執行方式，以做出區隔，會持續聆聽專家學者、失能者家庭團體、民間居家服務、移工團體及相關部會聲音，廣泛蒐集各界意見，相關法規草案並將踐行法規預告，徵求社會大眾意見，再漸進試辦及滾動修正，以兼顧家庭短期照顧需求及國人就業保障。

＊獲逾9成雇主和移工肯定 一站式服務將提升家事移工語言照護能力

根據統計資料顯示，截至113年5月止外籍家庭看護及家庭幫傭計22萬1,180人，對於僱用外籍家庭看護及幫傭的家庭而言，語言不通和文化差異導致溝通不順暢，一直是雇主與移工常面臨的問題。另一方面，國際人權組織長期關注家事移工權益，為了改善這些問題，勞動部自112年1月起開辦「家事移工一站式服務」，實施迄今，獲得雇主與家事移工朋友高度好評。一站式入國講習課程包含生活適應、衛生教育及健康保險、家事類工作職業安全衛生、聘僱法令及權益保障等，透過3天2夜之入國講習課程，使移工能加速認識臺灣法令、適應生活與工作、提升相關法令知能及促進勞雇間彼此適應。根據調查，有9成以上的家事移工認為入國講習在「適應臺灣生活與工作環境」、「工作權益保障」、「與雇主維持和諧勞雇關係」等面向提供很大的幫助；並有近9成雇主肯定一站式入國講習。整體而言，有94.1%的雇主表示與所聘僱的移工之間的關係是良好或非常良好。第2次來臺工作的印尼籍家事看護工N君表示，入國講習課程很實用，針對生活適應、家事類服務人員衛生與健康、家事類工作職場安全衛生、長期照顧相關輔具等內容進行說明講解，有助於工作環境及內容的瞭解，特別是照護技巧的教學，在協助臥床的被看護者翻身或行動時能更省力、安全。而雇主黃先生則表示，外籍家庭看護工下飛機後，由勞動部直接安排到移工一站式服務中心接受入國講習，因為交通接送、講習間的住宿和餐飲都是由政府安排，相關規定及資訊也都可透過移工一站式服務暨機場關懷網進行查詢，讓雇主非常放心，只需要在移工完訓後接回家中就好，過程不用費心，且移工一站式中心整合相關法定文件及通報作業，透過「一站申請五合一」的作業程序，移工完訓後即可取得聘僱許可、居留證，並完成職災保險、全民健康保險及生活照顧通報作業，省去奔波各機關申請的麻煩，是簡政便民的好措施。移工一站式服務的開辦讓移工入國後能先熟悉在臺的工作及生活，使移工安心，降低到雇主家中的不適應；雇主在移工入國後能放心的將其交給移工一站式服務中心，同時簡化原有申辦作業，提升行政效率，更快速取得聘僱許可等相關法定文件，讓雇主放心，移工安心。

＊解決產業缺工問題 擴大留用畢業僑外生補實勞動力！

疫情後景氣回溫，各產業面臨缺工，勞動部跨部會合作擴大留用僑外生。首先8月1日已取消僑外生從事白領專技工作評點配額制人數上限，提高僑外生留臺工作意願，8月26日公告開放旅宿業聘僱副學士以上僑外生，從事旅宿業房務、清潔、訂房、接待及所屬餐廳外場工作；另年底前將跨部會協商修法，建立僑外生個人工作許可制，擴大留用僑外生補實各行業勞動力。勞動部表示，配合國發會積極擴大留用僑外生政策，目前僑外生每年畢業約1.3萬人，僑外生及雇主多有反映，擔心受僑外生評點制額滿，影響無法留臺工作、雇主僱用意願低，建議取消配額上限，並經行政院跨部會協調後，勞動部配合鬆綁法規，8月1日起修法取消僑外生每年評點配額人數上限，協助產業放心聘僱僑外生；另外，也鬆綁僑外生評點制項目點數，僑外生綜合評點學歷、薪資、工作含實習經驗、語文能力等項目總分200分達70分以上，就可留臺從事白領專業工作，搭配取消僑外生評點制人數限制後，可望留任更多僑外生，填補產業人力缺口。另外經交通部觀光署評估國內缺乏在旅宿業從事房務、清潔、訂房、接待或旅宿所屬餐廳外場等工作人才，同時考量僑外生有許多優秀人力，經跨部會共同討論，擴大留用畢業僑外生對產業經濟更有助益。勞動部8月26日公告修正規定並自8月28日起實施，開放領有交通部核發觀光旅館經營執照的觀光旅館業、領有地方政府核發旅館業登記證或民宿登記證的旅宿業者，可依員工勞保人數的30%計算名額，向勞動部申請聘僱畢業僑外生從事旅宿服務中階工作，只要是副學士以上學位畢業的僑外生，且接受過國內大專校院、觀光署或產業公協會累計80小時以上實習訓練課程，初次受聘薪資門檻為3萬元、續聘3.3萬元。透過擴大開放僱用僑外生，將可紓解決旅宿業缺工狀況，詳細的法規已公告在勞動部網站（網址：https://www.mol.gov.tw/），民眾可自行上網查閱。另外，因工作年齡人口長期減少，有許多產業反映缺工現象，比如缺乏醫院照護輔佐人力、物流倉儲理貨人力、貨車駕駛及助理人力、公路及市區汽車客運駕駛及安全管理人力等等，後續將由國發會、勞動部、衛福部、經濟部及交通部跨部會共同評估運用僑外生人力解決缺工。而配合國家整體攬才政策長期規劃，勞動部年底前將跨部會協商朝向修法建立畢業僑外生個人工作許可制度，進一步擴大留用畢業僑外生及吸引外國學生來臺就學，延攬外國人才工作及永久居留，提高我國國際競爭力。

＊LINE@移點通—你失眠了嗎？【失眠怎麼辦】—多國語言版

＜你失眠了嗎？＞

教你擺脫失眠，提高睡眠品質！

•固定每天就寢、起床時間  •避免午睡或午睡不超過半小時  •養成定期運動習慣  •睡前避免劇烈運動  •少喝含咖啡因飲料  •避免睡前滑手機、上網及看電視

＊LINE@移點通—溺水怎麼辦？教你自救4招【水中自救4招】—多國語言版

＜溺水怎麼辦？教你自救4招＞夏天來臨，又到了適合玩水消暑的季節，但請千萬要小心容易發生溺水意外！

萬一不小心溺水了，以下4個方法教你自救

1.拍打水面:雙手水平舉起向下平拍水面，並大聲呼救，利用動作和聲音引起注意

2.運用漂浮物:運用現場可抓到的漂浮物，或是脫下身上的衣物從頭後方向前拋，讓衣物充滿空氣形成浮具

3.水母漂:深吸一口氣，臉向下埋入水中，手與腳向下自然伸直，並將身體放鬆

4.仰漂:全身放鬆，深吸一口氣後頭部慢慢後仰，換氣時用嘴巴快吐快吸

＊LINE@移點通—【外籍家庭看護工不可做侵入性醫療行為】

外籍家庭看護工不可做侵入性醫療行為

外籍家庭看護工不可進行抽痰和打針等「侵入性」 醫療行為，需由專業有執照的醫護人員執行， 以保障病人的健康與安全。

請雇主與仲介們注意！根據法規，外籍家庭看護工只能對被照顧者口腔內（懸壅垂之前）或人工氣導管內的分泌物進行清潔、抽吸或移除！若要求看護工進行侵入性醫療行為不僅違法，也可能帶來嚴重的健康風險。保障外籍家庭看護工的工作環境，不僅是法律要求，也是每位雇主和仲介的責任。

＊LINE@移點通-守護您健康的鄰居好醫師【分級醫療】-多國語言版

＜守護您健康的鄰居好醫師＞

分級醫療核心理念

一般症狀先找附近熟悉病史的基層院所醫師看診→經由醫師專業評估有轉診需求→醫師協助確認轉診，對症就醫

為什麼看醫生要「分級醫療」？

健保醫療資源有限，為讓醫學中心及區域醫院回歸急重症醫療照護及新醫療技術研究，提高醫療服務效率與品質

＊直聘中心雙語服務 移工代雇主申辦無障礙—多國語言版

＜直聘中心雙語服務 移工代雇主申辦無障礙＞

•勞動部已訂定移工代雇主申請期滿轉換等相關案件雙語申請書表，移工在取得雇主同意後，可於填寫申請書表後直接向勞動部提出申請，歡迎多加運用!

•直聘中心專設四國語言雙語人員，提供英語/越南語/泰語/印尼語諮詢及線上即時通譯服務，移工申辦無障礙。

直聘中心官網：https://dhsc.wda.gov.tw/

免付費諮詢專線:0800-665-800

直聘中心地址:臺北市中正區中華路一段39號15樓

＊LINE@移點通—食物中毒的警訊【食物中毒症狀】—多國語言版

＜食物中毒的警訊＞

•高燒不退、活動力差、倦怠   •嚴重腹瀉

•持續嘔吐或噁心       •糞便味道、顏色異常，或帶有血絲

若有以上症狀就有可能是食物中毒，提醒您應儘速就醫並主動告知接觸史及飲食足跡

＊LINE@移點通—開車騎車，有照才行【禁止無照駕駛】—多國語言版

＜開車騎車 有照才行＞

無照駕駛造成的車禍及傷亡逐年攀升，為了保障每一位用路人的安全，無照駕駛除將處高額罰鍰外，也將同時移置保管無照駕駛車輛。

以下這些行為都是「無照駕駛」！

•未領有駕駛執照  •持機車駕照駕駛小型車  •持偽造、變造駕照駕車  •駕駛執照經吊銷、