根據就業服務馬第五十七條第一款的規定，雇主不得聘僱未經許可，或是許可期限失效、又或是他人所申請聘僱之外國人。
曾經有一位雇主在三年前引進了一名印尼籍的看護工，由於這名印尼籍看護工在工作上非常用心，讓雇主非常放心，可是當這位被聘僱的印尼籍看護工的工作許可期限已經屆滿後，這位雇主非但沒有為該外籍看護工辦理出國手續使她出國，反而因為非常中意該看護工，而繼續留她在家裡工作，一直到被查獲時，已經逾期一個多月了。
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