根據就業服務法第四十三條提到，除了本法另有規定之外，外國人未經雇主申請許可，不得在中華民國境內工作。  而根據就業服務法第五十七條第一款的規定，雇主不得聘僱未經許可、或許可失效、或是他人所申請聘僱之外國人。

  當雇主沒有經過申請就自行召募外籍勞工，或是聘僱了持偽造居留證應徵工作之來路不明的外籍勞工，就已經違反了上面所提到的法規，也因此必須要接受就業服務法第六十三條第一項的罰則：違反第五十七條第一款規定者，雇主會被處以新臺幣十五萬元以上，七十五萬元以下的罰鍰。  如果雇主在被查獲受罰之後，在五年內又再度違反的話，將會被處以新台幣三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣一百廿萬元以下的罰金。

另外，一旦違反第四十三條規定者，雇主將會被處以新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。  還有，雇主若是違反第五十七條第一款者，將會被廢除其招募許可及聘僱許可之一部或是全部。