一.「Bella.com 政策e點通」單元－主題：社會福利/育嬰留職停薪津貼施行情形！

1.只要參加就保年資累計滿一年的勞工，子女在三歲以下，辦理育嬰留職停薪者，父或母都可申請津貼，合計最長可領十二個月。由於我國就業保險投保人數遠低於真正受僱勞工人數，估計有數十萬到近百萬勞工無法享用這些這些好康。

2.只要參加就保年資累計滿一年的勞工，子女在三歲以下，依性別工作平等法的規定，辦理育嬰留職停薪者，不論父或母都可申請津貼。給付標準則按被保險人平均月投保薪資六十％計算，每一子女父母各得請領最長六個月，合計最長可領十二個月，對於落實性別平權，父母負有共同育兒責任，及降低就業市場對女性之就業歧視邁開一大步。

3.就業保險法增列育嬰留職停薪津貼為保險給付項目。開辦以來，男性勞工申請比例將近20%，顯示國人漸漸接受性別平權，父母共同承擔育兒責任的觀念。

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