提醒外籍勞工朋友留意，不要隨意簽署不完全瞭解內容的任何文件。

    因為近來有外籍勞工在到台灣工作前簽署不明費用之本票，以作為支應國外仲介費用，導致來台工作後，因沒有償還該筆費用，經持票人向法院聲請本票裁定後強制執行，造成外籍勞工遭受剝削及薪資所得未能獲得保障的情形。

    因此，為了避免外籍勞工因為簽暑不明文件，而有不當之債務約束，所以我們要透過廣播節目的傳遞，加強宣導外籍勞工切勿隨意簽署不完全瞭解內容的任何文件，像是本票或是借據，以保障自身的權益。

    關於這個訊息，小丸子要特別說明，這樣的事件並非只單單發生在外籍勞工的身上，因此小丸子也要特別提醒聽眾朋友在簽署文件時務必要小心，不要讓有心的不法份子利用長輩或是家庭主婦的不瞭解，就被誘騙簽下本票或是借據而不自知。

    不過，小丸子在這裡要特別提醒我們聽眾朋友或是雇主朋友，務要提醒你所認識的外籍勞工朋友留意這個訊息，特別是初次來到台灣工作的外籍勞工朋友，不要簽署不瞭解的文件資料，若是有人惡意威脅簽署時，請不要害怕，並且可以立即撥打「1995外籍勞工24小時諮詢保護專線」來諮詢瞭解。因為一旦簽署了本票或是借據後，就真的必須依法實行還款事由，這是很划不來的事情。

    因此，在此，小丸子要再次呼籲外籍勞工朋友們，不要隨意簽署不完全瞭解內容的任何文件，好保障自身的權益喔。

    接著依舊是提醒外籍勞工朋友要留意的訊息，我們希望外籍勞工朋友務要因著保護自己的權益而小心謹慎。

第一、依照行動通信網路業務營業規章範本第48條的規定，用戶申請預付卡的時候，應該檢具身份證明文件〈若是本國人就要使用身份證，若是外國人就要使用護照〉，還有其他足以辨識身份之證明文件供公司核對及登錄使用人身份證或外國人護照之證號、姓名、地址及門號等。也就是說，外國人申請預付卡時，需要持有雙證件提供給電信業者查核，並且必須要由本人親自辦理，且每家電信公司以申辦一個行動電話門號為限。若是電信業者沒有依照前面所說的規定落實雙證件查核，就是違反電信法第27條第一項規定，並且依同第65條第一項第二款的規定，未依照營業規章辦理者，將被處以新台幣10萬元以上50萬元以下的罰鍰。

第二、因為申辦預付卡應該持有雙證件提供電信業者查核，並且必須要由本人親自辦理，導致會有來路不明的第三人，以提供外籍勞工免費手機門號等方式，或是在外籍勞工申請辦理行動電話預付卡時，說服外籍勞工提供個人的照護、居留證等證件及簽名，藉此騙取外籍勞工的個資，以作為從事不法情事之人頭。因此呢，小丸子要藉著節目來向我們的外籍勞工朋友們說明，在您申請辦理預付卡的時候，請不要因為「免費」或是因為「贈品」而隨意將你個人的證件資料交付給來路不明的第三人，請您最好是到有立案的電信單位門市辦理，以保障您個人的權益。這一點真的要提醒外籍勞工朋友多加留意與小心謹慎。

第三、政府單位為了遏止不肖通信業者的不法行為，如果外籍勞工朋友你的證件有遭到冒用的情形時，您可以撥打詐騙專線165，或是向內政部警政署電信偵察大隊報案，報案電話是：

      北部地區請撥打02-23433980

      中部地區請撥打04-22530539 

      南部地區請撥打07-2391161

第四、我們也要在此藉著節目提醒我們的雇主朋友，以及外籍勞工仲介公司能將這一個重要的訊息提醒您所聘僱及認識的外籍勞工朋友們，在申辦預付卡時應該注意的事項，以及請勿任意地轉售預付卡，以免觸法。

    順應著前面所提到的重要訊息，小丸子要接著繼續來提醒我們在台灣工作打拼的外籍勞工朋友們，務必要小心地保管好你身邊的證件及財物，千萬不要輕易將你很重要的證件及財務交給他人保管。

    外籍勞工朋友們在台灣工作與生活期間，一定要好照顧自己，尤其是自身的安全，不單要小心謹慎不要被不懷好意的詐騙集團欺騙之外，個人自身的安全也很重要。首先，就是要作好個人證件資料及財物保或妥當的措施。尤其是在台灣將逢中國農曆新年之前的這段期間，特別會有不法份子想要以詐騙的手法取得您辛苦所賺取的金錢，所以一定請特別的小心謹慎，也在此同時，小丸子也要提醒收音機旁親愛的長輩朋友們務要小心遭到詐騙集團的詐騙，在需要動用到大筆金錢轉匯之前，最好多詢問身邊的親人或是藉由防詐騙專線電話165來確認喔。

    小丸子再次貼心的提醒外籍勞工朋友們，個人證件資料應該妥善保護，千萬不要輕易將您私人的資料提供給不認識的陌生人，同時也務必請妥善保管您的財物。

    也再次提醒外籍勞工朋友們，勞動部「1955外籍勞工24小時諮詢保護專線」是外籍勞工、雇主，甚或是一般民眾都可以透過市話、手機，或者公共電話，免費撥打全國性24小時諮詢申訴窗口。「1955」專線電話可以提供尋求協助，該專線服務內容包括有：提供雙語服務，像是中文、泰國語、印尼語、越南語、英語，法令諮詢服務、受理申訴服務、提供法律扶助諮詢資訊、轉介保護安置服務及轉介其他相關部門服務。

    另外，如果外籍勞工朋有們遭遇到性侵害人身安全的威脅時，請您撥打「113保護專線」，這也是24小時免付費的服務專線，提供有英語、越南語、泰國語、印尼語及柬埔寨語五國語言的通譯服務，提供您諮詢求助的服務。

    希望透過這樣一個訊息的分享，不僅是提供外籍勞工朋友們能要好好地照顧自身的安全及財物的安全之外，更要多瞭解當您遇到困難或傷害時，您可以尋求協助保護的管道與申訴平台。

    再來，小丸子要分享的重點是關於「遏止雇主無故遣返外籍勞工」的部份。

    為了解決雇主無正當理由地任意遣返外籍勞工問題，勞動部於「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」規定，雇主若於原聘僱外籍勞工聘僱期屆滿提前解約，應前往當地直轄市或縣（市）政府辦理合意終止聘僱關係之驗證程序，並由當地直轄市或縣（市）政府發給驗證證明書，後續辦理申請外籍勞工遞補案時，應檢具該驗證證明書，未檢具者，申請遞補將不予許可。

    另外，針對勞資爭議之處理，勞動部部已補助各直轄市及縣（市）政府設立外籍勞工諮詢服務中心，以提供外籍勞工心理輔導、法令諮詢及勞資爭議處理等服務。

    還有，外籍勞工於勞資爭議處理期間，或是雇主因故無法提供食宿時，為避免導致外籍勞工無法受到妥善照護，勞動部訂有外籍勞工安置措施，委由社會公益團體、宗教團體、還有外籍勞工來源國的駐臺機構協助，以及緊急安置之機制，藉以提供外籍勞工適當之庇護協助。

    另外，為了使來臺工作之外籍勞工瞭解相關聘僱法令，在臺工作相關資訊及協助外籍勞工離境前，解決在臺各項爭議或糾紛等問題，勞動部部於2006年1月16日，在桃園國際機場設置外籍勞工機場服務站，以及在2008年1月1日於高雄國際機場增設高雄外籍勞工機場服務站，藉以提供入境外籍勞工接機指引通關服務，並且加強對入境外籍勞工法令宣導，也設置外籍勞工服務臺及外語申訴專線，受理外籍勞工申訴案件，以建立完整外籍勞工服務網絡，維護外籍勞工權益，另外，勞動部於2012年5月1日起，於機場服務站試辦外籍勞工法令宣導講習，並於2013年7月1日起擴大實施，透過入境講習，可使外籍勞工迅速瞭解我國法令、民俗風情及自身權益等，協助其適應在臺生活，降低初期因離鄉背井來臺工作，所產生的不安與焦慮。

    勞動部除了在「遏止雇主無故遣返外籍勞工」的部份作努力之外，也意識到受聘僱的外籍勞工可能遭受到的不平等對待與歧視問題。故此，在「禁止各種形式的強迫及歧視」的部份也作了相關的措施。

    基於外籍勞工管理之考量，雇主多以扣押外籍勞工證件或強迫儲蓄等方式以防止外籍勞工有發生行蹤不明之情事；惟依「入出國及移民法」規定外籍勞工應隨身攜帶護照、外僑居留證，故雇主倘以代為保管為由強行扣押上開證件，此為法律明文禁止行為。

    而針對部分團體質疑相關法規規定外籍勞工禁婚、禁孕之歧視部分，勞動部已於2001年11月7日修正相關規定取消外籍勞工於受聘僱期間不得結婚之規定，並自2002年11月9日起取消入國後每滿6個月健康檢查之「妊娠檢查」項目。目前則依2004年1月13日發布之「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」規定，外籍勞工入國後滿6個月、18個月及30個月之健康檢查，免辦「妊娠檢查」項目。如此，外籍勞工不致因「妊娠檢查」項目不合格而被遣返。