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新鮮人的重要工作特質
胡德興董事長指出，社會新鮮人在求職時的三大絆腳石是：應變能力差、工作機會少、專業經驗不足，如何能夠在競爭激烈的市場上脫穎而出，是許多人所關心的。有人透過考證照、加強語言能力，來提昇自己的就業競爭力。除求職外，如何做出精準的投資，也是新鮮人必須學習的。
他提到，新鮮人必須具備的重要工作特質：知識、技能、與三個對的特質。
1、知識。就是要清楚瞭解市場、產品、產業運作的模式與規則。如果沒有準備好，顧客會覺得你不了解他們的產品與需要；你的不瞭解，代表你不尊重他們。因此職場新鮮人要隨時準備好面對來自公司或顧客給的任何挑戰，絕對不能讓顧客覺得你不尊重他們。
2、技能。就是把蒐集來的資訊消化整合。有了前述的能力，也要具備談判與語言的能力。因為，過去職場視「知識」和「技能」這兩項特質看為重要，現在卻是「非常必要」不可少的條件。
3、對的特質。首先，有「好的態度」就是要有正面的想法，要負責任、主動去學習新知新技，這將會為你的工作加分。另一個特質是「心智能力」，就是對壓力的承受力。每個人都會有壓力，但是不要對壓力反彈，而是要去承受與化解。現代人多抱著一種「找喜歡做的」心態找工作，可是往往到了最後他不知道自己喜歡什麼工作，以致於無法發揮自己的潛能。如果喜歡你做的工作，就能豁然開朗。最後也是最重要的一個特質是「操守」，要踏出第一步的工作者，要記得不要為了短利而忘了自己的操守。此外，紀律、勤勞也很重要。
去大公司好還是小公司好？
大公司管理好、福利好，所以許多人都很嚮往。然而在大公司裡，事情往往需要通過許多層級才能做最後的決議，因此員工很難跟大老闆接觸，也很難發揮創意。
小公司給新鮮人比較多發揮的空間與機會，因此新鮮人可以做很多事；能跟老闆與高層接觸，也比較有機會提出自己的意見與想法，發揮創意，而且馬上就可以執行。
如果第一次工作進不了大公司，進小公司的環境中的特點可以讓新鮮人體驗不一樣的東西。因此我建議可以先去小公司工作幾年，有機會再轉到大公司去工作也是不錯的選擇。
另一個情況是，除非你創業性很強，創業一個公司就可以持續成長或被收購，否則可以循這個方向走，從小公司到大公司。
我拿美國一間大型上市公司的推崇的企業價值供讀者參考。
第一是操守，他們要求員工要有最高的道德標準。第二是尊重，大公司有很多不同的階層，每個人都有自己的專長，有時下層會的東西上層不會，所以一定要互相尊重。第三是卓越，每個人都被要求要追求卓越，而且要在每個領域都是卓越的。第四是創新，要不斷的學習與創新，才能在你的專業上闖出一片天。
重要的理財觀
人類對金錢有三種能力：賺錢、存錢、與花錢。一般的理財觀念是先賺錢再花錢，剩餘的才儲蓄。正確的理財觀念卻是先賺錢、存錢、剩下才花錢，這就是財富的起點。因此理財必須有的重要觀念是：要盡量的賺取、盡量的儲蓄、盡量的奉獻。一個人在未來會有很多目標，而規劃理財就能幫助人達到目標。人生的目的不等於財富的累積，可是因為擁有財富能幫助達成目標，就是最棒的事。
You only You=YOU
胡德興董事長曾經歷過極大的困難，最後因為教會裡的好友給予他很大的啟示，幫助他度過困難。因此，他學會愛人如己及體諒對方，把同事當成家人，愛他的仇敵並為他們禱告。
更要享受自己的工作樂趣，知道自己是有價值的人，是獨一無二的。因此，我們現在的職位不代表未來的職位。年輕人尤其要充滿喜樂、散發自信心和熱情，因為容光煥發的人，會讓人人都想親近你。
他在最後鼓勵年輕人要追求富足的人生，所有的富足中，愛是最重要的。因為即使你擁有100萬、1000萬、1億，那只是外在的名詞。愛從哪來？愛就是從真神耶穌基督而來、從你和你的家庭而來、及你願意給予而來。最後，要多讀《聖經》，因為《聖經》能使我們得著更多的智慧，能讓我們的愛能持續下去。
（本文整理自張宜平主持，每週日10：00-11：00播出的「永恆的財富」節目內容） | 
