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拒絕成為拋棄式人力
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佳音廣播月刊 2015-11
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【職場瞭望台】

拒絕成為拋棄式人力

黃夏成(佳音電台「成為發光的職場達人」節目主持人、靈活生命教練健心房負責人)


在飢渴創新的時代,企業已將勝負的重任轉向人才,因此,人才升等為國力及國家存續的重量級資源;但是,過於依賴人才而形成人才養成的「速食化」(教育側重技巧以即刻上陣,而未有良好穩固的根基)和「偏食症」(只重視某些產業和技術的專業人士,當市場或政策改變,人力需求卻跟不上轉折,造成多種負面效應)。

台灣人力市場也出現嚴重的M型化現象,百分之七八十是被動、就業市場失利的勞動人口,僅兩三成左右能跟上變遷,或創造新契機。

全球逐漸出現大量的拋棄式人力,被企業或市場用完即丟,且只有階段性的短程利用價值。


被拋棄式人力職場行為特徵

會被當作拋棄式人力的人,其職場行為特徵大致如下:

1. 堅守自己的工作經驗甚於公司及市場的需要。

2. 關心自己的權益和福利多過公司的生存和發展。

3. 不喜歡學習和變動。

4. 工作上缺乏承諾及成果上沒有承擔。

5. 習慣自作主張而不善於團隊合作。


培養四項工作原則和態度

要拒絕成為拋棄式人力,就要培養以下四項工作原則和態度:

1. 不需要爭第一,要展現惟一

在工作上求表現是被鼓勵的,但是在企業組織內過度的競爭,卻又容易造成人際張力,會削弱整體的效能。

在團隊合作需求日益加增的環境,個人的績效相對不顯重要,替代的是專案的成功、階段任務的達成及整體成效的提升。當然,工作有亮點是必要的,你在團隊中提供不可或缺的貢獻也是個人重要的優勢,但是若要在組織內或人力市場上站穩腳步,更要展現你的獨特性。

「你」,就是自己的商品和品牌,無人能抄襲和超越。除了專業能力外,在職場上發亮地活出你的信念、態度和生命,形成供應組織成長的養份。「你」,才是人力市場上的惟一,你的能力是可以被取代的,但是「你」的風格和生命是珍貴而稀有的。

2. 工作是你百分百的責任

不論你是什麼職位的工作或是以專案團隊方式進行,工作就是你百分百的責任,必須給予承諾及結果的承擔。不要抱怨主管在你忙碌中臨時又丟給你新任務,不論其他部門看起來如何不稱職;不批評政府的政策擾亂產業發展而限制你的公司,你的工作成效只有你自己該負責。

你是你生命的主人,也是你工作的主事者,既然是以生命的代價來工作,因此,忠於所託就是珍愛你生命的方式。此外可尋求各樣的協助和資源,有效完成工作責任。

3. 帶腦袋和靈魂去工作

許多人把職場當成競技揚,將喜好、信仰和靈魂留在家中,帶著戰士的面具和武器上陣,結果從主管、同事到客戶都兩敗俱傷。有人覺得辦公室是牢房,每天度日如年,鬱鬱寡歡,離開工作環境才是完整的自己。自我設限,無法將腦袋和靈魂隔離,只會讓它們枯萎,直到我們願意醒覺去面對自己。

讓我們有意識地帶腦袋和靈魂去工作吧!用腦袋去處理看得見的層面,用靈魂去連結看不見的場域,成為整全的生命體,工作將變成美好的經歷。職場是天賦才華的操練場,也是靈性研修中心,導引我們沉潛人生的真實境界,從裡面活出本來的自己。

4. 不只解決問題,還要發現新問題

如果工作只是完成一連串即定的動作,那麼,可能只有兩種結果,不是你將被取代,就是企業很快會被淘汰。任何目標達成的過程中,都要先解決各式各樣的問題,因此,工作上有問題表示你還有存在的價值。

解決問題是二十世紀企業成功的重要能力,二十一世紀要持續成功,就要有能耐發現新問題。

新問題成形前就能被發掘,可以減少損耗,可以轉化成新契機,這是你在職場上展現無可取代的關鍵指標。

拒絕成為拋棄式人力,是職場成功的重要動機,也是生涯發展中應有的自我期許。


黃夏成主持的「成為發光的職場達人」節目,每週四08:05-09:00播出)

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