今年夏天畢業生,面對史上失業率最高的狂潮,如何找到合適的工作?如何面試?如何充實自己準備創業?進入職場後,如何管理人脈資源成為錢脈?是不容忽視的話題。

 

  佳音LOVE聯播網,胡芳芳在「新生活時代」邀訪譚昌文教授(台科大電子系光電所、台灣網際網路協會理事長),廖偉凡在「哈囉,謝謝你」節目專訪盧宥仁先生(甦活國際資訊股份有限公司營運/專案總監、中華民國居家及小型企業協會專案總監/顧問),劉麗紅在「溫馨傳真情」節目專訪世界華人講師聯盟秘書長沈寶仁,暢談為職場新鮮人加分的秘訣。以下是摘要內容。

 

品格、耐力主導人生

 

  曾經創業過的台科大譚昌文教授,提到一個人的價值觀、品德、態度、熱情、耐心,是謀職致勝關鍵,比修了那些課,拿到哪些證照更重要。

 

  他挑選員工的原則是,先看這人的品格,其次是積極的態度與熱情、及好的個性與價值觀。市場景氣有榮有枯、人生際遇有好有壞,雖然剛開始不順遂,能在逆境中堅持下去努力耕耘,那麼大學畢業往後的歲月,是上帝給我們創造機會、享受人生與工作的時機。社會上先知卓見的人不多,多數人在錯誤中學習,但是好的品德讓人給他更多的機會去嘗試。大學畢業後前兩年,很多人會問你是哪所大學畢業的,但是幾年後個性與品格主導一切,因此,道德觀、處事觀非常重要。

 

  他提到《哈佛十傑----建立美國企業的菁英》這本書。書中十個在二次世界大戰念MBA的年輕人,戰後一步登天,影響美國政府、財經企業。他們的決策選擇帶來光榮、財富,卻也為別人帶來災難,最後發現良善的品格才是人生的至寶。因此,善用上帝給人的恩賜才幹,好的品德、積極正向的態度,做喜歡做的事,縱使環境不如前,但是上帝一定會給你機會,讓你適才適用、發揮所長。

 

誠懇與企圖心影響結果

 

  中華民國居家及小型企業協會專案總監/顧問盧宥仁提到,事前準備非常重要,勝利永遠為準備好的人鋪路。應徵工作或待業中的朋友,他有幾點建議。

 

1、出奇制勝找到工作

 

        應徵工作,首先條件是態度要積極誠懇。很多老闆會先透過電話瞭解應徵者的態度再決定是否要面試,如果電話中表現得不積極,很難通過老闆第一關的測試;有面試機會時,態度誠懇更是致勝關鍵。其次,要有企圖心,老闆通常會從你對這間公司的瞭解多少判斷你的企圖心,企圖心強的人,通常會被聘用。因此面試前,要蒐集應徵公司的相關資料,充分瞭解後,面試時就會有把握。如果真的很想進某公司工作,面試時不妨表示願意免費試做一個月,讓主管有機會審核是否適用。試用期不但能學到經驗,也為自己儲備能量,讓主管留下深刻印象。

 

2、進修短期課程益於選擇未來方向

 

        建議待業或暫時找不到工作的畢業生,不妨短期充電進修與未來工作相關的課程。政府免費辦理許多創業課程,教導創業該學習及需瞭解的內容,並有職業評量,幫助人瞭解適合自己的行業,對創業之路極有幫助。詳情可洽青輔會或中華民國居家及小型企業協會詢問。

 

人脈管理帶來無限商機

 

        擅長將名片變黃金的沈寶仁,透過數位管理讓自己成為數位品牌達人。秘訣是「複雜事簡單化,簡單是重複做」。國中時喜歡玩電腦,寫程式管理零用錢及朋友通訊錄、整理資料,大學為班上設計《班級購書管理系統》,輕鬆搞定集體購書。畢業前以Clipper系統程式寫出一套《SHEN人才資源管理系統》,將畢業生通訊錄建檔。進入職場後把認識的朋友當作VIP貴人,定期問候聯絡。他不放棄任何一位相遇的朋友,也不放棄任何寶貴經驗,讓他人成為你生命的貴人。

 

1、務必讓人知道我們的現況與價值:透過數位管理,讓更多人瞭解我們的現況、專業、服務、產品。越多人認識我們,被轉介的機會並採用推銷產品的機會就增加。

 

2、名片管理原則:

 

★人脈達人A計畫:交換名片後,將對方的(姓名尊稱/暱稱、電子信箱、手機號碼)輸入資料庫,並在二十四小時內寄出「問候信」,讓對方留下積極正面的印象。信件內容:簡單的自我介紹、如何認識對方、個人的服務與價值。接著,再寄簡訊到對方手機,表示很榮幸認識他,提醒已經寄信到他的電子郵箱(務必顯示對方電子信箱),對方才不會把它當垃圾信處理。

 

★人脈達人B計畫:每月一封數位曝光(提供關心、現況與專業訊息分享)。隨信附上一篇小短文及自己的閱讀心得(閱讀心得要放在文章前面),以密件副本傳送給收件人。

 

★人脈達人C計畫:建立部落格,累積個人品牌(累積經歷與記錄,加速建立信任感)。

 

如此一來,所有曾經交換名片的人,都不會忘記你的專業與現況,當他們需要服務時,第一個想到的就是你,成功機會自在其中。

 

(本文摘錄自「展翅上騰—新生活時代」、「哈囉!謝謝你」、「溫馨傳真情」節目內容)

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