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《二代接班必修課》

 情與利？企業接班別忘了股權的掌握

有一個傳統產業的公司由父親帶領5位子女一起打拼，隨著產業的發展，公司也賺了不少錢。不久父親年事已高，哥哥姊姊們跟父親要求分財產，父親就把部分現金以及股份分給哥哥姐姐們，並讓哥哥姐姐擔任各公司的董事長，每個人坐領高薪，資產破億，但小弟被安排去擔任廠長，管理工廠幾百個員工。

不料，因為景氣循環，整個產業獲利嚴重下滑，未來將面臨到銀行向公司負責人追討債務、勞工問題、稅務問題…等等，哥哥姐姐們紛紛表示要與公司切割，沒有人願意承擔這個責任。

擔任廠長的小弟，想到公司如果突然破產，那些工人日後生活該怎麼辦？幾百個家庭會很可憐，也不忍心家族企業就這樣毀於一旦。最後小弟說：我們家族還是有人要承擔，如果大家害怕，那我來面對看看。全家一致口頭同意，『公司未來就是小弟的，由小弟全權負責』。小弟沒有想太多，只想要先保住家族企業，哥哥姐姐立刻找會計人員把相關公司負責人變更為小弟，股權並沒有變動。

小弟就開始跟銀行協商債務部分，包括利息的減少以及增加寬限期，並跟員工協商資遣減少開支，並且轉換公司經營政策，哥哥姐姐在這段時間完全離開公司，也沒有跟小弟聯絡。

上帝眷顧他們，經過他5、6年的努力，不但公司資產由負轉正，此時，房地產價值從谷底一路飆升，公司的廠房土地也都翻倍成長，甚至公司淨值持續增加，沒想到，哥哥姐姐們突然來到公司，要求小弟把公司持有的資產賣一賣清算，把錢分給他們⋯⋯大家吵的不歡而散。

小弟趕緊請教律師，才發現最有利的時機已經過了，小弟應該在承接『家族公司責任』時，就要把相關股份給過戶到自己名下，才是真正的接掌公司權利，因為當時公司的淨值幾乎為O，就算花錢買也沒多少錢，現在已經事過境遷，公司淨值數十億，哥哥姐姐持有公司不少的股份，依照公司法律規定哥哥姐姐是公司股東，可以享有分紅的權利，甚至可以競選擔任公司董事。

只是家人重要還是利益重要？為了保護家族企業的持續，不變賣土地，所以，他再次勇敢的決定，以合理的價格跟哥哥姐姐買回公司股權，才順利平息家庭糾紛。他選擇重情、輕利，而這樣的情形有多少人像他一樣想得開？

 

（文：恩典法律事務所 蘇家宏律師。麗紅、蘇家宏律師「溫馨傳真情 生活法律一點通」節目，每週三09:05-10:00播出）