＊印尼直聘再擴大！開放營造、屠宰及海洋漁撈專案選工 

為因應國際公平招募趨勢，強化我國與移工來源國直聘合作效能，勞動部持續透過雙邊會議積極協商，擴大直聘專案選工的工作類別。除原有製造業、機構看護及農業直聘選工服務，近期再與印尼政府取得共識，進一步開放營造業、屠宰業及海洋漁撈業雇主，均可透過「直接聘僱聯合服務中心」辦理專案選工，程序快速、便利又省錢。 勞動部「直接聘僱」政策，是由直聘中心提供包含聘僱諮詢與法規說明、案件申請與資料準備、聘後管理與提醒服務、雙語翻譯與通譯協助、移工轉換及專人一案到底等各項服務，並配置越南、印尼、泰國及英語等雙語諮詢人員，協助雇主與移工進行溝通，讓雇主辦理直聘簡單又安心。為擴大服務範圍、造福更多產業，除了在113年擴增機構看護及農業（含外展農業）外，114年再與印尼政府協商達成共識，進一步開放營造業、屠宰業及海洋漁撈業也能透過直聘專案選工方式，直接自印尼引進所需人力。 直聘專案選工服務以直聘中心為單一受理窗口，雇主可直接向直聘中心提出引進移工的需求，再由移工來源國協助招募需求人數 3 至 5 倍的人選，雇主可透過在臺書面審查、視訊面談，或親赴海外等方式進行選工。後續錄取移工之入國安排及行政作業，則由直聘中心與移工來源國共同協助完成。此外，如已有特定人選欲從海外直接引進，亦可透過指名聘僱方式由直聘中心協助引進印尼移工。透過此模式，雇主能在指定期間內更快速找到合適人力，既滿足企業對移工的聘僱需求，也可節省國內外仲介費用，並為勞資雙方降低不必要的負擔。同時，透明的流程與直接溝通有助於雇主建立良好互動與信任基礎，促進和諧的勞資關係。 勞動部強調，直聘制度不僅加速選工流程、提升雇主聘僱自主性，更呼應當前國際「公平招募」趨勢，可有效免除移工支付海外仲介費、強化選工透明度、保障資訊對等，以及避免不當收費與剝削風險。透過推動以雇主支付模式為核心的公平招募精神，可共同打造更友善、負責與可信賴的聘僱環境，期盼更多雇主善加利用直聘資源。如果想進一步瞭解直聘服務，民眾可到「直接聘僱聯合服務中心服務網」(網址：https://dhsc.wda.gov.tw)查詢，或電洽1955免付費專線(按1再按5)，或撥打「直接聘僱聯合服務中心」服務專線(02)6613-0811，將有專人提供中文、英語、越南語、泰語、印尼語等多語諮詢服務。

＊勞動力發展署擴增直聘服務據點，雇主聘僱移工自辦更便利  

為提供雇主多元聘僱移工管道，減輕雇主及移工經濟負擔，因應國際公平招募趨勢，以符合國際人權及社會公益，勞動部勞動力發展署成立「直接聘僱聯合服務中心」(以下簡稱直聘中心)，協助未委任仲介服務的雇主自行辦理聘僱移工事宜，提供從諮詢到申請、管理、媒合與雙語翻譯等多元服務。114年底更整合「移工留才久用服務中心」，同時提供直聘申辦服務，以提升服務可近性。勞動力發展署表示，目前我國雇主聘僱移工的管道多元，除可委託私立就業服務機構代為辦理外，也可以選擇自行辦理相關聘僱移工事宜。為協助未委託仲介的雇主順利完成申辦移工程序，因此，已設立直聘中心，提供一站式專業服務，協助雇主辦理聘僱移工相關事宜。服務內容包括聘僱諮詢與法規說明、案件申請與文件資料準備、聘僱後管理及續聘提醒服務、雙語通譯服務協助，以及移工轉換與雇主接續聘僱等事項。凡有聘僱需求的雇主，不論是要聘僱外國技術人力或移工，都可以透過直聘中心獲得完整且全方位的協助服務。隨著我國高齡化社會趨勢日益明顯，家庭長期照顧需求持續增加，聘僱外籍家庭看護工已成為許多家庭的普遍選擇。然而，部分民眾對於移工申請聘僱流程及相關規定仍然感到陌生，從要開始申請到完成聘僱程序往往不知從何著手，且因為資訊能力不足，更無法自行透過網路線上申辦方式辦理，勞動力發展署為進一步協助民眾順利完成辦理外籍家庭看護工聘僱相關事宜，提升民眾使用直聘服務可近性，使其可就近臨櫃尋求諮詢與協助，自114年12月15日起，「移工留才久用服務中心」(以下簡稱留才中心)也已擴充服務內容，開始提供直聘申辦整合性服務，民眾如有直聘需求，也可以就近向留才中心諮詢。勞動力發展署指出，為因應國際公平招募趨勢，未來雇主直聘服務需求將逐年提升，因此，已規劃於彰化縣及高雄市各增加設置一處直聘分中心，讓有辦理直聘需求之雇主，都可以就近洽直聘中心提供各項便捷服務，包含授權服務人員提供代填及代登的服務，即由服務人員依據雇主提供的相關文件協助代為填寫申請書表，並可由直聘中心人員協助檢視資料正確性，減少申請文件錯誤。另也協助透過「外國人直接聘僱申請案件網路線上申辦系統」(網址：https://dhscfwapply.wda.gov.tw)線上申辦，於登入系統後，由服務人員代為線上登錄資訊及送件。此外，在雇主完成聘僱許可申請後，直聘中心也會以電話、簡訊及電子郵件主動通知提醒相關聘後管理應辦事項，讓雇主掌握聘僱後管理的重要時程。勞動力發展署將持續優化直聘中心的服務內容，朝向更多元便捷的方向努力。如果想進一步瞭解直聘服務，民眾可到「直接聘僱聯合服務中心服務網」(網址：https://dhsc.wda.gov.tw) 查詢，或電洽1955免付費專線(按1再按5)，或撥打「直接聘僱聯合服務中心」服務專線(02)6613-0811，將有專人提供中文、英語、越南語、泰語、印尼語等多語諮詢服務。或可電洽「移工留才久用服務中心」服務專線(03)659-1996(或撥打1955免付費專線按1再按4)尋求協助。

＊跨國勞動力精進方案115年元旦上路 優化外國技術人力制度 製造業加薪本勞增給移工名額 

為因應少子化、高齡化所帶來的勞動力結構挑戰，勞動部推動「跨國勞動力精進方案」，相關法規自115年元旦起實施，透過製造業加薪本國勞工增給移工名額、擴大外國技術人力來源可自海外引進及鬆綁留用限制等措施，協助企業穩定人力結構，同時兼顧本國勞工薪資成長與就業權益。

＜建立外國技術人力專屬法規 制度清楚分流管理＞

勞動部說明，現行依《就業服務法》第46條第1項第11款專案核定之外國人工作項目，包括雙語翻譯、廚師及其相關工作、中階技術工作及旅宿服務工作等，其工作資格、雇主申請條件、聘僱管理及核配比率等事項，長期與一般藍領移工共同適用相關審查標準及管理辦法。然而，這些外國人在工作資格、工作年限、生活照顧管理及銜接移民制度等面向，與移工不同，有必要建立獨立明確的管理規範。自115年1月1日起實施新訂定的「外國技術人力工作資格及許可管理辦法」，並配合修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」、「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」、「外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」等多項法規及相關公告與令釋，以利制度清楚分流與有效管理。

＜新增旅宿商港裝卸業 加薪本勞海外引進外國技術人力＞

在外國技術人力制度上，原「中階技術人力」調整名稱為「外國技術人力」。除原本在台工作滿6年的資深移工及具副學士以上學位之僑外生外，進一步開放由海外直接引進，擴大人才來源。技術工作業別亦同步放寬，除原有製造業、營造業、農業、看護、漁撈、雙語翻譯及廚師等職類外，新增「多元陪伴照顧服務技術工作」，及可自海外引進「旅宿技術人力」及「商港碼頭技術人力」，以回應產業實際需求。　　本次開放「旅宿服務工作」、「商港碼頭貨物裝卸集散工作」得聘僱外國技術人力且直接從海外引進。雇主為其聘僱全時本國籍工作者加薪，每加薪一位本國勞工就多一位外國技術人力名額，最高不得超過其勞保投保人數10%。海外引進外國技術人力將透過跨國勞動力延攬中心，專責處理引進跨國勞動力招募及測驗相關事宜，具體落實國對國直接聘僱，打造公平友善跨國勞動力引進環境。

＜鬆綁外國技術人力管理規範 提升工作權益與留任意願＞

勞動部說明，本次法規修正將同時鬆綁技術人力生活照顧管理及住宿、健康檢查等規範，外國技術人力可自主安排居住場所，讓外國技術人力能有更多自主生活空間，以提升勞動權益，未來雇主在生活照顧管理上由義務照顧責任轉變為勞雇雙方合意協調，打造多元友善的社會，賦予更多生活自主權，以提升在台工作的穩定度與留任意願，銜接永久居留制度。另針對已在臺逾3年之外國技術人力將適度減少健康檢查頻率，僅需於每次申請聘僱時完成聘僱時健檢即可，本次放寬免除聘期內定期健檢規定，惟外國技術人力如從事家庭看護技術工作及多元陪伴照顧技術工作者，仍需每3年定期進行胸部X光肺結核及身體檢查。

＜製造業加薪本國勞工增加移工名額 外國技術人力全面放寬留才上限＞

勞動部指出，為了讓製造業補足基層人力需求，暨兼顧本國勞工薪資條件提升，新增製造業移工附加名額核配機制。在既有3K5級制(10%至35%)及Extra制(附加就業安定費提高5%至20%，上限40%)規定下，製造業雇主為其聘僱全時工作之本國籍勞工加薪，每加薪一位本國勞工即可在現有核配名額外多聘一位移工，最高額外增加勞保投保人數10%，總上限由原本40%提升至45%。製造業雇主得將符合轉任技術人力條件之資深移工全數留用，製造業技術人力核配上限由25%放寬至100%，以協助雇主留用資深移工轉任外國技術人力。惟移工、外國技術人力及外國專業人才合計仍不得超過總員工50%，以維持人力結構平衡。勞動部表示，本次相關法規公告及修正以「本勞權益優先」、「強化人力素質」、「擴大用人留才」及「強化政府效能」等四大原則，透過制度調整，在穩定國人就業的前提下，積極補充產業所需勞動力，協助企業永續經營，同時確保本國勞工權益，打造更具競爭力與韌性的勞動市場。

＊勞動部嚴查違法收取買工費 仲介遭重罰逾千萬元！ 

日前勞動部與地方政府合作徹查人力仲介公司違法向移工收取買工費，並依就業服務法規定，由地方政府針對向多名移工收取買工費的違法仲介公司予以裁處，罰鍰金額逾1,000萬元。勞動部提醒仲介業者應遵守法令，勿以身試法。曾經民團陳情有多名移工遭仲介公司收取高額買工費，勞動部立即請地方政府查處；經地方政府調查，該仲介公司利用多名移工轉換雇主之際，違法收取期滿轉換或續聘費用超過100萬元，事實明確，地方政府已依違反就業服務法第40條第1項第5款規定裁處高額罰鍰，金額逾1,000萬元，勞動部也將依法處該仲介公司1年以下停業處分。勞動部重申，向移工收取期滿續聘或期滿轉換費用均屬違法行為，勞動部對於任何不法收取費用的行為採取零容忍態度，114年以來已查獲10家仲介公司因違法超收費經地方政府裁罰。仲介公司若違法超收費用，除面臨超收金額10倍至20倍的罰鍰外，並處1年以下停業處分，且不因返還超收費用而免於裁罰。勞動部提醒雇主應善盡選擇委任與監督仲介公司之責，共同維護合法、公平的就業環境；也呼籲仲介業者應遵守收費規定，勿以身試法；同時移工若遇有仲介違法收費情事，可撥打1955免付費專線檢舉，如查獲將嚴懲不貸。

＊LINE@移點通-【雇主個人化推播 健康檢查時程不再忘記】

A:差點忘記移工要辦理健康檢查

B:現在有雇主版的LINE@移點通，只要綁定個人化資訊，系統就會主動提醒聘僱許可及健檢通知，不用擔心忘記!

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＊LINE@移點通—【冬季保暖秘訣公開 這6個身體部位一定要護好】—多國語言版

脖子：避免直接吹風，可佩戴圍巾來禦寒

肩膀：最好蓋住肩膀，以保持溫暖

背部：建議穿背心或披風以增加保暖效果

肚臍：要穿著能保暖肚臍的衣物

膝蓋：隨時用衣物或毯子保護膝蓋

腳底：建議穿保暖襪子並在睡前泡腳

保暖不只是穿多，而是「穿對地方」！冬天請從這6個關鍵部位開始照顧自己吧！

＊LINE@移點通—【心血管疾病患者冬天運動 注意這些保平安】—多國語言版

A:最近天氣越來越冷了，我在家都不太敢出門運動

B:其實冬天更要活動一下喔！國外研究說，心血管疾病的人冬天適度運動，可以增強免疫力、預防復發，還能讓心情更好

A:是嗎？那我該怎麼運動比較安全？

B:可以在家做伸展、爬樓梯，或天氣好時出門散步，但要注意幾件事：

先看天氣 -太冷、太濕別勉強

洋蔥式穿衣- 流汗時能方便脫衣

留意失溫症狀- 像發抖、說話不清就要趕快休息

身體要保暖 - 記得戴手套、圍巾、厚襪子

防曬與補水也不能忘 - 冬天也會曬、也會流汗喔

冬天也要動起來運動讓身體更暖、心情也更好！

＊LINE@移點通-【健康臺灣 癌症篩檢】-多國語言版

為降低癌症發生率及死亡率，請定期前往醫院進行癌症篩檢，以早期發現、早期治療， 政府針對高風險族群提供免費的「五癌篩檢」，只要符合以下資格就能免費篩檢：

乳癌篩檢 : 45至69歲婦女、40-44歲二等血親內曾罹患乳癌之婦女每2年1次乳房攝影檢查

口腔癌篩檢 : 30歲以上有嚼檳榔 (含已戒檳榔)或吸菸之移工朋友、18歲以上有嚼檳榔 (含已戒檳榔)之原住民每2年1次口腔黏膜檢查

子宮頸癌篩檢 : 30歲以上婦女，每3年應至少接受1次子宮頸抹片檢查

大腸癌篩檢 : 50至74歲移工朋友每2年1次糞便潛血檢查

肺癌篩檢（低劑量電腦斷層檢查，LDCT）: 

具家族史者：50 至 74 歲男性或 45 至 74 歲女性，其父母、子女或兄弟姊妹曾被診斷為肺癌

重度吸菸者：50 至 74 歲，吸菸史乘以平均每日吸煙包數達 30 包以上，且有戒菸意願或已戒菸未滿 15 年

以上族群可每 2 年接受 1 次 LDCT 檢查

如有相關疑問，可請雇主至全國癌症篩檢活動網站查詢，或洽當地衛生局，如需通譯服務請撥打1955

＊LINE@移點通—【上班時走來走去，算是運動嗎】—多國語言版

A:你在平常有固定運動的習慣嗎？

B:我每天上班走來走去，這樣不就夠了嗎

A:不一定哦～「走路」其實不等於「有運動」喔！運動的關鍵在「強度」和「時間」！如果只是慢慢走、走走停停，只屬於輕度活動，要達到運動效果，需要「中度以上活動」：

•每次至少10分鐘、每週累積150分鐘例如：快走、騎腳踏車、健走

上班途中想多動一點也很簡單：

•提早一站下車快走回家        •改爬樓梯、不搭電梯

多多運動才能有效提升心肺功能、控制體重、減少慢性病風險，趕快分享給親朋好友吧！