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【溫情一線牽世界大不同】

	「製造業雇主辦理國內勞工招募之合理勞動條件薪資」基準

本期新聞摘要
95年度本局委外製播國語、英語（含菲律賓土語）、泰語、越南語、印尼語等中、外語廣播節目
訂定「製造業雇主辦理國內勞工招募之合理勞動條件薪資」基準
勞委會完成製造業中具有特定製程產業（3K）業者申請引進外勞核配事宜，核配外勞人數共計12,425人
重申本會修正「外國人入國工作費用及工資切結書」中新增私立就業服務機構及雇主應附署之規定
-------------------------------------------------------------------------------- 95年度本局委外製播國語、英語（含菲律賓土語）、泰語、越南語、印尼語等中、外語廣播節目
請參考職訓局全球網站(http://www.evta.gov.tw/labor/broadcast.doc)
訂定「製造業雇主辦理國內勞工招募之合理勞動條件薪資」基準
訂定「製造業雇主辦理國內勞工招募之合理勞動條件薪資」基準，並自中華民國95年6月9日實施。另本會92年3月26日勞職外字第0920202344號令同時廢止。
附「製造業雇主辦理國內勞工招募之合理勞動條件薪資基準」
勞委會完成製造業中具有特定製程產業（3K）業者申請引進外勞核配事宜，核配外勞人數共計12,425人
勞委會於95年1月1日開放製造業具有特定製程產業（3K）2萬名外勞名額，目前已完成符合19項具有特定製程行業可引進外勞之廠商及人數的核配作業，總計符合廠商申請聘僱外勞案件數為2,367件，核配外勞人數計12,425人。
勞委會已於近期陸續核發配額通知書通知雇主，以利雇主儘速辦理國內招募等相關事宜。雇主應於勞委會發給預估得聘僱外國人之上限人數通知所定之期限內，1次向勞委會申請初次招募外國人　。此外，勞委會職業訓練局為加強國內勞工訓練與推介，並鼓勵雇主進用本國勞工，於雇主取得外勞配額通知書、辦理國內招募時，各公立就業服務機構將依據每一廠商個別需求，主動聯繫並推介有就業意願之求職者，以協助廠商招募所需人才。如求職者未具備相關專長或技能，將由就服中心轉請轄區職訓中心辦理專案培訓計畫，以協助廠商培訓適合之員工；並搭配僱用獎助措施，以鼓勵廠商增聘本國籍失業勞工。勞委會在此呼籲雇主，如接獲配額通知書，應儘速辦理國內招募事宜。
勞委會表示，本次核配製造業具特定製程產業聘僱外勞配額後所餘外勞名額計7,575人，勞委會將於近期與經濟部工業局研商開放第2次製造業具有特定製程產業引進外勞之適用行業及核配方式。
有關核配廠商後續辦理事項，勞委會已上網公告相關表格及規定，雇主可利用勞委會職業訓練局網站（www.evta.gov.tw）查閱或撥打服務專線02-85902567詢問相關事宜。
重申本會修正「外國人入國工作費用及工資切結書」中新增私立就業服務機構及雇主應附署之規定
重申本會修正「外國人入國工作費用及工資切結書」中新增私立就業服務機構及雇主應附署之規定，除雇主可簽名或蓋章外，私立就業服務機構之負責人或代表人應親自簽名，若未依規定辦理，本會將依不符申請規定限期補正。

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