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【溫情一線牽 世界大不同】
中途停聘外勞,十天內得通知主管機關
外籍勞工聘僱管理法令與雇主容易疏忽的樣例:例一雇主不可將外籍勞工借給他人使用;例二雇主不可任意變更外籍勞工的工作地點;例三雇主不可聘僱持偽造居留證應徵工作之行蹤不明外籍勞工;例四雇主不可以偽造的醫院診斷書申請外籍勞工;例五雇主不得隨意的僱用來路不明的外籍勞工;例六雇主不可在申請外籍勞工時從仲介公司收取回扣。
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