訊息傳遞：「外籍家庭看護工因懷孕或分娩請假期間，被看護者可使用外籍看護
                       工外展看護服務一案」

訊息傳遞：「降低外籍勞工境外移入傳染病事宜」

訊息傳遞：「外籍勞工遭受職業災害時應享有的權益」

訊息傳遞：「呼籲外籍勞工妥善保護證件與財物」

(三)節目大綱：

    在今天單元的一開始，小丸子要再次傳遞之前我們所傳遞的重要訊息：「外籍家庭看護工因懷孕或分娩請假期間，被看護者可使用外籍看護工外展看護服務一案」

    這是勞動部依照性明工作平等法第15條第1項規定，雇主於女性受僱者分娩前後，因使其停止工作，給予產假八星期。

    因此，為了讓居家服務單位彈性運用人力，提供多元服務，降低被看護者家庭對外籍家庭看護中之依賴，同時減輕家庭須負擔之雇主責任，並保障外籍看護工勞動權益，勞動部自102年3月開始試辦提供外及家庭看護工外展看護服務，試辦之居家服務單位可聘僱外籍看護工，搭配本國照顧服務員，輪班或同時指派至符合資格之被看護者家庭，從事日常生活照顧工作。

    因為考量外籍家庭看護工如因懷孕或分娩無法繼續從事照顧工作而依規定請假期間，被看護者將衍生照顧空窗期間，為了兼顧被看護者著照顧需求，現行規定外籍家庭看護工因懷孕或分娩請假期間之照顧需要，被看護者也符合服務使用對象資格，可以自費申請使用外展看護服務做為替代照顧服務。

    財團法人弘道老人福利基金會：台中市04-23505555，新北市02-89913925

    財團法人私立廣恩老人養護中心：新北市 02-22173517

    財團法人台南市弘福社區關懷照顧服務協會：台南市 06-2058167

    財團法人彰化縣私立葳群公益慈善事業基金會：彰化市 04-8246888

    等四家居家服務單位參與試辦，請給予協助向有照顧需求之雇主及被看護者宣傳周知，被看護者如在前面所處之縣市轄內且所聘僱外及家庭看護工懷孕或分娩，可直接與前面所提供之四家試辦單位詢問外展看護服務時間及收費標準。

    接著，要跟聽眾朋友分享的訊息是衛生福利部疾病管制署所傳遞的重要訊息。

    就是為了降低外籍勞工境外移入傳染病個案對於國內防疫之影響，希望仲介業者及雇主，一旦發現僱用人員疑患傳染病時，應給予協助就醫或通報。

    根據傳染病防治法第42條：「病人之同居人」、「運輸工具之所有人、管理人或駕駛人」、「事業、工廠及礦場之負責人或管理人」發現疑似傳染病人未經醫師診斷或檢驗者，應於24小時內通知當地主管機關。

    如果未依規定通知者，處以新台幣1萬元以上15萬元以下的罰鍰。

    針對此重要訊息，希望雇主能主動關心外籍勞工的健康情況，若是發現外籍勞工有身體不適之症狀，請協助就醫，若有疑似傳染病群聚事件，應該依法向縣﹝市﹞衛生主管機關通報，以利防疫人員即時介入處理。

    通報事項也可以致電衛生福利部疾病管制署防疫專線1922辦理。

    「外籍勞工遭受職業災害時應享有的權益」。其實，外籍勞工跟本國籍勞工在工作上都會有遭受職業災害的機會，所以呢，真的要提醒勞工朋友們在工廠或是在工作的機械操作上務必要留意自身的安全，特別是留意切實按照工作所制定的SOP，也就是工作流程來執行業務，多一份留意，就減少一分可能發生的危險。

    所以小丸子常說，在生活與工作中雖然不要想太多，而是應該多想一下再行動，這是必要的喔。不過，若在工作職場上發生了職業災害，造成的疾病或是造成身體的殘疾，不單是本國籍外籍勞工可以享有補償的權益，包括外籍勞工朋友也可以享有職業災害後的補償權益。這也就是說外籍勞工朋友如果從事的工作是適用於「勞動基準法」的行業，如果因為工作而遭受到職業傷害，導致外籍勞工身體傷殘，受到傷害或是疾病的話，外籍勞工朋友將和本地的外籍勞工朋有一樣，可以享有受領職業災害補償的權利，也就是可以享有醫療費用及工資補償的權利，而且這些權利並不會因為外籍勞工離職或是因為契約終止而受到影響，這一部份一定要請外籍勞工知道。

    關於適用勞動基準的行業，小丸子要再次向外籍勞工朋友說明，依照勞動基準法第三條規定，適用勞動基準法的行業如下：
1.農、林、漁、牧業

2.礦業及土石採取業

3.製造業

4.營造業

5.水電、煤氣業

6.運輸、倉儲、通信業

7.大眾傳播業

8.其他經由中央主管機關指定之行業

    而關於職業災害的定義，是依據勞工安全衛生法第二條第四項規定之問義來看：「勞工安全法所稱謂的職業災害，就是勞工就業場所之建築物、設備、原料、材料、化學物品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之勞工疾病、傷害、殘疾或死亡。」

    所以，從發生的原因來看，職災可以分成三大類：

1.「勞工就業場所之建築物粉塵等」所引起的疾病或傷害。這裡的「就業場所」是廣義的範圍，包括工作現場及勞工工作上必要設置之場所。

2.「作業活動」所引起者，是指因為執行職務所引起的，例如：因搬運物品、機械操作、施工等等原因所引起的意外或是災害。

3.「其他職業上原因」所引起者，比如上下班途中發生車禍，及因為公出差、參加活動時的意外都是屬於職業災害的類別。

    那麼，職業災害的補償一定也是外籍勞工朋友會關心的部份，一旦發生了職業災害時，會有什麼樣的補償呢？

    依據勞動基準法第59條規定，勞工因為遭遇到職業災害而導致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應該依照以下的蓷定予以補償：

1.      勞工受傷或是罹患職業病時，雇主應該補償其必需之醫療費用。

2.      勞工在醫療其中不能工作時，雇主應該按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿兩年仍未能痊癒，經過指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且未達殘廢給付標準者，雇主得逼次給付40個月的平君工資後，免持此項工資補償責任。

3.      勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。

    勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時。雇主除了給予五個月平均工資之喪葬費用外，並應一次給予其遺屬40個月平均工資之死亡補償。

     另外呢，小丸子要在節目中再次提醒我們的外籍勞工朋友們，在台灣工作與生活期間，一定要好照顧自己，尤其是自身的安全，不單要小心謹慎不要被不懷好意的詐騙集團欺騙之外，個人自身的安全也很重要。首先，就是要作好個人證件資料及財物保或妥當的措施。也在此同時，小丸子也要提醒收音機旁親愛的長輩朋友們務要小心遭到詐騙集團的詐騙，在需要動用到大筆金錢轉匯之前，最好多詢問身邊的親人或是藉由防詐騙專線電話165來確認喔。

    好，我們這就回到關於外籍勞工朋友的部份。小丸子貼心的提醒您，個人證件資料應該妥善保護，千萬不要輕易將您私人的資料提供給不認識的陌生人，同時也務必請妥善保管您的財物，小丸子希望您能留意下列幾個事項：

第一、不要隨意簽署沒有您母國翻譯文或是不完全瞭解內容的任何文件，巷傲是本票或借據。要請您注意的是，一旦您簽署了不明的本票、借據或是其他文件，在法慮上您將可能會因此要負擔債務責任的。

第二、請不要輕易將您的銀行存摺、提款卡、印章、護照或居留證件等個人財務任意交付他人保管，即使是您最熟悉的朋友都儘量不要喔。要請您注意的是，您一旦將存摺、提款卡、印章、護照或居留證件交付別人時，您可能就要承擔您的銀行存款會被他人盜領的風險。

第三、請不要隨意聽信他人的要求到銀行去辦理借款手續。因為這樣是危顯的，即便請求你這樣做的人是您熟悉的朋友，都最好婉轉的拒絕。因為，要提醒您注意的是，您一旦向銀行辦理貸款，在法律上您將負擔償還債務的責任。

第四、請不要讓您的雇主擅自從您的薪資中代扣國內外仲介費用喔，關於這一部份真的要請外籍勞工朋友多多留意。因為，您所需要負擔的國內外仲介費用，建議由您自行妥善處理，以免發生爭議或是遭到超收費用的情況。

    以上這幾個重要提醒，都希望外籍勞工朋友們要小心謹慎喔，總之，別人的金錢財物我們不要貪圖，但是自身的金錢財物還有重要證件資料，一定要好好保管就對囉！