3月30日播出宣導重點：

雇主不可提供不實資料辦理聘僱外籍勞工的許可、招募、引進或管理事項」之法規

雇主聘僱外籍勞工後，必須要按期繳納就業安定費

外籍勞工來台之後雇主應該注意的事項

面臨法律問題時，外籍勞工朋友可以尋求的法律扶助的管道 

    在聘僱外籍勞工的案例中，也有許多雇主是以不實的資料辦理聘僱外籍勞工的許可、招募、引進或管理的事項。

    像是有雇主因為父親長年病重在床，因此聘僱外籍家庭看護工來家中工作，之後，因為父親過世了，這位雇主卻仍然在父親過世的隔年，檢附戶口名簿等相關文件，繼續向勞動部勞動力發展署申請延展聘僱外籍勞工的聘僱許可期限。

  這樣一個案例就是很實際的歸屬於「雇主不可提供不實資料辦理聘僱外籍勞工的許可、招募、引進或管理事項」之法規。

  那麼，按照就業服務法第五條第二項第五款的條文，雇主辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，不得有提供不實資料或是健康檢查檢體之情事。如果，雇主一旦違反就業服務法第五條第二項第五款的條文，就必需要要接受罰則。其中必須要面對的罰則有三項，分別是就業服務法第54條第一項第11款，以及就業服務法第65條第一項，還有就業服務法第72條第一條的罰則。

  就業服務法第54條第一項第11款的罰則是：雇主聘僱外國人從事第46條第一項第8款至第11款規定之工作，於辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實之資料者，中央主管機關應不予以核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可；而如果已經核發出的招募許可者，得中止引進。就業服務法第65條第一項的罰則是：一旦違反就業服務法第五條第二項規定者，得被處以新台幣30萬元以上，150萬元以下的罰則。而就業服務法第72條第一款的罰則是：只要確定雇主第54條第一項各款所定的情事之一者，就應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部。

  希望藉著以上的法規與罰則的傳遞，能提醒我們的雇主在聘僱外籍勞工時，能切實以合法的資料與申請管道來進行聘僱外籍勞工的流程，否則一旦有違法情事發生，不但聘僱許可的資格被廢止，甚至還要面對高額的罰鍰，這是得不償失的。