防範「武漢肺炎」大作戰，如果涉及勞工請假及工資該怎麼處理？勞動部強調，如果勞工因職業或工作感染「武漢肺炎」，雇主應給予公傷病假，並給付相當於原領工資的工資補償；若勞工因此死亡、失能，雇主也要勞基法補償職業災害。

此外，若勞工收到自主管理通知書須配合隔離，雇主也要求勞工不要出勤，因屬雇主要求的勞務遲延，仍應照給工資。

勞動部表示，武漢肺炎(世界衛生組織正式命名為「2019新型冠狀病毒」)目前已出現確診感染病例，勞工因配合防疫需求所衍生出之勞工請假、給薪等疑義，相關處理如下：

首先，若勞工經認定係職業上原因致感染「武漢肺炎」，雇主應給予公傷病假，並給付相當於原領工資的工資補償；若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病，雇主也要依勞基法職業災害規定予以補償。

其次，勞工如非因職業上原因感染「武漢肺炎」，隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假療養。

另外，勞工「未感染武漢肺炎」，但因有接觸疑慮，經防疫單位要求進行自主健康管理者，自行居家休養（隔離）者，可請普通傷病假、事假或特別休假，或協議調整工作時間。但若雇主認為勞工已收到自主管理通知書，對其出勤有所疑慮，要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。

勞工若家庭成員因病或因受自主健康管理要求，需親自照顧者，勞工除可依性別工作平等法規定，請家庭照顧假外，也可依勞工請假規則請事假，或與雇主協商排定特別休假。勞工請家庭照顧假者，其請假日數與事假合併計算，全年共計七日，父母雙方可分別依此規定請假。勞工提出請假申請時，雇主不得拒絕，且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績，或為其他不利之處分。

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問題討論:

1. 若勞工收到自主管理通知書須配合隔離者，雇主應該如何給薪及核假，是否會影響年度考績？

2. 已經確診或收到自主管理通知書須配合隔離者，如果不依規定隔離，是否會違法相關法令而受罰？

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