＊112年3月20日起 移工引進防疫回歸常態生活

　　國內外疫情趨緩，中央流行疫情指揮中心宣布112年3月20日起鬆綁防疫新制，改為併發症(中重症)才須通報，並同步取消入境人員自主防疫措施等。勞動部「移工專案引進計畫」同日起配合停止適用，移工入境工作自3月20日起全面回歸常態引進。勞動部說明，在110年時，國內外COVID-19疫情持續，但在兼顧社區防疫安全及產業經濟發展與照顧需求下，勞動部前經指揮中心110年11月11日核定實施移工專案引進計畫，要求國內外仲介公司、雇主及移工採取「入境前防疫、入境後檢疫」的許多措施，才能引進移工。隨著國內外疫情趨緩可控，配合指揮中心防疫鬆綁，勞動部也逐步放寬入境前防疫與檢疫措施，並再配合鬆綁防疫措施，自3月20日同步停止適用移工入境自主防疫規範，全面回歸移工常態引進。勞動部提醒，移工入境工作回歸常態引進不再需要自主防疫，但雇主仍須請移工於搭乘大眾交通工具及隨同被看護者進出醫療院所期間，應遵守指揮中心防疫規範。另雇主安排社福移工在3月20日零時前入境（依航班表定抵臺時間），並於旅館辦理自主防疫，可申請補助勞動部補助住宿費用50%。配合國內「輕症免隔離，邁向疫後新生活」鬆綁新制，勞動部仍關心在臺移工的健康，仍請注意各場域的防疫規範，平時勤洗手、注意咳嗽禮節及佩戴口罩等個人防護措施，並請雇主應主動關懷移工身心健康，適時安排衛生教育宣導，鼓勵移工施打疫苗增加自身保護力，回歸疫情前正常生活。

＊(中央流行疫情指揮中心)112年3月20日起防疫鬆綁新制規劃—多國語版本

　 

＊移工入境自主防疫措施 自3月15日起放寬

國內疫情趨緩且穩定可控，為兼顧國內雇主用人需求，勞動部報經指揮中心同意，將從112年3月15日起鬆綁移工入境自主防疫地點，改以安排1人1室、獨立衛浴地點為原則，入境移工有症狀才快篩且結果無需上傳勞動部機場關懷服務網等措施。勞動部表示，為利雇主與仲介公司調整安排入境移工作業，本次鬆綁措施自112年3月15日實施。又為配合一站式講習服務，新聘家事移工仍應於入境前5日至勞動部網站登錄相關資料，新聘產業移工（含機構看護工）則於入境前3日登錄接機服務即可，至於重入國移工，得登錄接機服務。勞動部說明，自112年3月15日起，入境移工可安排於雇主自宅、員工宿舍或旅宿等地點辦理自主防疫並以1人1室有獨立衛浴環境為原則，但如能於每次使用浴廁後均能適當清潔消毒，則可於不含獨立衛浴設備之個人專用房間自主防疫。此外自主防疫地點已不須登錄，亦不須經縣市政府核備。針對外界關切移工入境後至自主防疫地點之接送部分，勞動部表示將鬆綁接送規定，產業（含機構）移工及重入國之家事移工入境後得由雇主、仲介人員或其委任之接機人員安排交通工具前往自主防疫地點，另新聘家事移工入境後由專人專車接送至一站式講習服務地點。現行規範社福移工於自主防疫期間工作，需每日快篩陰性並上傳部分，勞動部表示自3月15日起進一步鬆綁，社福移工有因工作需接觸65歲以上、6歲以下、免疫不全或免疫低下等重症高風險對象情形者，建議雇主協助移工於每日工作前進行快篩。另移工如須隨同被看護者至醫療或長照機構工作，應遵守指揮中心篩檢規定。勞動部提醒，考量社福移工入境自主防疫地點已放寬，如雇主安排社福移工入境於旅館辦理自主防疫，勞動部補助旅宿費用之50%，其實施期限至社福移工於「112年3月31日（含當日航班表定抵臺時間）」入境止，並應至勞動部網站登錄及申請，有意申請之雇主應注意申請期限。詳細調整內容將以問答集形式於勞動部勞動力發展署網站（https://www.wda.gov.tw/）發佈，請關注網站最新消息。

＊移工留才久用方案　雇主移工均受惠

　　自去（111）年4月30日起實施「移工留才久用方案」，勞動部積極鼓勵國內雇主可將現有所聘僱符合資格的優秀資深移工申請轉任或聘僱為中階技術人力，對於雇主及資深移工都有相當多的好處與優點，包括轉任中階技術人力之後沒有在臺工作年限的限制、不須繳納就業安定費、移工名額可再彈性運用，對於轉任為中階技術人力的移工而言，在臺有更好的職涯發展、工作收入更高更穩定，對於工作能夠更加投入等等。因此，勞動部鼓勵雇主可評估將目前所聘僱符合資格的優秀資深移工轉任為中階技術人力。位於桃園市成立20餘年經營金屬表面處理業公司，其設備產品研發製造通過多項品質及專利認證，為維持專業技術人員之技能與人力需求，自「移工留才久用方案」實施起即陸續申請將數名資深移工轉任為中階技術人力。該公司表示，「移工留才久用方案」，就像一場及時雨，讓公司聘僱的資深移工可以繼續留在公司工作，不再有在臺工作年限的限制，紓解了人力進用的問題，同時因資深移工轉任後的名額可再彈性運用，使公司能額外再引進移工，讓公司的勞力穩定度大幅提升，因此對於政府推動「移工留才久用方案」政策給予高度的評價。此外，該公司所聘僱其中1位轉任中階技術人力的資深移工小豪也表示，他原本在家鄉大學主修電子科系，畢業後就來臺灣工作，在這間金屬表面處理業公司的電子部門從事電子機械控制工作，正好能讓他將所學運用在工作上，小豪覺得在臺灣工作，除了公司的電子設備新穎先進，薪水與福利也與家鄉比起來優渥很多，生活環境也很安全便利，這都是讓他想繼續待在臺灣工作，並轉任為中階技術人力的主要原因。小豪開心地表示，臺灣是個文明的地方，政府很多政策都很照顧移工，公司也很照顧遠渡家鄉來臺工作的移工。去年開始推動的移工留才久用方案，可以讓他安心地待在喜愛的臺灣從事他專業領域的工作。　　勞動部再進一步舉例說明，甲公司為一製造業雇主，如果該公司將所聘僱一部分5級制及再額外提高繳納就業安定費附加比率制的25名資深移工，依移工留才久用方案申請轉任為中階技術製造工，而未再新增聘僱其他移工的話，甲公司每月最多將可節省就業安定費約15萬元，也避免資深優秀移工工作期滿被其他國家挖角；反之，甲公司若想增聘更多移工，則轉任後的原移工25名額將可再彈性運用，適時再填補其他的外籍勞動力。目前已經有超過4,000位的資深移工轉任中階技術人力，勞動部呼籲產業類雇主只要符合申請聘僱中階技術人力條件者儘速提出申請，為企業的長期發展提供穩固優質的勞動力，創造雇主與移工雙贏的局面，進而提升我國整體產業及經濟發展的競爭力。雇主或民眾想瞭解更多申請資訊，可上「留用外國中階技術工作人力計畫資訊專頁」（https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/mid-foreign-labor）查詢相關規定與更多訊息，或電洽電話服務中心（02）8995-6000，將由專人提供諮詢服務。

＊兼顧家庭照顧需求及移工勞權保障 加強部會合作促進勞資和諧

　　監察院報告指出，移工跨業轉換人數增加，家庭看護工流失，衝擊失能者照顧品質。勞動部表示，為兼顧雇主及移工雙方權益，已積極檢討調整移工轉換制度、改善家庭看護移工薪資、推動擴大喘息和短照服務、辦理補充訓練提升移工照顧技能及鼓勵轉任中階技術人力等措施，後續並將持續加強跨部會合作，兼顧家庭照顧需求和家庭看護移工權益，促進勞資和諧。勞動部表示，自111年8月10日起，已調整家事移工由每月薪資1.7萬調高至2萬元。同時提供弱勢家庭及一般家庭雇主薪資補貼，減少家庭經濟負擔。此外，家庭看護工雖然目前不適用勞動基準法，相關工時、休息和休假等勞動條件權益仍必須載明於勞動契約，由勞雇雙方合意約定。勞動部指出，為兼顧家庭看護移工休假權利及被照顧者的服務需要，勞動部與衛福部自112年元月起共同推動「聘僱外籍看護工家庭短期替代照顧服務計畫」，聘有家庭看護移工的雇主，可以透過當地政府長照管理中心評估長照失能等級後提出申請，在家庭看護移工休假時，提供失能者良好的替代照顧，短照服務加上擴大喘息服務，兩者合計每年最長可使用52日。勞動部說明，家庭看護移工補充訓練，勞動力發展署各分署目前均有開辦實體課程，包括集中訓練及到宅訓練；另外也在外國人勞動權益網站設置補充訓練免費線上學習課程，課程內容包含語言溝通技巧，以及各項照顧知能，方便雇主選擇適合移工的不同學習管道。此外，家庭看護移工連續工作期間滿6年以上，符合語文能力並完成20小時補充訓練，或聘期滿3年以上經雇主自評符合，且雇主給付每月總薪資達2.4萬元以上者，即可申請家庭看護移工轉任中階技術人力，協助雇主及移工穩定僱用，免受就業服務法移工聘僱年限限制。

　　勞動部已與衛福部合作長照接軌機制，雇主申請外籍家庭看護工前，應先至當地政府長照管理中心，優先推介本國照顧服務員，無法成功媒合始得申請聘僱移工，並已在申請流程中，持續加強宣導及建議雇主優先使用長照2.0服務。勞動部後續將持續與衛福部跨部會合作，檢討改善照顧人力制度，維護家庭雇主及看護移工雙方權益。

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