＊「政策一點通」單元

移工工作政策

掌握聘僱三步驟 合法聘僱外國人免受罰

不得從事許可以外工作或未經許可變更工作地點

雇主應合法聘僱外國人 發現非法工作可撥打檢舉專線

不得從事許可以外工作或未經許可變更工作地點

行蹤不明非法工作的後果

行蹤不明移工的投案窗口

非法移工肇事賠償責任明確 非法雇主需負連帶責任

公共工程主辦機關應加強督導管理  工程承包業者須合法聘僱外國人

LINE@移點通—【聘僱許可或轉換雇主許可遺失了怎麼辦？】—多國語言版

LINE@移點通—【高壓容器不當處理可能引爆-生活】—多國語言版

(新南向中心)諾羅病毒預防方法—多國語言版

2025 穆斯林齋戒月-尊重包容不同信仰

＊移工工作政策

政府開放引進移工來臺從事體力工作之基本原則，係依據就業服務法第42條規定，為保障國民工作權，聘僱外國人工作，不得妨礙本國人之就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定。 因此，在不影響國人就業機會之基本原則下，對於國內所缺乏之勞工，採取補充性、限業限量開放引進移工，以維繫產業營運及協助家庭照顧，並透過跨國勞動力政策協商諮詢小組勞資學政社會對話機制，作為政策溝通平臺，配合國家經濟發展需要與就業情勢，共同研商適切的移工政策，以落實保障國人就業權益，促進國民經濟發展的目標。另外，移工對於我國經濟及社會貢獻勞動力，基於人權及平等對待，移工來臺工作應依三項原則相待：基本權益上的公平正義原則、工作權益上的國民待遇原則、生活權益上的賓至如歸原則。除了在臺工作同受勞動相關法令保障外，同時基於語言、文化、宗教及風俗習慣的不同，建立移工諮詢申訴管道、工作管理與人力仲介管理制度，以及辦理各項輔導、適應及社會融合的措施與活動，落實引進移工不影響社會安定的目標。

＊掌握聘僱三步驟 合法聘僱外國人免受罰

家人有慢性病史、高血壓，最近突然住院，急需人力照顧，但是醫院外有人遞名片保證馬上有工，要怎樣才能確保合法聘僱？勞動部請雇主掌握「查、核、問」三步驟，在聘僱前，先「查驗」外國人的居留證及工作許可正本，再「核對」證件與本人身分是否相符，最後再「詢問」外國人是新住民、依親居留還是移工身分，就能避免違反規定而不受罰。依就業服務法規定，外國人在臺工作採「許可制」，必須向勞動部申請許可。若是依親居留或永久居留的外國人持勞動部核發的個人工作許可來應徵，雇主在聘僱前記得同時檢查外僑居留證、個人工作許可正本及依親戶口名簿等資料。至於新住民獲准居留依法雖然不須向勞動部申請工作許可，但雇主記得還是要查驗居留證、護照、結婚證明或戶口名簿等資料，並仔細核對相片及身分，以免聘僱到假冒身分的非法外國人，面臨最高75萬元的罰鍰。至於一般所稱的白領、藍領外國人必須在聘僱前就事先申請許可，無法臨時進用，且只能從事許可的工作項目。如對外國人身分確認或工作範圍有疑義，可上內政部移民署居留證查詢網（https://icinfo.immigration.gov.tw）查詢，也可向內政部移民署各地服務站撥打電話洽詢。 

＊不得從事許可以外工作或未經許可變更工作地點

移工未經勞動部許可不得轉換雇主及工作。移工只能依勞動部所核發的工作許可項目從事工作，雇主不可指派移工從事許可範圍以外之工作，移工也不可以自行從事許可範圍以外之工作。另外，移工只能在勞動部所核發的工作許可地點從事工作，雇主變更工作地點應向勞動部申請許可，或在法規允許範圍內調派，不可以未經許可變更移工的工作地點。

＊雇主應合法聘僱外國人 發現非法工作可撥打檢舉專線

勞動部表示，依就業服務法第43條規定，外國人未經雇主申請許可，不得在中華民國境內工作。就業服務法第57條第1款規定，雇主不得未經許可聘僱外國人，違反者將裁處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。過去常發生外國人自稱是外籍移工或學生身分來應徵工作，雇主因未再核對外國人外僑居留證及工作許可等資料正本，導致遭查獲違反本法規定而受罰。勞動部提醒雇主，應合法申請聘僱外國人從事工作，倘外國人主張其不需申請工作許可或已取得工作許可，雇主仍應審慎檢查外國人相關證明文件後始聘僱外國人工作。另為鼓勵民眾檢舉不法情事，勞動部勞動力發展署除設有免付費檢舉專線0800-000-978供民眾檢舉外，並對於民眾檢舉非法雇主或非法工作外國人而查獲的案件，依查獲人數或案件態樣核發獎勵金新臺幣2,000元至5,000元。

＊不得從事許可以外工作或未經許可變更工作地點

移工未經勞動部許可不得轉換雇主及工作。移工只能依勞動部所核發的工作許可項目從事工作，雇主不可指派移工從事許可範圍以外之工作，移工也不可以自行從事許可範圍以外之工作。另外，移工只能在勞動部所核發的工作許可地點從事工作，雇主變更工作地點應，依「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」向勞動部申請許可，或在法規允許範圍內調派，不可以未經許可變更移工的工作地點。

＊行蹤不明非法工作的後果

依我國「就業服務法」第73條及第74條規定，外國人連續曠職3 日失去聯繫者，將被廢止聘僱許可，並限令出國，不得再於臺灣境內工作；且外國人於行蹤不明期間如非法工作者，將被處以新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰，意即行蹤不明之外國人將隨時有可能被追緝並遣送出國，並不得再以任何理由來臺工作。

＊行蹤不明移工的投案窗口

移工在臺工作如有權益遭受侵害，請善加利用勞動部提供之管道尋求協助；如行蹤不明以非法身份潛藏在社會角落打工，容易受到非法雇主或非法仲介操控，遭受不當利用、剥削和欺壓，無論在醫療、生活或工作等都沒有保障，受傷或病痛時，也缺乏勞、健保的保障，無法透過正常管道就醫，受迫時難以保障自我基本人權；受通報為行蹤不明的移工，請主動聯繫下列單位協助投案：

◎『1955』勞工諮詢申訴專線

◎各縣市移工諮詢服務中心

◎臺灣國際機場(桃園國際航空站及高雄國際航空站)移工諮詢申訴服務

◎各地移民署專勤隊

◎各地警察機關

◎各移工來源國駐臺機構

＊非法移工肇事賠償責任明確 非法雇主需負連帶責任

＊公共工程主辦機關應加強督導管理  工程承包業者須合法聘僱外國人

勞動部重申，目前公共工程及一般營造業都已開放合法聘僱移工，雇主聘僱外國人須依法申請許可，並在僱用前應驗證外國人合法居留證及工作許可，避免觸法；另外，已要求勞工相關單位積極調查近日發生的非法僱用及職災案件，也將請公共工程的主辦機關，督促承包商遵守合法僱用外國人及職業安全衛生法規。勞動部表示，聘僱外國人必須向勞動部申請許可，目前營造業公共工程和民間重大投資興建工程專案開放可聘移工外，也已開放一般營造業業者得聘僱移工，營造業雇主如有用人需求，可提出營造業移工核配申請，再次重申公共工程的得標廠商及分包的營造業者，均應依規定合法申請及引進外國人，避免觸法。另外，若是外國留學生持勞動部核發的工作許可來應徵，雇主在聘僱前記得同時檢查外僑居留證、學生證。如果來應徵的是新住民，須注意新住民配偶持有效居留證，就不須向勞動部申請工作許可，但雇主記得要查驗居留證、護照及依親戶籍資料等正本證件，並仔細核對相片及身分資料，如有疑慮可至內政部移民署網站查詢居留證的真偽，以免聘僱到假冒身分的非法外國人，會依違反就業服務法第44條或第57條第1項規定，面臨最高75萬元的罰鍰。勞動部說明，曾經發生非法僱用且職災死亡的事件，已請地方政府勞工機關及職業安全衛生檢查機構積極查處非法僱用及職業災害案件承包商雇主的責任，也將請公共工程的主辦機關，督促承包商遵守合法僱用外國人及職業安全衛生法規。

＊LINE@移點通—【聘僱許可或轉換雇主許可遺失了怎麼辦？】—多國語言版

＜聘僱許可或轉換雇主許可遺失了怎麼辦？＞

A:啊！我的聘僱許可遺失了！怎麼辦？

B:聽你這麼一說，我前幾天也發現我的轉換雇主許可不見了！

C:不用擔心！勞動力發展署建置中文暨移工（印、泰、菲、越）母國語言的「移工網路線上申辦與查詢下載系統」，我們可以使用健保卡或外國人自然人憑證至該系統登錄後，就可以立即查詢及下載個人的聘僱許可及轉換雇主許可函文喔！

A、B:太好了！那我還是可以順利辦理轉換。

C:另外要提醒你們，依規定，雇主或仲介不能扣留你的證件，否則會違法被罰新臺幣6萬到30萬元。如需申訴可以撥打1955專線。

＊LINE@移點通—【高壓容器不當處理可能引爆-生活】—多國語言版

＜小心！這些高壓容器不當處理可能引爆！＞

在垃圾清運時，請注意瓦斯罐、殺蟲劑、髮膠、清潔劑；上述高壓容器，若因垃圾車壓縮產生火花，可能會引發爆炸，十分危險

請務必落實以下四大步驟

1.確認用完，未使用完請至空曠處排空   2.將高壓空瓶獨立打包

3.外包裝加註提示警語                 4.妥善交給資源回收人員

請確實分類回收，保護你我安全！

違規者將依法處以新臺幣1,200元至6,000元罰鍰

＊(新南向中心)諾羅病毒預防方法—多國語言版

＊2025 穆斯林齋戒月-尊重包容不同信仰