一天早晨，黃媽媽所僱用的外籍看護工Nancy外出買牛奶之後，並沒有按照平常時間回家，黃媽媽以為Nancy有一些事情稍微耽延了，但卻從以就不見Nancy的蹤影了。雇主黃媽媽就到住家的附近積極的尋找，但還是沒有看到Nancy的身影，直到一個星期之後因為遲遲沒有Nancy的消息，黃媽媽才決定通報，希望相關單位能夠協助尋找Nancy，但是卻沒有想到黃媽媽已經超過了法定的通報時間。

根據就業服務法第五十六條的條文規定：受聘僱之外國人有連續曠職三天失去聯繫，或是聘僱關係終止之情事，雇主應該在三天內要以書面通知當地主管機關，以及警察機關。案例中的黃媽媽卻超過了通報的時間，所以已經違反了就業服務法第五十六條的規定。根據就業服務法第五十七條第九款的條文明定：雇主聘僱外國人不得有違反本法或依本法所發布之命令。 那麼，黃媽媽因為違反的第五十七條第九款的規定，因此她必須要接受就業服務法第六十八條第一項規定的罰則：違反第五十六條規定者，處以新臺幣三萬元以上，十五萬元以下的罰鍰。