根據就業服務法第五十七條第九款規定：雇主聘僱外國人不得有違反本法或依本法所發布之命令

還有，根據雇主聘僱外國人許可及管理辦法第十九條之一第三項規定：雇主為外國人生活照顧服務計劃書之住宿地點及生活照顧服務人員事項之變更，應於變更後七日內，以書面通知外國人工作所在地及住宿地點之當地主管機關。

從剛才的案例來看，劉先生在聘僱外籍勞工Tina時，她工作與住宿的地點是在台北，但是，一旦當劉先生全家搬到台中居住時，Tina的工作與居住地點也都跟著搬遷到台中，因此，按照規定，雇主劉先生就應當要在地點變更後，要主動地通知外籍勞工工作所在地及住宿地點的當地主管機關。也就是要在台中當地的主關機關作通報與報備。那麼，在案例中提到，因為劉先生剛搬完家後，忙著辦理許多事情，導致他忽略了通報的手續，因此，他就違反了就業服務法第五十七條第九款的規定，那麼違反這項條文的話，劉先生要必須要承擔什麼樣的罰責呢？很重要喔，請你繼續往下聽。