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2011/04/13「南洋心‧在地情」「雇主合法聘僱外籍勞工──雇主應通報事項」（四）──「雇主應於所聘僱的外籍勞工聘僱關係提前終止前，向當地主管機關辦理解約驗證。」

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這一個實際的案例是，陳小姐的母親因為長年臥病在床，於是陳小姐就向主管機關申請聘僱外籍勞工照顧母親，外籍勞工Helen來到台灣之後，陳小姐的母親卻不幸在一年後去世了。之後，外籍勞工Helen不願意再繼續工作，陳小姐於是就著手安排Helen解除聘僱關係並提前回國的手續，但是，她卻不小心遺忘了應該要向主管機關辦理解約驗證。因為這樣，在雇主應該通報事項的這個要求，陳小姐就已經違反了雇主聘僱外國人許可及管理辦法地四十五條的規定。

根據就業服務法第五十四條第一項第十四款的規定：雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作（指的是外籍勞工），有違反本法或依第四十八條第二項、第三項、第四十九條所發佈之命令情事者，中央主管機關應不予核發招募許可、聘錮許可或展延聘僱許可；其已核發招募許可者，得中止引進。

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