透過剛才的案例，雖然雇主黃小姐之前是合法申請外籍勞工Anna來台灣工作，也在第一次期滿時合法的申請展延聘僱，但是，雇主黃小姐卻在Anna的展延聘僱期滿時，將Anna私下的繼續聘僱留任，而沒有讓Anna在期滿時出境台灣，這就已經違反了就業服務法第五十七條第一款的法規。那麼，雇主黃小姐將要承擔什麼樣的罰責呢？
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