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2011/07/13「南洋心‧在地情」雇主不得違法侵害外及看護工作權益

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今天和你分享的重點是，曾經造成輿論指出，有部份養護機構提供給外籍看護工惡劣之勞動條件，不僅危害外籍看護工勞動權益，也危害到受照顧者的照顧品質。所以勞委會重申，養護機構為適用勞動基準法之行業，其所僱用之勞工無論是本國籍或外國籍，皆該受到該法之保障。勞委會也表示，為保障養護機構外籍看護工之勞動權益，提升養護機構照護品質，依就業服務法規定，外籍看護工除住宿應依外國人生活照顧服務計劃書所訂目標及表準妥善安排外，僅得從事替被照顧者餵食、更衣、清潔身體、清潔環境、膳食料理、衣物洗滌等相關事務工作，養護機構不可以指派看護工從事打針、抽痰等涉及醫療行為之許可以外的工作。若是有發現養護機構有違法侵害外籍看護工權益情事，可撥打「1955外籍勞工24小時咨詢保護專線」請求協助。

再次提醒您喔，根據就業服務法第五十七條第三款的規定，雇主不得指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。若是違反者，將會被處以新台幣三萬元以上十五萬元以下的罰鍰。而且，若是經過限期改善，屆時若仍未改善者，相關單位將會廢除該雇主所招募聘僱許可的資格。希望再次透過節目重申這個重要訊息，提醒雇主朋友一定要留意，千萬不要存僥倖的心。

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