有一位王小姐的父親因為重病長年躺在床上，因此她在民國九十七年
八月的時候合法聘僱一名菲律賓家庭看護工Anita來台灣擔任看護父親的
工作。之後，王小姐在民國九十八年的十一月，王小姐的父親因病過世
了，照理說王小姐需要通報相關單位，並為Anita辦理更換雇主的手續。
但是，王小姐不但沒有這樣做，她卻在民國九十九年七月份的時候，仍
然檢附戶口名簿等相關文件，繼續向勞委會申請展延Anita的聘僱許可期
限。只為了讓她繼續在家裡做打掃的工作。 

    這樣故意不通報相關機關單位，還繼續以檢附資料繼續申請展延聘僱
事宜是違法的行為。

    根據就業服務法第五條第二項第五款的法規說到，雇主辦理聘僱外國
人之申請許可、招募、引進或管理事項，不得有提供不實資料或健康檢
查檢體之情事。而王小姐的行為，就是違反了這一條法規。

    根據就業服務法第五十四條第一項第十一款：雇主聘僱外國人從事第
四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作（指的就是外籍勞工），
於辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料
者，中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可；其
實已核發招募許可以者，得中止引進。

    另外，就業服務法第六十五條第一項的罰責是：違反第五條第二項規
定者，將被處以新台幣卅萬元以上，一百五十萬元以下的罰鍰。

    還有，就業服務法第七十二條第一款的罰責：雇主有第五十四條第一
項各款所定情事之一者，應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部。

    這也就是說，在案例中的王小姐，她就是違反了就業服務法第五條第
二項第五款的法規，她以不實的資料或健康檢查檢體之情事，而繼續聘
僱外籍勞工；但是，這樣違法的行為，她除了必須被中止已核發的招募
許可，還要被處罰新台幣卅萬元以上，一百五十萬元以下的罰鍰。