分享的重點就是「雇主聘僱外籍勞工必須按期繳納就業安定費用。」這對身為雇主的朋友來說，是必須要遵守的，一旦忽略了，或是蓄意的不繳納，就已經違反了就業服務法第五十五條第一項的法規。這一條法蓷就是，雇主聘僱外籍勞工，應該向中央主管機關設置之就業安定基金專戶繳納就業安定費用，作為加強辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉及處理有關外國人聘僱管理事務之用。

如果雇主朋友沒有依照規定定期繳納就業安定費，將被須接受罰責。根據就業服務法第五十五條第四項，雇主未依規定定期繳納就業安定費者，得寬限30天，若是雇主於寬限期限仍然未繳納者，將自寬限期滿之第二天起，到完成繳納日的前一天止，每超過一天將加徵其未繳納就業安定費用百分之一的滯納金。但以其未繳之就業安定費一倍為限。

另外，就業服務法第五十五條第五項的罰責是：加徵前項滯納金三十天後，雇主仍然未繳納的話，將由中央主管機關就其未繳納之就業安定費及滯納金移送強制執行，並得廢止其聘僱許可之一部或全部。