「Bella.com 政策e點通」單元－主題：青年政策！

專訪行政院勞委會潘世偉副主委談＜青年就業政策＞

1.青年為國家建設之重要人力資源，若青年失業率偏高而致青年人力資源無法有效運用，將影響國家各項建設。依據行政院主計處99年人力資源調查，15至24歲青少年失業原因，主要以「初次尋職」失業者最多、占54.76%

2.勞委會今年將「青年就業」議題列為重要施政重點，除持續加強辦理一般就業服務措施外，另並整合青年就業服務資源，配合青年之就業服務需求，規劃推動「青年旺兔順利GO」專案，包括各公立就業服務站設立「青年就業專櫃」，以加強辦理青年之就業媒合、就業促進措施、就業諮詢及職業心理測驗等各項就業服務外；推動辦理「就業先修班」、「結合大專校院辦理大專青年就業服務計畫」、「整合大專畢業生促進就業資訊平台」、「就業媒合」及「主題就業博覽會」等就業服務措施，規劃就業前需有的工作準備。3.請說明「補助大專校院辦理就業學程計畫」的內容，辦理的成效如何？這項計畫99年參訓人數2萬6758人，結訓人數1萬6673人，就業率77.43%，今年預計訓練1萬7600人，截至6月底為止，參訓人數已達1萬0,621人。4.勞委會從今年初至今已辦理多場就業博覽會，請問最初舉辦就業博覽會的用意與目的？成效又如何？對求職者，特別是青年朋友有何幫助？今年度，勞委會將協助青年就業列為施政重點之ㄧ，也在各就業服務中心、就業服務站設置「青年就業專櫃」，請問服務項目有哪些？5.經濟復甦、景氣回溫，許多廠商急徵人才而在報章、網路大幅登求職宣傳廣告，另方面適逢畢業潮，大專校院與高中職應屆畢業生即將踏出校門，加上求職遭騙人財兩失的報導時有所聞，勞委會職局對「社會新鮮人」在求職防騙有何建議？當詐騙涉及犯罪時，請打電「165」反詐騙專線或到「165反詐騙網站」（165.gov.tw）申訴檢舉。職場江湖危機四伏，只要多一分謹慎，就少一分風險，求職者千萬不要掉以輕心。「社會新鮮人」進入職場後要面對新的人生階段，如何自我調。6.整以適應新環境，進而自我提升增強競爭力，勞委會有何建議？面對變動的職場，唯一可以掌握的只有自己。建議求職者應充份瞭解並強化個人特質，突顯自我專長及未來發展可塑性。