一.「Bella.com 政策e點通」單元－主題：青年政策！

專訪行政院勞委會郭芳煜副主委談<青年政策-勞委會的施政願景>

過去三年來，面對全球化、人口老化與少子女化的經濟社會環境改變，或是金融海嘯及八八風災的嚴峻考驗，因為有大家的一路相挺，我們同心協力突破各種挑戰，一同攜手創造了「平等」、「人性」、「安全」、「尊嚴」的施政成果。此外，為因應經濟重大危機及天災事變，我們採取各項積極性作為，希望能協助勞工度過難關，解決困境。未來每一天，不管任何困難，勞委會為勞工爭取權益的腳步不會停歇，讓我們一起併肩向前逗陣行！

在「平等」的願景上。勞委會致力營造職場平等的環境；在「人性」的願景上。勞委會91年開始實施育嬰留職停薪假，自從育嬰留職停薪津貼在98年上路後(父母皆可申請，最長可發放6個月的50%投保薪資)，至今已有7萬人提出申請，平均一個月就核准3000件，已經發出去60餘億元了，所以企業在職場上也就較能兩性平等視之，進一步創造友善及人性化的工作環境；在「安全」的願景上。因安全議題可分工作安全和就業安全；在「尊嚴」的願景上。勞委會實施勞保年金制度！

「一日所需，百工為備」。任何一位工作者的勞動付出，直接或間接地支援了他人的生活需求，若缺少一項，就有可能造成生活上的不方便。可見每一項職業都有它的專業和價值，我們的勞工朋友很可愛，他們默默成就了我們生活的美好，我覺得他們的努力和奉獻，應該要彰顯出來，藉由一些感動的故事，也可以讓社會大眾一同分享工作無分貴賤的勞動價值可貴。

尊嚴勞動是時代的趨勢，也是行政機關應該要致力的責任。行政院的組織改造，是實踐這個理念和承諾的很重要過程，變革代表傳統的延續，創新的開始，未來勞工委員會將改制為勞動部，在面對全球競爭與高齡、少子化的挑戰，我們期許以更前瞻、更多元、更專業、更效率、更務實的組織願景，並以見樹亦見林的宏觀視野，勾勒幸福勞動的美好藍圖。