現在多家庭都有聘外籍看護，以照顧家中老人，外籍看護實際上分擔了許多家庭的負擔，讓家有老人的家庭不致於分崩離析，而且每個家庭成員也都可以維持其生活品質；但是外籍看護來自不同的國家，有生活、飲食甚至信仰上的不同，再加上長期與生病的老人相處，她們的心裡難免會有些沮喪、缺乏成就感，將心比心，雇主應該盡可能協助她們適應居家照護的生活。

 李梅英提出與外勞相處的幾個重點是：同理心、尊重、善待，訂定清楚的服務及勞準則。每位看護都如你一樣是人，人有名字，稱呼時請叫人名字，而不要隨便叫「進口的」，或者「那個印尼的」之類，這會會讓外勞感到心裡很不舒服。

 李梅英會讓她家的外籍看護同桌吃飯，如果看護還沒坐定，其他人也不會開動。此外，她也幫外籍看護過生日，請她吃頓飯，謝謝她的辛勞。還有，李梅英建議不要小孩指揮外籍看護做事，更不要讓小孩任意責罵外籍看護，因為外籍看護畢竟年長，小孩應該要尊重。李梅英說，聘用外籍看護的家庭不妨試著將她當家人看待。

 但就算是家人，生活上還是要有規矩，工作上有一定的規則和責任。，並不表示視為家人，外籍看護的工作就可以隨便。有一些值得參考的注意事項包括： 

1，給外傭一段適應期，耐心的多教她幾次，讓她能儘快進入狀況。

 2，外傭初來工作時，即應明確列出工作項目，提醒外傭應該做的工作內容，外傭若有需要改進的地方時，也有明確的依據。

 3，一開始即應嚴格規定外傭起床時間及假日外出時返回的時間。

 4，建議雇主至電信局申請外撥長途及國際電話之密碼以防止外傭使用。

  5，糾正外傭缺失時，應避免情緒化斥責，應針對問題適時給予糾正或勸導，以避免引  

       起反效果。