勞動部勞動力發展署委託製播節目單元「南洋心‧在地情」(40)

 「法院通譯訂規範‧誤翻恐觸法」

    為了保障外籍配偶、外籍勞工訴訟的權利，避免因為語言隔閡成為訴訟弱勢族群，司法院比照法官，針對法院通譯訂定倫理規範。

    「法院通譯倫理規範」共有中文、日語、英語、越語、泰語、印尼語等六國語言版本，規定通譯應該公正、誠實執行傳譯職務，不得因為性別、種族、地域、宗教、國籍、年齡、性傾向等，而有偏見、歧視及差別待遇，如果發現有誤譯，或是有因著利益衝突情形，應主動告知法院，不得接受關說，或是洩漏隱私等。司法院表示，如果通譯沒有確實傳譯法院陳述內容，將依造偽證罪論處，最重可處七年以下徒刑。

「非法聘逃逸外勞‧業者罰百萬」

    嘉義縣的嘉太工業區有一家環保科技公司，因為涉嫌聘僱八名非法外籍勞工，包含兩名是逃逸的外籍勞工，所以這家業者將面臨新台幣百萬元的罰鍰。

    根據入出國及移民署嘉義縣專勤隊表示，在嘉太工業區的這家環保科技公司裡發現，竟然聘僱了八名越南籍的外籍勞工，但由於這家公司並沒有獲准聘僱外籍勞工的紀錄，所以經過查緝人員以行動身份識別系統的「E指通」進行指紋比對後，發現其中有兩個人還是正在逃逸中的外籍勞工，其餘的六個人雖然是民雄工業區一家科技公司聘用的合法外籍勞工，但因為是非法調用，因此去函嘉義縣政府申請裁處。

    根據嘉義縣專勤隊指出，調查後發現兩間公司的負責人分別是李女和陳男，他們是夫妻關係，為了節省人事成本，竟然挪用了丈夫陳男公司所合法聘僱的外籍勞工。嘉義現專勤隊表示，民雄工業區的這家科技公司雖然依法申請外籍勞工，但現行法令規定，未經勞動部許可不得任意轉換外籍勞工工作場所，另外，環保科技公司未經許可使用其他公司的外籍勞工及逃逸的外籍勞工，等於侵害勞工就業機會，這是明確的違反就業服務法規定，業者李女將會面臨上百萬元的罰鍰，真的很得不償失。

    李女和陳男雖然是夫妻，但他們是事實上是分屬不同公司的負責人，所以所聘僱的外籍勞工是不得共用的。案例中的陳男，他在這個事件中已經觸犯了兩個很重要的法規。雖然，他是經過勞動部核准合法聘僱外籍勞工，所以他雖然身為公司負責人，卻不可以任意更換外籍勞工的工作地點，若因為工作關係需要轉換工作地點，也必須有一定的程序向相關單位報備。但他卻私下將自己所合法聘僱的外籍勞通提供給妻子的公司來使用，這也觸犯了另外一條法規，那就是雇處不可將外籍勞工借給他人使用。

    根據就業服務法的規定，陳男將外籍勞工借給他人使用，是違反了第57條第2款的法令。因此必須要接的罰處是根據就業服務法第63條第一項的規定，要處新台幣75萬元以下的罰鍰。而如果雇主在五年內又再度違反的話，將被處三年以下的有期徒刑、拘役或科或併科新台幣120萬元以下的罰金。

    另外，案例中的陳男還要另外承擔另外一個法規，因為他將外籍勞工借給妻子陳女的公司使用，他也違反了就業服務法第57條第4款的法規，就是雇主不得未經許可，指派所聘僱的外籍勞工變更工作場所。一旦違反這條法規，將被處以新台幣3萬元以上15萬元以下的罰鍰。

    而雇主一旦違反所引述的兩條法規，將被廢止他的招募許可及聘僱許可之一部份或是全部。

    所以，希望聘僱外籍勞工的雇主朋友，不論是屬於公司、工廠，或是家庭幫傭、家庭看護的屬性，你所聘僱的外籍勞工千萬不可在合法聘僱之後，卻非法使用。小丸子也要在此提醒外籍勞工朋友，一旦你發現聘僱你的雇主竟然用不合理的方式將你借給別人使用，或是擅自將你安排到別處工作的話，你可以透過外籍勞工24小時諮詢保護專線「1955」來詢問或是申訴，因為這是保護你工作權利與你的人權的保護管道喔。

    而在案例中的主要違法者就是李女的公司，因為她的公司並沒有獲准聘僱外籍勞工，而她竟然為了節省人力開支，竟然異想天開的用投機的手段，將丈夫陳男開設的公司所聘僱的外籍勞工借調到自己的公司工作，可是她這樣的做法除了剝奪了本地勞工就業的機會之外，更嚴重的是她聘僱了他人所申請的外籍勞工。這是違反了就業服務法第44條的條文：任何人不得非法容留外國人從事工作。

    所以，案例中的李女將面臨就業服務法第63條第1項的罰責：雇主必須被處以新台幣15萬元以上75萬元以下的罰鍰。如果雇主在五年內又再度違反的話，將被處以新台幣三年以下的有期徒刑、拘役或科或併科新台幣120萬元以下的罰金。而且，該雇主也將被廢止其招募許可及聘僱許可之一部份或全部。