勞動部勞動力發展署委託製播節目單元「南洋心‧在地情」(43)

    相信許多聽眾朋友對於「直接聘僱聯合服務中心」這個名詞並不陌生，但是，究竟「直接聘僱聯合服務中心」的服務項目有哪些呢？雇主朋友可以如何藉由「直接聘僱聯合服務中心」的服務感受到政府在便民措施上的用心呢？首先，我們先一起來認識「直接聘僱中心」究竟是什麼樣的一個服務機構。顧名思意，可以瞭解「直接聘僱聯合服務中心」就勞動部勞動力發展署在96年12月31日開辦了「直接聘僱聯合中心」的單一服務窗口，主要是以簡化各業別的雇主可以採取直接聘僱方式來引進外籍勞工的程序，並且，也提供各國語言的諮詢服樹，有中英、中泰、中越、中印等，查詢、代轉、代寄，以及以簡訊或是透過email提醒雇主外籍勞工入國之後應辦理的相關後續事宜等等的服務功能，藉以可達到「省時」、「省錢」、「省件」這三省的功能，而且，「直接聘僱聯合服務中心」所提供的服務項目都不會向雇主或是外籍勞工朋友收取任何服務費用的。

    其實，不論所聘僱的外籍勞工所從事的業別是哪一種，「直接聘僱聯合服務中心」在各就業服務機構都設有直接聘僱的受理窗口，為了能夠服務各地符合資格可聘僱外籍勞工的雇主，是可以採用直街聘僱的方式來引進外籍勞工。

    另外，在之前我們也曾經介紹過「直接聘僱聯合中心」很重要的一個服務項目，就是為了協助雇主自行辦理重新招募同一位外國人或透過直接聘僱選工系統，從國外引進新聘僱外國人來台灣工作，代轉代寄相關申請文件，並且主動提醒雇主在外國人入國後相關應該辦理的事宜。

  在這代轉代寄的服務中，其中有雇主原聘僱外國人申請入國簽證的部份。那麼，依據「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第27條第2項的規定，雇主原聘僱之第二類外國人，由雇主自行辦理重新招募，沒有委任私立就業服務機構，並且經過中央主管機關代轉申請文件者，是不需要附專長證明、行為良好證明，經過他本國主管部門檢驗之外國人入國工作費用及工資切結書，以及外國人知悉本法相關工作規定之切結書。雇主可以在外國人返國前由直接聘僱中心先行代轉他入國簽證申請文件到我國駐外辦事處，到該外國人返國之後，就可以到我國駐外辦事處領取簽證後入台工作。

   接著，小丸子也要在此跟聽眾朋友分享關於雇主在面對聘僱關係時，常會面對的幾個問題，藉著今天在「看板溝通你我他」單元中和聽眾朋友一起來瞭解這些問題的解答是什麼。

    首先，是關於聘僱關係如果需要提前終止，或是遇到需要轉換時的問題。

    如果，雇主在外籍勞工聘僱期間未屆滿前，可以申請提前解約嗎？如果要姐約的話要如何申請遞補呢？

    勞動部勞動力發展署所提出的回答是：如果雇主與外籍勞工是雙方「合意」要提前終止聘僱關係的話，就要先前往所屬縣市的勞工局辦理驗證程序，並且由勞工局發給驗證證明書。而原雇主後續辦理申請外籍勞工遞補時，就要記得檢附該份驗證證明書，才可以申請遞補。

    再來，雇主會遇到的問題是，外籍勞工在等待轉換雇主的期間，雇主仍然需要繳交原外籍勞工的就業安定費用、給付薪資，和負責安置外籍勞工的責任嗎？

    關於這一個問題，勞動部勞動力發展署的回應是：外籍勞工在等待轉換雇主的期間，安置外籍勞工的責任仍然需要由原雇主負責，並且也需要繳交就業安定費用，如果有要求外籍勞工工作的話，也還是要給付薪資的。但是，若是雇主經過廢止聘僱許可之後，就可以自廢止聘僱許可日起，雇主就不須要繳納該外籍勞工的就業安定費用了。

   問題是，提前解約的外籍勞工沒有新雇主接續聘僱時，原雇主需要安排什麼事情嗎？

    關於這個問題，就是原雇主應該負責安排沒有新雇主接續聘僱的外籍勞工，於規定期限內出國。

    還有一個問題是雇主如何申請展延聘僱許可呢？

    這個問題，要請身為雇主的聽眾朋友多加留意喔。那就是：當雇主想要為所為聘僱之外籍勞工申請展延聘僱許可時，要在聘僱許可有效期限屆滿前60天內，雇主要向勞動部勞動力發展署申請展延聘僱許可。一般狀況雇主只能展延一次，每次最長的展延期限為一年。但如果是從事事重大工程的特殊情形，雇主可以申請再展延聘僱許可，最長以六個月為限。

    小丸子要在這裡提醒的是，雇主如果未能及時辦理展延聘僱許可，卻繼續聘僱外籍勞工工作的話，一旦被查獲將會被處以新臺幣15萬元以上，75萬元以下的罰鍰，並且必須被廢止部份或全部的招募及聘僱許可。

    最後要提到的一個問題，小丸子希望正在收聽這個節目的外籍勞工朋友們要注意喔，那就是：外籍勞工應該在何時向移民署申請展延居留證的居留期限呢？

    勞動部勞動力發展署表示：在外籍勞工聘僱許可期限屆滿前，並且取得展延聘僱許可函後，直接和移民署各地服務站聯絡，辦理外籍勞工外僑居留證居留期限的展延。外籍勞工如果沒有在期限內辦理完成，移民署會對外籍勞工處以新台幣兩千元以上，一萬元以下的罰鍰。