勞動部勞動力發展署委託製播節目單元「南洋心‧在地情」(2)

   「南洋心‧在地情」這個節目單元，是由「勞動部勞動力發展署」所委託製作播出的。在每一集的「看板溝通你我他」這個單元裡，小丸子都會將勞動部勞動發展署所提供的重要訊息和親愛的聽眾好朋友分享。

    首先，小丸子要跟聽眾朋友分享的訊息是勞動部勞動力發展署提醒外籍勞工朋友務必要留意的訊息，那就是：不要任意盜伐、搬運木材。

    我們都知道，森林是地球上非常重要、也很珍貴的自然資源，所以盜伐及協助搬運砍伐、搬運木材，在台灣是非法的行為，一旦違法將會被處以重罪及罰款的，而且也會面臨入監坐牢，甚至被驅逐出國的，所以在此要很慎重地提醒外籍勞工朋友千萬不要以身試法，作出讓自己及家人蒙羞的行為。

    小丸子也希望聽到節目的聽眾朋友，能將這個重要提醒告訴你身邊認識的外籍勞工朋友，當他們接受邀聘參與砍伐樹木行為時，請務必要先確認所參與從事的工作是否是合法的，否則一旦參與在違法盜伐，或是協著砍伐、搬運林木的工作，被查獲屬實之後，就必須要面臨刑罰的責任了。

    根據森林法第50條的法令，搬運、寄藏、收受贜物等行為都是有罪的行為。若是收受贜物，將會處以三年以下的有期徒刑，拘役或500元以下罰金，而搬運、寄藏、收買髒物或為保管贜物者，會被處以五年以下有期徒刑、拘役或併科1,000元以下罰金。

    而根據森林法第52條的法令，只要參與盜伐或盜採者有罪。一旦查獲違法屬實，竊取森林主、副場物者，將被處以六個月以上，五年以下有期徒刑，併科贜款額兩倍以上五倍以下的罰金。

    所以，請外籍勞工朋友務要瞭解這個提醒喔！

    接著，小丸子要繼續分享關於機構看護工的聘顧問題。

    還記得在上個星期的節目中，小丸子透過一齣小小的廣播劇，傳遞一個很重要的聘僱法規，那就是「外籍機構看護工不能執行醫療行為」。我想關於這個訊息聽眾朋友一定很有印象對吧。

    那麼，在今天的「看板溝通你我他」單元裡，小丸子想要透過機構看護工的聘僱主題和聽眾朋友作更多的分享。關於機構看護工，究竟在聘僱的關係中，身為雇主的朋友，以及受聘僱的外籍勞工，有哪些應該要留意並遵守的規則呢，讓小丸子這就一一地告訴你。

    首先，要分享的是當「個人設立的養護機構變更負責人時，可否繼續聘僱外籍機構看護工呢？」

    這一個問題，要分兩個部份和聽眾朋友分享：
第一、養護機構自然人負責人變更之後，新的負責人只要在許可登記日起60天

      內向勞動部辦理接續聘僱就可以了，但是，如果沒有向勞動部申請接續聘

      僱的手續，那麼就算是違法聘僱了。

第二、只要是屬於法人的養護機構負責人變更，就必須要向勞動部申請資料異動

      的手續。

    接著，要分享的是當「同一個負責人設有不同的養護機構時，外籍機構看護工可以在不同的機構間互相調派嗎？」

    關於這個看起來有些理所當然的問題，它的答案卻不是單一的喔。

    當負責人是法人時，可以有條件不需要經過許可調派外籍機構看護工到附近附設機構從事看護工作。但由於自然人不能申請附設機構，所以如果機構為自然人，那就不能調派外籍機構看護工到同一個負責人所設立的其他養護機構內從事看護工作。

    接著，要談的問題是上週我們以經分享過的重點訊息，那就是：「外籍機構看護工可以幫病患抽痰嗎？」

    這個問題的答案相信聽眾朋友都知道了，但我們在此還是要再次說明：外籍機構看護工可以從事餵食、更衣、清潔身體、拍背、按摩、傷口分泌物簡易的照顧等非專業醫療行為照護工作。或者是協助本國工作者，從事以照顧病患為目的之環境清潔、膳食料理、衣物洗滌等工作。但是不可指派外籍看護工從事如打針、抽痰等侵入性治療具有專業性及危險性等工作。

    希望聽眾朋友，特別是機構負責人一定要遵守這項規定，千萬不要讓您所聘僱的外籍看護工為受看護者進行專業的醫療行為，以免發生原本可以避免的醫療看護糾紛。

    再來，我們要分享的這一個聘僱訊息是非常重要的一個訊息，那就是「外籍機構看護工是否適用勞動基準法呢？」

    根據勞動部勞動力發展署所給予的答案是：養護機構聘僱的本國勞工及外籍勞工，都是受到勞動基準法保障的，工作時間應該依照規定辦理。

    另外，外籍機構看護工的住宿也應該依照外國人生活照顧服務計劃書洓定的項目及標準妥善安排。

    所以，希望養護機構的負責人必須按照勞動基準法來對待受聘僱的外籍勞工喔，千萬不要剝奪了外籍勞工在工作上應享有的權益。

    同時，小丸子也希望受聘僱在養護機構工作的外籍勞工朋友，你能夠清楚自己的工作應享有的權益，若是有雇主沒有按照勞動基準法來對待您的時候，請您可以先跟雇主溝通，若是因此讓您受到更不好的對待時，小丸子還是要提醒您可以利用「1955」外籍勞工24小時諮詢保護專線來尋求幫助。

    說到「1955外籍勞工24小時諮詢保護專線」，小丸子也要在這裡向聽眾朋友報告一下，「1955外籍勞工24小時諮詢保護專線」成立至今已經將近六年囉，在這六年之中總共協助外籍勞工追回欠款計有6.6億元，而累積鉚諮詢及申訴案件超過了106萬件。其中有關超時工作、過勞、薪資糾紛或是法令疑慮等接受外籍勞工撥打詢問，所以小丸子衷心地希望外籍勞工朋友能多多利用「1955外籍勞工24小時諮詢保護專線」來達到申訴與諮詢的需求，千萬不要用逃跑的方式來面對雇主不合理的對待喔，而雇主朋友若是在聘僱外籍勞工的過程中遇到不知道該如何處理的問題時，或是對於聘僱養問題想要尋求諮詢的話，您也可以撥打「1955外籍勞工24小時諮詢保護專線」這支專線電話來尋求幫助。

    在這裡呢，小丸子要藉由節目稍微分享一下關於新北市勞動檢查處針對去年四月到九月底，以50間傳統產業及製造業工廠進行外籍勞工工作場所專案安全檢查所作的結果發表，只有一間完全符合規定，而求中違規項次以機械未妥善防護捲夾意外最多，並且有3家業者已經遭到停工處份，經過改善之後已經復工了。另外，在違規的項次中，有119項是工業用機械無防護設備，有86項是工廠內機械未定期進行安全檢查。另外，也有多數業者從未提供員工訓練，針對這些疏漏，新北市勞檢處以泰語、越南語、菲律賓語、印尼語講解職場安全事項，以提高外籍勞工自我保護的意識。