宣導重點：

外籍勞工入境與定期健康檢查

外籍勞工傳染病之處置規定

外籍勞工在臺工作須知～健康常識 

    希望藉由節目單元的分享，能再次提醒聘僱外籍勞工的雇主朋友，以及在台灣工作的外籍勞工朋友們務必要切實遵守相關法令。

我國鄰近之東南亞國家為登革熱、屈公病及茲卡病毒感染症等蚊媒傳染病流行國家，其中包含印尼、菲律賓、越南及泰國等我國聘僱外勞之來源國。為避免外勞返國休假期間，遭病媒蚊叮咬感染傳染病，請雇主及仲介業者配合轉知，共同維護外勞及國人的健康。

１．外勞返國休假前，提醒於返國期間作好防蚊措施，如穿著淡色長袖衣物，於皮膚裸露處塗抹防蚊藥劑，避免病媒蚊叮咬。

外勞來台後,主動關心健康，若出現發燒、頭痛、後眼窩痛、肌肉關節痛、

出疹等疑似蚊媒傳染病症狀，請儘速協助就醫並主動告知旅遊史，以利醫師診斷、通報及衛生機關介入防疫。有關蚊媒傳染病資訊，可到衛生福利部疾病管制署全球資訊網查詢，或打衛生福利部疾病管制署防疫專線1922查詢即可。

再來是關於外籍勞工入境與定期健康檢查的注意事項，在此也再次提醒雇主彭友務必要留意並切實執行相關的規定。

以下是針對雇主朋友會提出問題，來作分享：

Q：外籍勞工入境時的健康檢查應該怎麼辦理呢？

A：對於初次入國的外籍勞工，在入國後3個工作日內需要辦理健康檢查。如果是重新招募同一名外籍勞工，只要在入國日前3個月內經我國指定醫院核發健康檢查合格證明，入國時就不用再做健康檢查了。相關指定醫院可向衛生福利部疾病管制署查詢防疫諮詢專線：1922或080-001922.，或是查詢電話：02-2395-9838，查詢網站是：http://www.cdc.gov.tw，外籍勞工入國後3日內健康檢查結果尚未出爐，請妥適安排外籍勞工住宿，並且注意手部衛生。

Q：外籍勞工入國後還需要辦理定期健康檢查嗎？

A：外籍勞工入國後滿6個月、18個月、30個月的前後30天內，雇主必須安排定期健康檢查。另外，外籍勞工如果是「期滿續聘」(即原雇主繼續聘僱)或「期滿轉換」(轉換新雇主)者，於新聘僱許可生效日起，滿六個月、18個月及30個月的前後30天內，雇主必須安排辦理定期健康檢查。

Q：雇主忘記安排外籍勞工辦理健康檢查會有什麼後果呢？

A：雇主沒有安排外籍勞工辦理健康檢查或沒有於15日內將複檢診斷證明書函報當地衛生局，會處以新臺幣6萬元以上30萬元以下的罰鍰。如果已經收到衛生主管機關通知辦理，卻依舊沒有前往辦理，則會廢止部份或全部的招募及聘僱許可。有一個特別的小提醒是：若是聘僱印尼籍外籍勞工，在其入境後需要加做傷寒檢查(糞便培養，以及傷寒症狀問診，雇主務必要留意檢查結果必須要送交勞動部，以利核發聘僱許可。但傷寒檢查結果，並不作為健康檢查合格與否判定之依據。

當外籍勞工遭受傳染病之個案時的處置：

Q：外籍勞工罹患哪些傳染病會遭受廢止聘僱許可嗎？

A：1.雇主應主動關心外籍勞工的健康，若其出現身體不適之時，應主動協助就醫。

   2.外籍勞工於受聘僱期間罹患多重抗藥性結核病，會遭受廢止聘僱許可。若 是罹患活動性肺結核、結核性肋膜炎、漢生病及阿米巴性痢疾等傳染病，如配合治療及再檢查符合規定，仍可留在台灣工作。

Q：在哪種情況下，外籍勞工肺結核個案可以留在台灣治療呢？

A：1.適用對象：外籍勞工於入國後健康檢查或受聘僱期間經確診為活動性肺結核或結核性肋膜炎個案，但是多重抗藥性個案除外。

    2.申請流程：雇主得於收受診斷證明書之次日起15日內，檢具下列文件送  交所在地衛生主管機關申請都治服務：診斷證明書、雇主協助受聘僱外國人接受治療意願書、受聘僱外國人接受衛生單位安排都治服務同意書。

Q：外籍勞工罹患傳染病，雇主應如何安置該勞工呢？

A：1.外籍勞工罹患傳染病，經醫師診治有住院之必要者，於醫院接受治療，如不需要住院者，雇主應提供安置場所。

   2.對於疑似肺結核個案或肺結核確診等帶遣返個案，雇主應提供通風良好的單人房，且個案應配戴外科口罩至痰液培養結果為因性。

   3.對於腸道傳染病病患，需要加強個人衛生，廁所應提供充足之衛生紙，如廁後一定要使用肥皂或洗手乳洗手，避免污染環境及把手，原則上患者使用的廁所及洗臉臺，患者排便後曾接觸過的地方均須消毒(如馬桶座墊、門把等)。若是設施許可，建議個案使用單獨馬桶。在符合各項腸道傳染病解除列管規範前，患者不得從事食品彆、照顧病人及兒童工作。

   4.雇主如有傳染病相關問題，可以電話洽詢1922防疫專線。

＊外籍勞工在臺工作須知～健康常識

常見疾病的預防因應常識，將有助於你免除病痛，做好事前的健康保健，讓你在台灣生活無往不利！