5月11聘僱法規：

雇主聘僱之外籍勞工行蹤不明時，應以「書面」通報當地勞工主管機關、專勤隊

及警察機關，並副知中央主管機關

雇主謊報外籍勞工行蹤不明 觸法惹刑責

行蹤不明外籍勞工的投案窗口

勞基法ㄧ例ㄧ休實施後，外籍勞工行蹤不明發生率未增加

擴大線上申辦服務 雇主聘僱外勞更便捷 

雇主聘僱之外籍勞工行蹤不明時應該怎麼辦？

依就業服務法第56條規定，受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於3日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。但受聘僱之外國人有曠職失去聯繫之情事，雇主得以書面通知入出國管理機關及警察機關執行查察。(說明：為掌握協尋行蹤不明外勞黃金時間，雇主如遇有外勞曠職失去聯繫情事時，不需等待外勞失去聯繫三日，不立即向當地份出國管斑機關及警察機關通知協尋，以利啟動第一時間協尋查察作業)；根據就業服務法第57條第9款規定，雇主聘僱外國人不得有其他違反本法或依本法所發布之命令；另依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第45條規定，雇主對聘僱之外國人有本法第56條規定之情事者，除依規定通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關外，並副知中央主管機關勞動部。通知內容應包括外國人之姓名、性別、年齡、國籍、入國日期、工作期限、招募許可或聘僱許可文號及外僑居留證影本等資料。而依就業服務法第68條第1項規定：違反第56條規定者，處新台幣3萬元以上15萬元以下罰鍰；依就業服務法第54條第1項第14款規定，雇主聘僱外國人從事第46條第1項第8款至第11款規定之工作(指外籍勞工)，有違反本法所發布之命令者，中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可；其已核發招募許可者，得中止引進。還有依就業服務法第72條第２款規定：雇主有違反第57條第９款規定情事者，應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部。

雇主謊報外籍勞工行蹤不明 觸法惹刑責

曾有外籍勞工與雇主發生勞資爭議後，雇主謊報外籍勞工行蹤不明，導致外籍勞工遭勞動部廢止聘僱許可。勞動部勞動力發展署表示，雇主如謊報外籍勞工行蹤不明，經查證屬實者，除涉嫌違反刑法使公務員登載不實罪外，將依就業服務法處新臺幣30萬元至150萬元罰鍰。依據就業服務法第56條規定，受聘僱之外國人有連續曠職3日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於3日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。上開規定之立法目的，是為維持社會安定，及掌握外國人動態，但基於保障外籍勞工就業權益，雇主有依客觀事實通報的責任，不可濫用行蹤不明通報制度。依現行外籍勞工行蹤不明失去聯繫認定原則，若外籍勞工於連續曠職3日內，因勞資爭議或雇主違法，曾撥打1955專線申訴或經地方勞工主管機關予以安置，不會認定為行蹤不明失去聯繫，雇主若通報行蹤不明，亦會在查證後撤銷通報。

　　發展署進一步說明，倘接獲外籍勞工申訴遭雇主惡意謊報行蹤不明，會立即進行調查，如經調查確認有惡意謊報事實，地方勞工主管機關可依法裁處新臺幣30萬元至150萬元罰鍰，勞動部並將同意外籍勞工轉換雇主或工作，以保障其就業權益。另外，雇主如經地方勞工主管機關認定違反刑法使公務員登載不實罪，亦將移送檢察機關依法偵辦。

　　發展署提醒，惡意謊報外籍勞工行蹤不明將被處以刑事罰及行政罰，雇主不可不慎，以免受罰。