03月08日播出【遏止雇主無故遣返外籍勞工】

＊「政策一點通」單元

宣導重點：

遏止雇主無故遣返外籍勞工

禁止各種形式對外籍勞工的強迫及歧視

外籍勞工人身安全之保障

建立外籍勞工諮詢服務網絡

政府對外籍勞工各項預防、保護及查緝起訴措施

降低外籍勞工境外移入蚊媒傳染病對國內防疫之影響 

首先讓我們一起聆聽「佳音外勞劇場」了解今天的主題內容。 

【0308－佳音外勞劇場】 

里　長：劉太太！王太太！你們怎麼這麼有空來找我泡茶？

劉太太：哎喲！里長！什麼泡茶？是王太太有重要的事要來找你幫忙啦！

里　長：哦！王太太！什麼事啊！不要客氣啦！

王太太：里長！不好意思啦！我是無事不登三寶殿，下次不要說泡茶，我會再找劉太太請你吃飯啦！

里　長：哎喲！免啦！吃飯小事啦！能幫上你忙才重要啦！是什麼事啊！

劉太太：王太太，你不要客氣，儘量說，我們里長人最好了！大家有事都來請教他啦！來來來！你說！

王太太：里長，是這樣啦！我娘家的爸爸因為８０幾了，又中風不能動，我們幾個兄弟姐妹就聯合為他找了一個外勞來照顧他！

里　長：這樣很好！然後呢！

王太太：然後．．．然後就不好了！

里　長：啊！是發生什麼事！

王太太：我爸爸是個很愛熱鬧的人，最近我們發現我爸爸都好像那個什麼，哦！對啦！鬱鬱寡歡啦！我爸爸雖然不太能動，但他還可以講話，我們就想一定是那個外勞平常沒有在跟我爸爸聊天！我們很想換掉他！

里　長：請問王太太，你家那個外勞有沒有不照顧你爸爸的事實，或者是有沒有虐待或打你爸爸？

王太太：這倒是沒有！

里　長：那他有沒有不按時上下班或是有偷竊的行為啊！

王太太：也沒有！他還算照顧得不錯！

里　長：如果你們沒有他工作不適任的證明，也就是雇主若無正當理由可不能任意解雇或遣返外籍勞工哦！

劉太太：對嘛！王太太！我剛剛也跟你說應該不能隨便換人啦！

王太太：可是我們是出錢的老闆也不能說換人就換人嗎？

里　長：不行哦！為了解決雇主無正當理由任意遣返外籍勞工問題，勞動部於「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」中有規定，雇主若於原聘僱外籍勞工聘僱期屆滿提前解約，應前往當地直轄市或縣（市）政府辦理合意終止聘僱關係之驗證程序，以探求雙方解約的真工意思，並由當地直轄市或縣（市）政府發給驗證證明書，後續辦理申請外籍勞工遞補案時，也應該檢具該驗證證明書，未檢具者，申請遞補將不予許可哦！

王太太：那萬一真的有爭議呢？

里　長：哦！勞資雙方真的有爭議的話，政府也有規定來處理，像勞動部已補助各直轄市及縣（市）政府設立外籍勞工諮詢服務中心，以提供外籍勞工心理輔導、法令諮詢及勞資爭議處理等服務。還有，外籍勞工於勞資爭議處理期間或雇主因故無法提供食宿時，為避免導致外籍勞工無法妥善照護，勞動部還訂有外籍勞工安置保護措施，委由社會公益、宗教團體、外籍勞工來源國駐臺機構協助及緊急安置之機制，藉以提供外籍勞工適當的庇護協助。

劉太太：里長啊！那像我認識一個外籍勞工朋友在聘用期間懷孕了，她很怕雇主因為她肚子愈來愈大會藉此辭退她，也有法條規定來保護她嗎？

里　長：哦！有哦！

劉太太：啊！真的嗎？

里　長：這勞動部已於2001年11月7日修正相關規定取消外籍勞工於受聘僱期間不得結婚之規定，並自 2002年11月9日起取消入國後每滿 6個月健康檢查之「妊娠檢查」項目。目前則依 2004 年1月13日發布之「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」規定，外籍勞工入國後滿6個月、18個月及30個月之健康檢查，免辦「妊娠檢查」項目。如此，外籍勞工不致因「妊娠檢查」項目不合格而被遣返。還有，對於懷孕外籍勞工之工作權益維護，亦是受到性別工作平等法及「職業安全衛生法」的保障。

劉太太：哇！那我待會可以先告訴她！

里　長：不只如此哦！勞動部也已整合現行各單位資源，建立外籍勞工遭受人身侵害，像那個性侵害、性騷擾，還有人身傷害案件之通報機制及分工處理原則，也就是提供遭受人身侵害外籍勞工驗傷、報案、偵訊、出庭時之翻譯、緊急安置、法律扶助、安排外籍勞工轉換雇主或返國、廢止雇主聘僱許可、協調勞資爭議等各項服務措施。哦！還有，為了加強外籍勞工申訴電話服務，勞動部建置「勞工諮詢申訴專線」，提供24小時全年無休、雙語、免付費之諮詢或申訴服務。

王太太：啊！那都只保障外籍勞工嗎？！

里　長：誰說的？這個１９５５勞工諮詢申訴專線，雇主如果有疑問也可以打啊！也是免付費服務哦！

王太太：那我知道了！我以後有問題可以先打那個專線，實在有不懂的再來請教里長啦！

里　長：我也不是全都懂，通一點點啦！

劉太太：哪裡只有一點點，里長啊！我都到處給你放送哩！

里　長：哎喲！難怪，我的業務蒸蒸日上啊！

王太太：里長，真的謝謝你！下次真的要好好請你啦！

里　長：王太太，有幫上忙就好，你免客氣啦！

（三人一起笑） 

＊遏止雇主無故遣返外籍勞工

1．為解決雇主無正當理由任意遣返外籍勞工問題，勞動部於「雇主聘僱外國人許可

及管理辦法」規定，雇主若於原聘僱外籍勞工聘僱期屆滿提前解約，應前往當地

直轄市或縣（市）政府辦理合意終止聘僱關係之驗證程序，以探求雙方解約真意

，並由當地直轄市或縣（市）政府發給驗證證明書，後續辦理申請外籍勞工遞補

案時，應檢具該 驗證證明書，未檢具者，申請遞補將不予許可。

2．另針對勞資爭議之處理，勞動部已補助各直轄市及縣（市）政府設立外籍勞工諮

詢服務中心，以提供外籍勞工心理輔導、法令諮詢及勞資爭議處理等服務。又外

籍勞工於勞資爭議處理期間或雇主因故無法提供食宿時，為避免導致外籍勞工無

法妥善照護，勞動部訂有外籍勞工安置保護措施，委由社會公益、宗教團體、外

籍勞工來源國駐 臺機構協助及緊急安置之機制，藉以提供外籍勞工適當之庇護

協助。

3．為使來臺工作之外籍勞工瞭解相關聘僱法令，在臺工作相關資訊及協助外籍勞工

離境前，解決在臺各項爭議或糾紛等問題，勞動部於 2006年1月 16日在桃園

國際機場設置外籍勞工機場服務站及2008年1月1日於高雄國際機場增設高雄

外籍勞工機場服務站，提供入境外籍勞工接機指引通關服務，加強對入境外籍

勞工法令宣導並設置外籍勞工服務臺及外語申訴專線，受理外籍勞工申訴案件，

以建立完整外籍勞工服務網絡，維護外籍勞工權益，另勞動部於 2012年5月1

日起，於機場服務站試辦外籍勞工法令宣導講習，並於 2013年7月1日起擴大

實施，透過入境講習，可使外籍勞工迅速瞭解我國法令、民俗風情及自身權益等，

協助其適應在臺生活，降低初期 因離鄉背井來臺工作，所產生的不安與焦慮。 

＊禁止各種形式對外籍勞工的強迫及歧視

1．基於外籍勞工管理之考量，雇主多以扣押外籍勞工證件或強迫儲蓄等方式以防止

外籍勞工有發生行蹤不明之情事；惟依「入出國及移民法」規定外籍勞工應隨身

攜帶護照、外僑居留證，故雇主倘以代為保管為由強行扣押上開證件，此為法律

明文禁止行為。

2．針對部分團體質疑相關法規規定外籍勞工禁婚、禁孕之歧視部分，勞動部已於

2001年11月7日修正相關規定取消外籍勞工於受聘僱期間不得結婚之規定，並

自 2002年11月9日起取消入國後每滿 6個月健康檢查之「妊娠檢查」項目。目

前則依 2004 年1月13日發布之「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」規定，外籍

勞工入國後滿 6 個月、18 個月及 30 個月之健康檢查，免辦「妊娠檢查」項目。

如此，外籍勞工不致因「妊娠檢查」項目不合格而被遣返。

3．對於懷孕外籍勞工之工作權益維護，亦受性別工作平等法及「職業安全衛生法」

保障，另外籍勞工如受僱於適用勞動基準法及「職業 安全衛生法」之行業，亦有

該法母性保護相關規定之適用。

4．另為保障人權、符合國際趨勢及落實疾病平權，衛生福利部於 2015 年2月6日公

告新修正聘僱外國人健康檢查辦法，外勞入國前及入國後的健康檢查項目，皆刪除

愛滋病檢驗項目，不會再要求檢驗或遣返感染者回國。但勞工有感染疑慮，仍可自

費檢驗，至於檢查結果，依法醫療機構只能告知當事人，不得通知雇主；若是檢驗

出感染者，勞工可自付醫療費用在臺治療。 

＊外籍勞工人身安全之保障

1．勞動部業已整合現行各單位資源，建立外籍勞工遭受人身侵害（包含：性侵害、性

騷擾及人身傷害）案件之通報機制及分工處理原則，提供遭受人身侵害外籍勞工驗

傷、報案、偵訊、出庭時之翻譯、緊急安置、法律扶助、安排外籍勞工轉換雇主或

返國、廢止雇主聘僱許可、協調勞資爭議等各項服務措施。

2．為加強外籍勞工申訴電話服務，勞動部於 2009年7月1日建置「外籍勞工24小時

諮詢保護專線」，提供24小時全年無休、雙語、免付費之諮詢或申訴服務。又為便

利民眾可透過單一號碼詢問勞動法 令等相關資訊，已於2016年11月7日以外籍勞

工諮詢保護專案客服中心系統為主，整合勞動力發展署外籍勞工諮詢保護專案客服

中心、勞動部客服中心專案及職業安全衛生署勞動條件申訴或申請輔導 客服專案，

並統一對外稱「1955 勞工諮詢申訴專線」。

3．為提高外籍勞工自我保護、防範性侵害案件發生、提供申訴求助管道及相關權益保

障之說明，勞動部每年編印並發送「外籍勞工在臺工作須知手冊」，並分別寄送至各

國際機場外勞關懷服務站、非政府組織、各直轄市及縣（市）政府暨警察局、移民

署、廣播電臺、外籍勞工來源國駐臺機構等機關單位及外籍勞工人潮匯集場所，適

時分送予外籍勞工，以利外籍勞工瞭解諮詢申訴管道及自身權益。

4．為使落實保護外籍勞工人身安全之措施有法源依據，業於2010年 12月30日修正

「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」規定：雇主、被看護者或其他共同生活之親屬，

及雇主之代表人、負責人或代表 雇主處理有關勞工事務之人，對於受聘僱之外籍勞

工有刑法規定之 妨害性自主情事者，即不得申請聘僱外籍勞工。

5．為結合民間資源推展各項受聘僱外國人之管理措施，並落實保障外籍勞工在臺工作

之權益，勞動部於2009 年9月17日修正「補助辦理外籍勞工管理措施作業要點」。

如外籍勞工係遭受人身侵害案件而 為刑事案件被害人，或遭受職業災害、傷病無法

工作，並依「受聘 僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作

之外籍 勞工臨時安置作業要點」安置者或外籍勞工係有特殊情事者，經勞動部勞動

力發展署或地方主管機關專案認定有補助之必要，每案每人最高核給 1 萬元，屬特

殊情況經專案認定，每案每人最高核給10 萬元。 

＊建立外籍勞工諮詢服務網絡

1．為加強維護外籍勞工合法權益，協助外籍勞工儘速適應在臺工作，勞動部已補助各

直轄市及縣（市）政府設置外籍勞工諮詢服務中心，聘用通曉外籍勞工母語人員提

供外籍勞工法令、心理諮商、工作適應、勞資爭議等申訴諮詢服務，並提供法律訴

訟費用補助及轉介法 律扶助資源。外籍勞工倘有法令諮詢或遭受雇主片面解除契

約、不當對待、扣留財物、未支付薪資或性侵害等違法情事，可逕向當地 政府或所

屬之外籍勞工諮詢服務中心提出申訴及諮詢。

2．為排除時間及地域性之限制，建置全面性防護管道，提供外籍勞工及民眾方便記憶

及撥打之申訴專線，以強化外籍勞工諮詢申訴網絡，積極保護勞工權益，維護我國

形象。勞動部於 2009 年 7 月