＊「政策一點通」單元

移工留才久用方案 協助雇主留用聘僱逾萬名中階技術人力

勞動部留才久用移工人數超前達標，突破1萬人！

聘僱中階技術家庭看護 照顧失能家人的好夥伴！

聘僱外籍看護工家庭短期替代照顧服務懶人包

LINE@移點通—【健康檢查不合格處理原則】—多國語言版

LINE@移點通—【輪班換班休息時間】—多國語言版

LINE@移點通—勞動契約應以書面擬定並妥善保存【勞動契約應妥善保存】—多國語言

LINE@移點通—【雨季工作安全】—多國語言版

LINE@移點通—網路購物慎防一頁式廣告詐騙【一頁式網站詐騙】—多國語言版

LINE@移點通—小心跨境包裹詐騙【跨境詐騙】—多國語言版

重要通知—衛生福利部疾病管制署) 猴痘多國語宣導您需要知道的事—多國語言版

(高雄市政府勞工局)登革熱防治宣導—決戰境外—多國語版

＊移工留才久用方案 協助雇主留用聘僱逾萬名中階技術人力

自去（111）年4月30日起實施「移工留才久用方案」，勞動部積極鼓勵國內雇主可將現有所聘僱符合資格的優秀資深移工申請轉任或於聘期屆滿後聘僱為中階技術人力，對於雇主及轉任的移工有相當多的好處及優點。勞動部表示，截至今年6月中旬止，核發雇主聘僱中階技術人力的許可人數已經達1萬人以上，後續勞動部將持續加強宣導，滾動檢討中階技術人力的資格條件及規定，同時簡化申辦流程及應備文件，並規劃設立提供雇主申辦服務的據點，積極協助雇主申辦中階技術人力。「移工留才久用方案」施行1年多，勞動部統計截至今年6月25日止已核准雇主聘僱中階技術人力產業類計4,072人，社福類計6,204人，總共1萬276人，勞動部已協助國內雇主留用逾萬名優秀資深外國人，其中第9,998名轉任中階技術人力為來自萬泰科技股份有限公司所聘僱越南籍的TRAN VAN KIEN，該公司係位於桃園市一家專業生產網路線及高頻同軸線的製造業公司，「積極、創新、追求第一」為該公司始終如一的經營理念；該公司表示，他們十分重視培養優秀外國人才，每一位外國人力需要花費至少3年以上的訓練期間，因此當然希望能長期留用公司每一位所自行培育的優秀人力，而政府推動移工留才久用方案政策，對於他們來說是留用資深優秀移工的重大契機，所以目前也會持續為公司申請優秀的移工轉任中階技術人力，以持續穩定公司的勞動力。該公司的TRAN VAN KIEN也表示，雖然一開始來臺灣工作人生地不熟，要同時學習工作技能又要適應環境，但是一步一腳印走到現在，在工作上學到了相當多的專業技能，也獲得公司繼續留用轉任中階技術人力，可以長期留在臺灣工作，是對於他的專業能力最大肯定。另外，第9,999名轉任中階技術人力是位於屏東縣從事肉類加工製造業的振聲農業科技股份有限公司所聘僱越南籍的LUONG VAN TUNG，該公司導入國際品質保證系統致力提供高品質生產環境，提供穩定可靠的產品，對該公司而言，留才是他們最優先考量的目標，在參與勞動部所舉辦一系列的宣導會後，得知中階技術人力政策，並瞭解留用中階技術人力的相關申辦程序相當簡便，且未來將可有效助於穩定公司人力及生產運作，故後續即積極規劃且進而將所聘僱的優秀資深移工申請轉任中階技術人力。該公司LUONG VAN TUNG也開心分享自己成為中階技術人力的喜悅，高中畢業的他來臺灣工作，在臺工作的期間學到相關多的專業技術，轉任中階技術人力加上薪資提升，讓他更有動力想留在臺灣打拼。最後，第1萬名轉任中階技術人力為來自上銀科技股份有限公司所聘僱菲律賓籍的Castrence Andrew Caparino，上銀科技是全球知名的精密傳動控制產品製造公司，其研發高精密、高科技及高附加價值的工業產品行銷全球，該公司表示申請聘僱中階技術人力，主要是為了穩定留用公司的外國優秀人才，避免所僱用的資深優秀移工受限在臺工作年限，必須返回母國，致重新訓練人才耗費人力成本。此外，資深移工Castrence Andrew Caparino表示，他在菲律賓大學畢業後就來臺灣工作至今，在公司從事機台管理相關工作，會選擇繼續待在臺灣是因為公司的待遇及與同事的相處都很好，加上他也很習慣在臺灣的生活，所以希望能一直繼續留在臺灣工作。勞動部進一步說明，資深移工轉任中階技術人力目前已經突破1萬名的里程碑，勞動部呼籲符合申請條件的產業類及社福類雇主儘速提出申請，以為企業的長期發展提供穩固優質的勞動力，創造雇主與移工雙贏的局面，進而提升我國整體產業及經濟發展的競爭力。 雇主或民眾想瞭解更多申請資訊，可上「留用外國中階技術工作人力計畫資訊專頁」（https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/mid-foreign-labor）查詢相關規定與更多訊息，或電洽電話服務中心（02）8995-6000，將由專人提供諮詢服務。

＊勞動部留才久用移工人數超前達標，突破1萬人！

勞動部自去（111）年4月30日起推動「移工留才久用方案」，積極鼓勵雇主留用符合資格的優秀資深移工及具副學士以上學位僑外學生，申請轉任或聘僱為中階技術人力，原預定於今（112）年底核准雇主聘僱中階技術人力達1萬人，勞動部表示，截至今年6月中旬止，核發雇主聘僱中階技術人力的許可人數已經正式突破1萬人，提前達成目標人數。勞動部後續將持續加強宣導，滾動檢討中階技術人力的資格條件及規定，同時簡化申辦流程及應備文件，並規劃設立提供雇主申辦服務的據點，預期今年底核准雇主聘僱中階技術人力的人數應該可以突破1萬5,000人。勞動部統計，截至今年6月18日止已核准雇主聘僱中階技術人力達1萬110人，其中產業類計3,954人，社福類計6,156人，較去年底核發總計約2,000人相比，已經大幅成長，勞動部分析，除因持續調整修正中階技術人力的資格條件及規定，簡化雇主申請流程與應備文件，使雇主申辦程序更加便利外，該部許銘春部長及同仁均親自至各地向雇主大力積極推廣宣導說明「移工留才久用方案」，亦是雇主申辦中階技術人力人數成果卓著的主要原因。勞動部再次強調，雇主聘僱中階技術人力，對於雇主有相當多的好處及優點，包括資深移工轉任中階技術人力後，沒有在臺工作年限的限制、雇主無須繳納就業安定費、轉任後的移工名額可再彈性運用，且轉任的移工對於工作將更加投入；至於對轉任為中階技術人力的資深移工而言，在臺會有更好的職涯發展、工作收入將更高更穩定。勞動部說明，為達到今年底核准雇主聘僱中階技術人力突破1萬5千人的目標，除將持續加強推廣「移工留才久用方案」，滾動檢討中階技術人力的資格條件及法令規定，並簡化申辦流程及文件；另目前也已經在籌設「移工留才久用服務中心」，預定於今年8月份開始提供雇主申辦中階技術人力的相關服務，協助雇主延攬留用中階技術人力。雇主或民眾想瞭解更多申請資訊，可上「留用外國中階技術工作人力計畫資訊專頁」（https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/mid-foreign-labor ）查詢相關規定與更多訊息，或電洽電話服務中心（02）8995-6000，將由專人提供諮詢服務。

＊聘僱中階技術家庭看護 照顧失能家人的好夥伴！

因應少子化、高齡化社會之照護需求，為緩解社福照顧需求的勞動力缺口，並留用在我國工作達一定年資且具有熟練照顧技巧的資深移工，勞動部自去（111）年4月30日起推動「移工留才久用方案」，鼓勵雇主申請聘僱符合資格之資深外籍家庭看護工或取得我國大專校院副學士以上學位的僑外學生從事中階技術家庭看護工作，雇主不僅不用繳納就業安定費，且資深移工轉任中階技術家庭看護工後，將不用受在臺工作年限限制，亦有助勞動條件提升。

雇主李太太所聘僱的中階技術家庭看護工是在國內接續聘僱，她在接受訪問時表示「這位中階技術家庭看護工阿蒂很OK，對照顧工作滿有經驗的，國語能聽懂60%左右，很聰明，相處上溝通不用太花時間，因為哥哥獨居且需要人陪伴照顧，沒時間等新手重新訓練，雖然支付的薪水比一般移工高，但會想聘用中階家庭看護工看重的就是她很有經驗，很幸運透過仲介介紹找到這樣好的看護工，她跟我哥哥彼此都很滿意！」此外，中階技術家庭看護工阿蒂接受訪問時也表示，「很喜歡這個工作，覺得自己做得還不錯，現在的雇主跟照顧的伯伯對我很好，來臺灣很多年可以留下來繼續工作很高興！」她還表示跟朋友都覺得臺灣政府鼓勵資深移工能繼續留任的這項政策很好。勞動部表示，運用「移工留才久用方案」，外籍家庭看護工在臺工作期間只要連續達6年，或出國後再入國工作且累計工作年限達11年6個月以上，每月總薪資達新臺幣2萬4,000元，且具備語文能力資格及接受20小時補充訓練，就可由雇主申請轉任聘僱為中階技術家庭看護工，另外，雇主如以新臺幣2萬6,000元以上的月薪僱用中階技術家庭看護工，更可免除補充教育和語言能力等技術資格條件。如果在聘僱期間，有被看護者死亡或已無聘僱需求等不可歸責事由，中階技術家庭看護工可辦理轉換雇主或工作，並於轉換期限內由新雇主接續聘僱後，繼續從事中階技術家庭看護工作。勞動部鼓勵雇主可以多加瞭解及運用「移工留才久用方案」，將資深外籍家庭看護工申請轉任為中階技術家庭看護工，或選擇接續聘僱已具備受聘僱資格的外籍家庭看護工從事中階技術家庭看護工作。雇主如想瞭解更多相關申請資訊，可至「留用外國中階技術工作人力計畫資訊專頁」（https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/mid-foreign-labor）查詢；或電洽電話服務中心（02）8995-6000，將有專人提供諮詢服務。

＊聘僱外籍看護工家庭短期替代照顧服務懶人包

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定期健康檢查不合格 可以留在臺灣治療嗎?

健康檢查確診下列疾病者，經過治療及複檢後，仍可繼續在臺工作！可申請在臺灣進行都治服務藥物治療，經衛生局認定完成治療者，視為合格

․結核病或結核性肋膜炎

․漢生病

※經診斷為多重抗藥性結核病個案，依現行規定將廢止其聘僱許可，依規定完成治療，並取得醫療院所核發之完成治療證明辦理備查

․阿米巴性痢疾

․梅毒

＊LINE@移點通—【輪班換班休息時間】—多國語言版

【輪班換班休息時間】

＜適用勞基法之移工輪班換班休息時間＞

Q: 我的工作需要輪班，當換班時有多少休息時間呢？

A: 依據勞動基準法第34條第2條規定，輪班換班時：

至少應有連續11小時之休息時間。

因「工作特性」或「特殊原因」，經中央主管機關公告者，可在徵得工會或勞資會議同意後變更休息時間，但仍不得少於連續8小時。

＊LINE@移點通—勞動契約應以書面擬定並妥善保存【勞動契約應妥善保存】—多國語言版

＜勞動契約應以 書面擬定並妥善保存＞

雇主：阿蒂，你的工作表現很好， 而且也在我們家工

作好幾年了， 我決定幫你加薪！

阿蒂：太好了！謝謝老闆。

雇主：那我們把調薪的內容在勞動 契約寫下來，這樣

對我們雙方都有保障喔！

任何牽涉勞動契約的重要變更，如工作內容、時間、 薪酬，都需勞資雙方同意，且應以中文及移工母語 留下明確的書面資料，以避免勞資爭議。

＊LINE@移點通—【雨季工作安全】—多國語言版

＜雨季及颱風季節到來 提醒勞工應留意防颱及防汛措施＞

1.留意氣象預報

2.檢修及強固各項防護設備

3.臨水作業應穿著適當防護具

工作場域若有積水，應加強用電檢查以防感電意外

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＊LINE@移點通—小心跨境包裹詐騙【跨境詐騙】—多國語言版

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